Coordonnateur·Trice Pôle Petite Enfance

Association des Centres Sociaux Culturels Mulatière; La Mulatière; Sur place; EUR 31 000 - 38 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Mutuelle d’entreprise

Abonnement transport pris en charge à

Rémunération pesée CC Alisfa

Résumé du poste

Association des Centres Sociaux Culturels Mulatière recherche un coordonnateur Petite enfance pour gérer le pôle et animer une équipe de 20 personnes ainsi que 4 bénévoles. Vous participez à l’élaboration et à l’évaluation des projets sociaux et familles.

Le poste implique 2/3 temps pour coordonner le pôle territoire et 1/3 temps pour la responsabilité de l’EAJE Brin d’Attache; rémunération autour de 34 275 € brut/an avec mutuelle et transport pris en charge.

Qualifications

• Diplôme EJE, infirmier·ère, infirmier·ère puériculteur·trice; expérience dans petite enfance est souhaitable
• Connaissance du cadre juridique et de sécurité applicable au domaine petite enfance
• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion et de comptabilité

Responsabilités

• Contribuer au projet social et familles des centres sociaux, en cohérence avec les besoins du territoire
• Coordonner et animer la mise en oeuvre du pôle petite enfance avec les responsables d’EAJE
• Responsable de la mise en oeuvre du projet d’établissement Brin d’Attache
• Organiser et garantir des conditions favorables pour la sécurité, l’éveil et l’épanouissement des publics accueillis
• Veiller à la réglementation et à l’innovation en petite enfance
• Animer les partenariats internes et externes sur les sujets Petite enfance
• Participer à l’animation globale de la structure

Connaissances

EJE / infirmier

Gestion de projet

RH & management

Organisation

Rigueur

Travail en équipe

Formation

Diplôme EJE / infirmier / infirmière puéricultrice

Outils

Pack Office

Logiciels de comptabilité

Description du poste

CONTEXTE

L’association des centres sociaux et culturels de la Mulatière gèrent deux agréments délivrés par la CAF du Rhône à l’échelle de la commune ; la Bâtisse situé sur le plateau et le Bateau Lavoir sur le quartier du Confluent.

Composée d’une équipe d’une cinquantaine de personnes (34ETP), l’association mène des actions en direction des publics petite enfance / enfance-jeunesse / adultes-famille-seniors (dont l’animation d’une bibliothèque) sur l’ensemble des territoires.

Plus particulièrement, le pôle petite enfance est composé de 3 EAJE : Brin d’Eveil (30 berceaux), Brin d’Envol (18 berceaux), Brin d’Attache (EAJE avec un accueil atypique de 6 berceaux) et des projets en direction du public petite enfance et des familles.

MISSIONS

Sous l’autorité du conseil d’administration et de la présidente de l’association, des directions et sous la responsabilité hiérarchique de la directrice adjointe, le·la coordonnateur·trice Petite enfance assure la gestion du pôle Petite enfance. Il·elle anime une équipe de 20 personnes (responsable EAJE, animatrices petite enfance, auxiliaires puéricultrices, EJE) et de 4 bénévoles.

En lien avec la direction et l’équipe de coordonnateur.trices, il·elle participe à l’élaboration, à l’animation et à l’évaluation des projets sociaux et famille de la structure.

Ce poste comprend deux missions principales :

A 2/3 temps, il·elle coordonne le pôle Petite enfance à l’échelle du territoire.

A 1/3 temps, il·elle est responsable de l’EAJE Brin d’Attache (ouverture partielle).

Mise en oeuvre des projets de la structure

• Contribue au projet social et familles des centres sociaux, en cohérence avec les besoins du territoire
• Coordonne et anime la mise en oeuvre projet du pôle petite enfance, en lien avec les responsables d’EAJE
• Responsable de la mise en oeuvre du projet d’établissement de Brin d’Attache
• Organise et met en oeuvre des conditions favorables pour garanti la sécurité, l’éveil et l’épanouissement des publics accueillis
• Assure une veille sur les politiques petite enfance dans une optique de développement et d’innovation
• Anime le partenariat en interne et en externe sur les sujets Petite enfance
• Participe à l’animation globale

Management d’équipe et gestion RH

• Coordonne une équipe de 2 responsables d’EAJE et les accompagnent au quotidien dans la gestion de leur équipement (RH, budget, projet, administratif,…)
• Encadre et anime une équipe pluridisciplinaire pour le fonctionnement de Brin d’attache
• Impulse d’une dynamique collective au sein du pôle
• Contribue à l’accompagnement des parcours professionnels individuels (entretiens individuels annuels…)
• Organise les plannings, les recrutements, la gestion des temps de travail

Gestion administrative et financière

• Participe à l’élaboration du budget du pôle en collaboration avec les coordonnateur·trice et la direction
• Suit le budget du pôle, participe aux recherches de financement
• Organise la mise oeuvre du suivi des indicateurs de fréquentation, des pointages et des données d’activité
• Assure la veille réglementaire (CAF, PMI, HACCP…)
• Assure la gestion administrative du pôle en lien avec les partenaires : PMI, CAF, Métropole,…

Qualité, sécurité et continuité de service

• Responsable de l’application des normes de sécurité, d’hygiène et de qualité
• Supervision du bon fonctionnement des locaux et équipements

COMPETENCES ET SAVOIRS-FAIRE

• Diplôme EJE, infirmier·ère, infirmier·ère puériculteur·trice + 3 ans d’expérience dans le domaine de la petite enfance
• Connaissance du cadre juridique, d’encadrement, de sécurité et d’hygiène
• Connaissance du domaine de la petite enfance
• Maîtrise des outils informatique et pack office, des logiciels de comptabilité et gestion
• Appétence pour la gestion de projet
• Curiosité, innovation, appétences pour les pédagogies nouvelles
• Rigueur, capacité d’organisation et d’adaptation, gestion de la complexité, travail en équipe

MODALITES PRATIQUES

• Lieu de travail : Centre sociaux de la Mulatière, Le Bateau Lavoir, 8 place Général Leclerc, et La Bâtisse, 102 avenue des Chassagnes, 69350 La Mulatière.
• Forfait cadre 210 jours // Prise de poste dès que possible
• Rémunération : pesée 205 de la CC Alisfa (autour de 34 275 brut annuel + ancienneté dans la branche)
• Mutuelle d’entreprise et abonnement transport pris en charge à 50%

Rémunération: 34275,00€ par an

Avantages:

• Prise en charge du transport quotidien

Lieu du poste : En présentiel