Coordonnateur·rice des actions associatives

disQutons; Nantes; Sur place; EUR 23 000 - 27 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Mutuelle familiale

Carte transport 50%

Mobilités durables

Horaires flexibles

Télétravail ponctuel

Résumé du poste

disQutons recrute une troisième personne salariée pour renforcer son équipe et ses animations sur l’éducation populaire et la communication. Vous travaillerez avec les salariés, bénévoles et le Conseil d’Administration dans un cadre horizontal et participatif.

Le poste demande une mobilisation sur différentes missions (sensibilisations, formation, animation et vie d’équipe) avec une période de montée en compétences estimée à 6 mois.

Qualifications

• Aucune diplôme n’est nécessaire pour postuler.
• Expérience sur un poste similaire (animation et/ou formation et/ou travail avec des bénévoles) est appréciée.
• Bonne capacité à travailler en équipe et à coordonner des activités.

Responsabilités

• Participer aux sensibilisations auprès d’enfants et d’adultes.
• Former des adultes et créer des ateliers/outils pédagogiques.
• Coordonner les actions de sensibilisation, de premier contact à l’animation.
• Assurer la communication externe et le déploiement de l’association.
• Gérer la vie associative et soutenir les bénévoles au quotidien.
• Accompagner les bénévoles et animer des formations internes.
• Entretenir les partenariats et représenter l’association auprès des institutions publiques.

Connaissances

Animation de groupes

Gestion de projets

Communication

Travail en équipe

Empathie & écoute

Description du poste

Tu es à la recherche d’un nouveau défi professionnel et souhaites vraiment faire bouger les choses ? Rejoins-nous pour briser les tabous autour de la sexualité!

L’association d’éducation populaire, disQutons , promeut l’EVARS (Éducation à la Vie Affective, Relationnelle et Sexuelle) à tous les âges de la vie. Elle est fondée sur des valeurs fortes d'égalité et de respect des autres et de leurs choix.

disQutons recrute une troisième personne salariée pour renforcer son équipe, notamment sur les animations et la communication.

Tu travailleras en lien avec les autres salarié.es et les bénévoles de l’association, dans un fonctionnement horizontal. Tu seras aussi accompagné.e dans tes qpar le Conseil d’Administration. Une période de montée en compétences est estimée à 6 mois.

Missions principales

Participation aux sensibilisations (40%)

• Sensibilisations auprès d’enfants à partir de 3 ans jusqu’aux étudiant.es
• Sensibilisations auprès d’adultes (notamment adultes incarcérés ou en situation en handicap)
• Formation d’adultes (parents, séniors, professeur.es. animateur.rices. éducateur.rices, etc.)
• Création d’ateliers et d’outils, avec l’accompagnement des bénévoles
• Coordination des actions de sensibilisation, du premier contact jusqu’à l’animation

Communication & déploiement (20%)

• Communication externe de l’association (documents externes, réseaux sociaux, mise en forme d’outils, organisation d’événements, etc.)
• Mesure d’impact de nos actions
• Déploiement de l’association en taille et à travers le territoire, à moyen et long terme

Administratif& vie d’équipe (20%)

• Gestion de la vie associative (administratif, mails, échanges réguliers avec les bénévoles)
• Point d’équipe, soutien aux autres salarié.es, veille, etc.
• Échanges avec le Conseil d’Administration

Accompagnement des bénévoles (15%)

• Suivi des projets des bénévoles au sein de l’association
• Animation de formations internes
• Échanges occasionnels avec des mécènes de compétences
• Soutien aux bénévoles sur certains projets chronophages

Réseau partenarial (5%)

• Echanges avec les partenaires et mise en place de nouveaux partenariats
• Représentation de l’association auprès d’institutions publiques
• Participation aux temps proposés par les Collectifs associatifs et instances de la ville

Profil recherché

Aucun diplôme n’est nécessaire pour pouvoir postuler. Toutefois, une expérience sur un poste similaire (animation et/ou formation et/ou travail avec des bénévoles) est attendu.

Tu as le sensdu travail en équipe et tu possèdes des compétences dans la conduite de projets. Ton sens de l’écoute, ta capacité à animer un groupe, ta convivialité et tes excellentes qualités relationnelles feront la différence. Une appétence pour la communication et la gestion des réseaux sociaux est attendue.

Nous cherchons une personne qui

• Adhère à la mission & aux valeurs de disQutons et plus largement de l’éducation populaire
• Aime autant animer des groupes qu’accompagner des bénévoles dans ce travail
• Sait créer une relation de confiance avec des personnes très différentes et rentrer en empathie avec des publics moins avertis
• Sait travailler en équipe et faire preuve d’intelligence collective
• A une appétence pour la communication et la gestion des réseaux sociaux

Après quelques mois de prise de poste, nous attendons une personne qui

• Connaît les institutions et les réseaux associatifs de la métropole nantaise
• S’investit dans l’association et contribue à son déploiement. Se sent à l’aise pour interagir avec des publics très diversifiés (salarié.es, bénévoles, institutions, enfants, ados ou adultes)
• Sait travailler en autonomie avec polyvalence en sachant canaliser son stress
• A des connaissances poussées dans les champs de la sexualité, du féminisme et de l’éducation

Conditions d’emploi

Statut: Salarié·e non cadre, au forfait jour 174 jours (80% / 4 jours par semaine)

Contrat: CDI (période d’essai de 3 mois) à 80% (jour fixe ou flexible)

Rémunération: 2250€ brut ETP (soit 1800€ brut pour le poste à 80%)

Prise de fonction: Au plus tôt, au plus tard fin novembre 2026

Lieu de travail: 15 quai Ernest Renaud, bâtiment Salorges 1, 44100 Nantes

Autre:

• Horaires flexibles en semaine & possibilité de télétravail en fonction des sensibilisations
• Carte transport en commun 50% ou forfait mobilités durables
• Mutuelle familiale prise en charge à 75%
• Congés exceptionnels: absences menstruelles, absences familiales augmentées, journée d’absence rémunérée pour activité de bénévolat

Le poste demande une mobilisation durant 7 à 9 samedis et 2 dimanches, définis en avance, ainsi que 1 à 5 soirées par mois. Une attention particulière est portée par l’association à l’équilibre entre vie personnelle et professionnelle.