CS27 BAC+5 - Stage - Ingénieur Automatisation du plan de surveillance (H/F)

Renault Group; Guyancourt; On-site; EUR 11,000 - 15,000; Part time

Job summary

Renault Group propose un stage de 6 mois dans le domaine de l’automatisation du plan de surveillance des véhicules du Groupe Renault. Supervisé par un tuteur, vous progresserez sur des projets concrets et transverses entre Qualité, Montage et Data.

Vous utiliserez SQL BI, GCP, Python et Looker pour concevoir des tableaux de bord et piloter la roadmap DATA et les déploiements FOPS connectées. Travail en usine, encadrement et perspectives professionnelles.

Qualifications

• Vous préparez un cursus d'ingénieur en alternance ou stage technique.
• Connaissances en supervision des systèmes industriels recommandées.
• Maîtrise des outils BI et du reporting est un plus.

Responsibilities

• Automatiser les relevés de mesure des plans de surveillance.
• Créer le Tableau de Bord et la ROADMAP de déploiement des FOPS connectées pour 2027.
• Finaliser le POC suite à la connexion DATA d’une FOPS.
• Suivre la RoadMap DATA et le déversement IDACAP vers SIMAP.
• Analyser la concurrence interne ou externe.
• Décrire les conditions de connexion à la DATA des FOPS.
• Étudier les imports directs DATA vers l’outil de reporting SIMAP.
• Estimer les coûts et arbitrer les FOPS à automatiser.
• Travailler en transversal avec Qualité, Montage, produit et Data.

Skills

SQL

Python

BI

Tools

GCP

Looker

Copilot

Gen AI Renault

Job description

Contexte et environnement de travail

Renault Group poursuit son engagement envers les jeunes au travers de la formation par l’alternance et les stages. Réalisez votre stage au sein de Renault Group et transformez vos connaissances en compétences sur des projets concrets. Accompagné par un tuteur et d’équipes expertes, vous progressez vers votre diplôme dans un cadre exigeant et bienveillant. Une expérience utile, formatrice et porteuse de sens, quelle que soit la fonction.

Activité de l’entité

Conception des moyens de surveillance de la conformité des véhicules Groupe Renault.

Vos missions

• En tant que stagiaire Ingénieur(e) Automatisation du plan de surveillance, vous aurez pour mission l'automatisation des relevés de mesure des plans de surveillance.
• Montage et Prestation : Créer le Tableau de Bord et la ROADMAP de déploiement des FOPS connectées pour 2027.
• Finaliser le POC réalisé suite à un premier travail de connexion DATA d’une FOPS.
• Suivi de la RoadMap DATA - déversement de IDACAP vers SIMAP.
• Analyser la Concurrence (interne ou externe).
• Décrire les conditions de connexion à la DATA des FOPS.
• Surveillance Montage et Prestation.
• Etudier la possibilité de mener des imports directs depuis la data vers l’outil de reporting SIMAP : DATA Cleaning + Mise en oeuvre du Suivi des DONNEES.
• Faire chiffrer et arbitrer les FOPS Surveillance qui pourraient être automatisées.

Les enjeux

• Dégager un gain de Temps pour l’application des FOPS en Usine.
• Dégager un Gain en ETP pour l’application des FOPS en Usine.
• Limiter les risques associés à la gestion manuelle des relevés de mesure des plans surveillance.

Ce que le stagiaire pourra découvrir ou acquérir

• Comprendre les objectifs du département Montage au sein du Groupe Renault.
• Comprendre le rôle de la surveillance dans les usines.
• Comprendre et utiliser les outils connectés de Renault.
• Utiliser les Outils IA (Gen AI), ..
• Travailler en transversal entre la Qualité, le métier Montage, le produit et l’expertise Data.

Qui êtes-vous

Vous préparez un cursus d'ingénieur pour allier connaissances Techniques (Process) avec la connaissance DATA.

Outils nécessaires pour mener le stage

• Langage SQL BI (Business Intelligence) appliquée à la supervision des systèmes industriels.
• GCP (Google Cloud Plateform).
• Langage Python.
• Plateforme LOOKER Google Cloud.
• Outils bureautiques.
• Outil IA (GEN AI Renault, Copilot).

Job Family Human Resources

Contract Duration

6 months

Renault Group is committed to creating an inclusive working environment and the conditions for each of us to bring their passion, perform to the full and grow, whilst being themselves. We find strength in our diversity and we are engaged to ensure equal employment opportunities regardless of race, colour, ancestry, religion, gender, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability, gender identity, etc.