Coordinateur(trice) (H/F) – Réf 90/26/LHSS

Association Escale; Niort; Hybride; EUR 23 000 - 28 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Mutuelle d’entreprise

Carte Up Déjeuner

Congés trimestriels

Aide logement via Action Logement

Résumé du poste

Association Escale à Niort recherche un Coordinateur(trice) H/F pour piloter le pôle médico-social, coordonner les actions en réseau et assurer le parcours des bénéficiaires. Vous travaillerez sous la responsabilité du chef de service et du médecin coordonnateur, en s’assurant de la cohérence des offres et de la qualité des accompagnements.

Le poste demande une expérience significative dans le médico-social, le diplôme d’infirmier et le permis B, avec une capacité à travailler en équipe et à

Qualifications

• Diplôme d’État d’infirmier exigé et inscription à l’Ordre.
• Minimum 5 ans d’expérience dans le médico-social.
• Permis B obligatoire.
• Schéma vaccinal à jour exigé.

Responsabilités

• Coordinateur(trice) du pôle médico-social avec le chef de service et le médecin coordonnateur.
• Développer une dynamique de travail en réseau et partenariats.
• Orchestrer des actions de promotion de la santé et de prévention.
• Garantir le parcours médico-social global et la qualité des accompagnements.

Connaissances

Relationnel solide

Connaissances médico-social

Esprit d'équipe

Formation

Diplôme d’État d’infirmier

Description du poste

Coordinateur(trice) (H/F) – Réf 90/26/LHSS

Boostez votre carrière professionnelle et vivez une nouvelle expérience en intégrant l’Escale, une Association loi 1901, qui comprend 70 établissements et services relevant du secteur social, médico-social et de l’insertion professionnelle par l’activité économique. Elle intervient sur 3 départements : la Charente-Maritime, les Deux-Sèvres et la Vienne. À ce jour, l’effectif compte plus de 470 salariés et 4 500 usagers.

Vous recherchez un emploi sur le secteur de Niort, ville dynamique et attractive, nous vous proposons un poste
de «Coordinateur(trice) H/F», au sein d’un pôle de service regroupant un établissement de Lit Halte Soin de Santé,
d’une équipe LHSS “Hors les murs” et d’un dispositif “Un chez soi d’abord”.

Présentation du métier

Vous veillez au déploiement territorial de nos dispositifs en vue de construire et d’animer des relations de coopération partenariales propres à répondre aux besoins en santé des populations concernées et à conseiller et orienter leurs interlocuteurs sociaux et médicosociaux.

• Véhicule de service ;
• Matériel infirmier mis à disposition ainsi qu’un téléphone.
• Sur le site du Pôle médico-social 79 : (voir la carte d’établissement).

les Missions

Sous couvert du chef de service et du médecin coordonnateur, le/la coordinateur/trice du pôle
médico-social intervient en vue de combiner harmonieusement les ressources pluridisciplinaires du Pôle médicosocial afin de proposer des offres de services cohérentes et efficaces aux bénéficiaires et aux partenaires.

En cohérence avec la loi de modernisation de notre système de santé et de la stratégie de santé
2018-2022, le/la coordonnateur/trice mène son action en vue :

• D’assurer le développement d’une dynamique de travail en réseau, s’appuyant sur les besoins des usagers et sur les besoins et ressources identifiés dans l’environnement partenarial ;
• D’impulser et d’orchestrer différentes actions de promotion de la santé et de prévention au sein des établissements ainsi que dans les lieux d’accueil des publics cibles de nos missions ;
• De garantir la définition et la réalisation d’un parcours médicosocial global, structuré et continu,
  au plus près des personnes accueillies ;
• De garantir la qualité, la sécurité et la pertinence des accompagnements médico-sociaux à chaque étape du parcours de santé et d’insertion sociale ;
• De veiller à la bonne délivrance des services à la vie quotidienne.

Votre Profil

• Faire preuve d’une grande capacité relationnelle ;
• Connaissances solides dans le domaine du médico-social,
• Connaissances des spécificités du public accueilli ;
• Connaissances des techniques d’écoute et de la relation à la personne.
• Avoir le sens du travail en équipe ;
• Être titulaire du diplôme d’État d’infirmier ;
• Avoir 5 ans d’expérience minimum ;
• Être titulaire du permis B (obligatoire, hors restriction à la conduite en boîte automatique) ;
• Avoir un schéma vaccinal à jour (obligatoire) ;

Ce que nous vous proposons

• Rémunération mensuelle brute de base 2 300 € pour 151,67h/mois ;
• Convention Collective Nationale du 15 mars 1966 ;
• La mutuelle d’entreprise (part employeur 63%) ;
• Carte Up Déjeuner ;
• Jours supplémentaires de congés (congés trimestriels) ;
• Partenariat avec Action Logement pour un accompagnement à la
  recherche d’un logement.