Coordinateur-trice de pôle (Actions de Lien Social) (H/F)

ASSOCIATION MONTAUBAN SERVICES; Montauban; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association pour l'insertion sociale à Montauban cherche un Coordinateur-trice de pôle pour piloter des actions de lien social. Le candidat idéal aura une expérience en gestion d'équipe et doit maîtriser les partenariats institutionnels. Ce poste en CDI de 35 heures par semaine offre des avantages tels qu'un téléphone et un ordinateur portable.

Prestations

Téléphone mobile

Ordinateur portable

CSE

Qualifications

• Expérience confirmée en coordination d'équipe et en pilotage de projets sociaux ou territoriaux.
• Maîtrise des partenariats institutionnels et associatifs.
• Compétences en gestion budgétaire et administrative.

Responsabilités

• Co-construire, déployer et évaluer le projet du pôle.
• Organiser la gestion administrative du pôle.
• Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire.
• Favorable à la coordination entre les pôles et avec les partenaires externes.
• Représenter la Régie auprès des partenaires opérationnels.

Connaissances

Animer, coordonner une équipe

Législation sociale

Développer et gérer des relations interpersonnelles

Formation

Formation supérieure en développement social local

Description du poste

Offre n° 199TCWT
Coordinateur-trice de pôle (Actions de Lien Social) (H/F)

Montauban Services, Régie de Quartier membre du CNLRQ, œuvre pour l'insertion, la cohésion sociale et l'amélioration du cadre de vie des habitants. Dans le cadre du développement de ses activités, la structure recherche un-e Coordinateur-trice de Pôle pour piloter et animer les actions de lien social.

MISSIONS PRINCIPALES

• Pilotage de l'activité : Co-construire, déployer et évaluer le projet du pôle en lien avec les équipes et les usagers. Définir des objectifs opérationnels et suivre les indicateurs. Garantir la cohérence des actions avec le projet associatif et les valeurs de la Régie. Évaluer régulièrement les pratiques et veiller à l'atteinte des objectifs fixés par les financeurs.
• Gestion administrative et financière : Organiser la gestion administrative du pôle en lien avec le service comptabilité. Participer à l'élaboration et au suivi du budget prévisionnel. Assurer le reporting interne et externe des actions menées. Renouveler les conventions et assurer la traçabilité financière des projets.
• Management et animation d'équipe : Encadrer, animer et accompagner une équipe pluridisciplinaire. Donner du sens à l'action de chacun et favoriser la transversalité entre pôles. Identifier les besoins de formation et participer à la gestion des parcours professionnels.
• Coordination et développement des projets : Favoriser la coordination entre les pôles et avec les partenaires externes. Participer à la conception et la mise en œuvre de nouvelles actions. Identifier des partenaires et rechercher des financements. Assurer une veille sur les appels à projets.
• Partenariats et communication : Représenter la Régie auprès des partenaires opérationnels. Participer aux réunions d'instances et aux groupes de travail. Contribuer aux actions et outils de communication interne et externe.
• Qualité de vie au travail et sécurité : Veiller à la sécurité des biens et des personnes. Favoriser un climat de travail serein et bienveillant au sein de l'équipe.

PROFIL RECHERCHÉ

Formation supérieure dans le champ du développement social local, de l'Economie Sociale et Solidaire ou de la gestion de projet. Expérience confirmée en coordination d'équipe et en pilotage de projets sociaux ou territoriaux. Maîtrise des partenariats institutionnels et associatifs. Compétences en gestion budgétaire et administrative. Capacités d'analyse, d'organisation et de communication. Sens du collectif, écoute, diplomatie et engagement dans les valeurs de l'économie solidaire.

TYPE DE CONTRAT

CDI

Durée du travail : 35H/semaine

Travail en journée

SALAIRE & BÉNÉFICES

• Téléphone mobile
• Ordinateur portable
• CSE
• Selon CCN des régies de quartier

DEPLACEMENTS

Jamais

Expérience

• 3 An(s) Cette expérience est indispensable

Compétences

• Animer, coordonner une équipe Cette compétence est indispensable
• Législation sociale Cette compétence est indispensable
• Développer et gérer des relations interpersonnelles

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
• Faire preuve de leadership

Informations complémentaires

• Qualification : Agent de maîtrise
• Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.

Employeur

50 à 99 salariés

Régie de Quartier : atelier chantier d'insertion, plateforme mobilité, actions de lien social