CTO AI native H/F

La Ressource Humaine; Lille; Hybrid; EUR 72,000 - 88,000; Full time

Benefits offered by this job

Rémunération fixe à partir de 80K€

Cadre au forfait jours

Localisation Lille

Télétravail le vendredi

Participation au capital après prob.

Chèques cadeaux fin d’année

Bonne ambiance

Challenge entrepreneurial

Job summary

La Ressource Humaine recrute pour son client un Chief Technology Officer AI Native (H/F) en CDI à Lille (59). Vous dirigerez le service technique et piloterez la transition vers l’IA native, en lien étroit avec le CEO et le CoDir.

Vous managed les équipes Legacy et AI Native et contribuerez au lancement d’une solution AI Native de gestion d’actifs, avec une approche entrepreneuriale et leadership requis, anglais B2.

Qualifications

• 5 à 10 ans d’expérience dans le poste de CTO.
• Formation développeur informatique, vous avez évolué vers un poste de CTO.
• Maîtrise des outils de programmation avec l’IA (LLM Harness) et expérience avec un produit AI Native.
• Profil entrepreneurial et leadership pour lancer un nouveau produit.

Responsibilities

• Diriger le service technique et piloter la transition vers une IA Native.
• Lancer et piloter le développement d’une solution AI Native d’actifs, en lien avec le CEO.
• Gérer deux équipes (Legacy et AI Native) et recruter au besoin.
• Participer au CoDir et coordonner avec les responsables de service.

Skills

Leadership

Entrepreneurship

IA/Llm Harness

Software leadership

Anglais B2

Education

Formation développeur informatique

Tools

LLM Harness tools

Job description

La Ressource Humaine recherche pour son client son futur CTO AI NATIVE (H/F) en CDI à Lille (59).

Notre client est un éditeur de logiciels spécialisé à taille humaine, solidement ancré sur son marché depuis plus de 20 ans.

La société accompagne des ETI et des grands comptes de premier plan, notamment des entreprises du CAC 40.

Dans le cadre de sa transformation et pour porter ses nouvelles ambitions, nous recherchons son futur Chief Technology Officer AI Native (H/F).

Votre mission :

à la tête du service technique, vous conduisez le changement vers un développement uniquement basé sur des solutions Agentic IA, en créant un système LLM Harness dédié et en formant l’équipe à l’utiliser. Puis, vous lancez et pilotez le développement de la nouvelle solution de gestion d’actifs AI Native avec une équipe dédiée à ce projet et en lien étroit avec le CEO. Vous jouerez un rôle stratégique dans ce pivot IA et vous bénéficierez de l’attention et du soutien du CEO à ce sujet.

Rattachement : en tant que membre de l’équipe de direction de l’entreprise (CoDir), vous êtes rattaché au CEO et êtes responsable de l’ensemble de l’équipe technique. Vous rendez compte au CEO et occasionnellement au Conseil de Surveillance de l’entreprise. Ce poste est pensé pour un CTO orienté « AI Native » avec un profil entrepreneurial.

Ce que vous allez accomplir chez notre client

• Vous managez les deux équipes « Legacy » et « AI Native » en vous assurant d’un taux de rétention élevé dans l’équipe de développement et recrutez quelques talents complémentaires si nécessaire
• Vous conduisez le changement dans l’équipe technique autour de l’utilisation de l’IA dans le développement informatique : l’ensemble de l’équipe doit basculer rapidement vers ce mode de fonctionnement et être accompagnée dans cette transition
• Vous vous assurez de la continuité des développements et du support client pour les outils actuels (partie « Legacy »)
• Vous concevez, développez et commercialisez une toute nouvelle solution de gestion de maintenance « AI Native » en lien avec les clients actuels de l’entreprise (groupe pilote à identifier), le CEO qui jouera le rôle de Product Owner, et une équipe technique dédiée
• Membre du CoDir, vous travaillez en coordination avec les autres responsables de service

Le profil que vous incarnez

Nous recherchons un leader capable de répondre à ces critères précis :

• Vous avez entre 5 et 10 ans d’expérience dans le poste (en tant que CTO).
• De formation développeur.euse informatique, vous avez rapidement évolué vers un poste de CTO, idéalement dans une start-up ou une PME éditeur de logiciels.
• Vous maîtrisez obligatoirement le développement informatique avec l’IA (LLM Harness) et avec déjà lancé un premier produit AI Native dans une expérience précédente. Vous avez un profil entrepreneurial et les compétences de leadership nécessaires au lancement d’un nouveau produit en autonomie.

Compétences techniques

• Formation développeur informatique, maîtrise les langages de programmation courants
• Profil orienté architecte informatique et développement d’un système ou d’une plateforme
• Maîtrise des outils de programmation avec l’IA, expérience précédente concluante
• Capacité de créer un système de programmation déterministe avec l’IA (LLM Harness)

Compétences relationnelles

• Profil entrepreneurial avec expérience préalable chez un éditeur de logiciel SaaS B2B
• Plusieurs expériences réussies de gestions de petites équipes de développement informatique, dont au moins une avec programmation avec l’IA
• Excellent relationnel, à l’aise pour travailler avec des profils très différents dans un CoDir
• Sens critique et bon sens, capacité à être force de proposition
• Autonomie, adaptabilité et résilience dans un contexte qui évolue vite
• Agilité : capacité à passer d’un projet à l’autre fréquemment, et à en garder la qualité
• Capacité d’apprentissage et de transmission du savoir (pédagogie)

Compétences complémentaires

• Expérience en start-up ou TPE / PME
• Anglais courant (niveau B2 minimum)
• Bonne humeur et convivialité !

Ce que notre client offre

• Rémunération : Fixe à partir de 80K€ selon profil + 5 à 10% de variable sur objectifs
• Statut : Cadre au forfait jours.
• Localisation : Lille (Euratechnologie)
• Télétravail le vendredi
• Possibilité de participer au capital de l’entreprise après une période probatoire réussie.
• Chèques cadeaux en fin d’année
• Entreprise bienveillante, bonne ambiance de travail
• Un vrai challenge entrepreneurial : force de proposition pour amener son équipe plus loin, participation à la stratégie de l'entreprise
• Challenge technique et technologique
• Beaucoup de choses à construire
• Une entreprise à taille humaine (moins de 50 collaborateurs)

Le processus de recrutement :

• Entretien découverte (15-20 min au téléphone).
• Entretien approfondi avec la RH
• Entretien avec le Dirigeant pour évaluer vos compétences via notre scorecard.
• Entretien avec le Responsable technique actuel + Test technique

Pour les personnes short-listées :

• Test de personnalité
• Soutenance finale en anglais devant le board (présentation d’un cas pratique).