Coordinateur·trice de Parcours d'inclusion sociale, médico-sociale et professionnelle (CISP)

Arobase; Toulon; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Un centre de formation spécialisé recherche un(e) Coordinateur·trice de Parcours d'inclusion sociale pour accompagner des personnes en situation de vulnérabilité. Le rôle nécessite des compétences en coordination et en travail social. Diplôme bac+2 ou titre professionnel requis, avec une expérience de 3 ans souhaitée. Lieu : Toulon, contrat à temps plein.

Qualifications

• S'engager dans un accompagnement global et respectueux des personnes.
• Justifier de 3 années d'expérience professionnelle tous secteurs.
• Réussir les épreuves d’admission.

Responsabilités

• Accompagner des personnes en situation de vulnérabilité.
• Améliorer la coordination et la coopération des professionnels.
• Conduire et animer des projets d'insertion sociale.

Connaissances

Bonne compréhension du champ social

Aptitude à l’approche globale

Capacités relationnelles

Éthique de travail respectueuse

Formation

Bac+2 ou titre professionnel de niveau 5 CEC

Description du poste

• Coordinateur·trice de parcours d’inclusion sociale,…

Coordinateur·trice de Parcours d'inclusion sociale, médico-sociale et professionnelle (CISP)

• Entrepreneuriat social, Inclusion socio-professionnelle
• BAC +3-4 | Niveau 6 CEC

Accompagner des personnes en situation de vulnérabilité, telle est la mission des Coordinateurs·trices d’inclusion sociale, médico-sociale et professionnelle.

L’hétérogénéité des situations rencontrées et la diversité des solutions possibles conduisent ces professionnels à faire face à des situations multiples : une mission d’intérêt général, une contribution à la valorisation du territoire, un rôle économique favorisant l’accès à la formation et à l’emploi de personnes fragilisées…

La démarche de coordinateur.trice de parcours est destinée à proposer un accompagnement renforcé aux personnes en difficulté, en associant ces dernières à la prise de décision, en proposant des actions cohérentes correspondant à leurs besoins.

Cela nécessite d’améliorer la coordination et la coopération des professionnels en charge du suivi d’une même personne, afin d’éviter des redondances d’intervention (perte d’efficacité), mais aussi d’assurer la continuité (fluidité) du parcours de la personne accompagnée.

La Coordination de Parcours d’Inclusion sociale, médicosociale et Professionnelle implique certaines aptitudes. Pour un professionnel, s’engager dans un accompagnement revient à interroger sa mission et sa place au regard du projet de vie de la personne, dans une approche globale de situation.

Les nouvelles compétences mises en évidence bousculent les pratiques des intervenants sociaux, elles nécessitent une approche concertée, plutôt que segmentée et isolée par dispositif.

La fonction de coordinateur de parcours requiert ainsi une posture, des aptitudes et le recours à certaines méthodes de travail :

• Une bonne compréhension du champ social, médicosocial et de l’insertion professionnelle,
• Une aptitude à l’approche globale,
• De réelles capacités relationnelles,
• Une éthique de travail basée sur le respect et la bienveillance.
• Être titulaire d’un bac+2 ou d’un titre professionnel de niveau 5 CEC (EU) ou dossier de validation des acquis professionnels (VAP) ;
• Justifier de 3 années d’expérience professionnelle tous secteurs.
• Réussir les épreuves d’admission.
• Formation non dispensée en 2024

Social et médico-social :

• Référent·e RSA, PLIE
• Coordinateur.trice de parcours

Emploi et formation :

• Formateur.trice, coordinateur.trice pédagogique ;
• Chargé.e de mission emploi-formation ;
• Conseiller.e en évolution professionnelle.

Insertion par l’Activité Economique :

• Chargé·e d’insertion par l’activité économique
• Responsable d’unité ou de secteur

Logement, hébergement d’urgence :

• Animateur·trice social·e
• Responsable Résidence Sociale

Formation continue, ou discontinue

Titre inscrit au RNCP - niveau 6 CEC (n°37504 )

Lieux : Toulon

Éligible au CPF et aux dispositifs de financement de la formation professionnelle (Transition Pro, OPCO...)

Taux de réussite : pas de session en 2024

La formation comporte cinq objectifs correspondant aux compétences recherchées :

• Analyser les besoins sociaux en lien avec les politiques publiques et les territoires ;
• Accompagner un public en situation de fragilité, coordonner des parcours d’insertion sociale et/ ou de vie ;
• Conduire et animer un projet social et/ou d’insertion professionnelle ;
• Accompagner vers et dans l’emploi ;
• Valoriser ses compétences professionnelles (certification et capacités relationnelles).

A.1 Panorama de l’ESS
A.2 Cadre des Politiques sociales et institutions publiques
A.3 Politiques sociales, médico-sociales dispositifs
A.4 Méthodologie d’Analyse des besoins sociaux
A.5 Sociologie des publics accueillis
A.6 Pratiques et acteurs de la cohésion sociale
A.7 Réalisation d’une analyse des besoins sociaux
A.8 Evaluation enquête de territoire
A.9 Bilan intermédiaire bloc A + entretiens individuels

B.1 Être coordinateur(trice) de Parcours D’Inclusion Sociale, Médico-sociale et Professionnelle
B.2 Animation d’un groupe, cohésion d’équipe
B.3 Ecoute active · Techniques d’écoute active
B.4 Gestion des situations difficiles
B.5 Usagers, patients en situation complexe
B.6 Immigration
B.7 Ecrits professionnels dans l’accompagnement
B.8 Coordination des parcours de vie
B.9 Animation et coordination d’équipes
B.10 Evaluation coordination de parcours
B.11 Bilan intermédiaire bloc B + entretiens individuels

C.1 Méthodologie de conduite de projet
C.2 Construction, structuration d’une offre
C.3 Réseaux et partenaires
C.4 Méthodologie de projet
C.5 Réalisation d’un projet d’activité
C.6 Elaboration d’une action/projet de formation
C.7 Techniques de présentation et suivi
C.8 Evaluation conduite de projet
C.9 Bilan intermédiaire bloc C + entretiens individuels.

D.1 Accompagnement vers et dans l’emploi
D.2 Tissu économique et bassin d’emploi
D.3 Animation de recherche d’emploi, TRE, mobilisation des réseaux professionnels
.4 Economie d’entreprise
D.5 Analyse Pratique en Situation de Travail (APST)
D.6 L’entreprise : Gestion des Ressources Humaines
D.7 Bilan et projet professionnel
D.8 Evaluation accompagnement dans l’emploi
D.9 Bilan intermédiaire bloc D + entretiens individuels.

Durée : 770 heures – 560 h en centre + 210 h de stage.
5 mois et demi à temps plein.

Durée : 750 heures – 560 h en centre + 190 h de stage.
12 mois en cours d’emploi à raison de 6 jours par mois en centre.

MÉMOIRE ET CERTIFICATION

• CC1 Méthodologie de mémoire :
  · Mission opérationnelle de fin de formation ;
  · Mise en perspective du métier de CISP.
• CC2 Évaluation mémoire final et posture :
  · Rédaction et soutenance du mémoire ;
  · Évaluation des capacités relationnelles ;
  · Bilan final de formation.
• Certification obtenue par la validation des blocs de compétences, et par la production et la soutenance d’un mémoire de stage

Possibilité de valider 1 ou plusieurs bloc(s) de compétences, en fonction des besoins d’acquisition. Pour plus de renseignements, contactez-nous au 04.94.29.55.29.

Arobase s’engage pour l’accessibilité de ses formations. Un référent handicap est à votre écoute pour mettre en place les aménagements nécessaires :
04.94.29.55.29 / [e-mail]

06 Oct 2025 - 04 Nov 2025 Niveau Licence | CISP Coordinateur de l'Intervention Sociale et Professionnelle

Remise à niveau CISP | Agir en situation complexe

Toulon (83)

• Formation discontinue
• Niveau BAC+3/4 | Licence| Niveau 6 CEC (eu)

24 Nov 2025 - 20 Nov 2026 Niveau Licence | CISP Coordinateur de l'Intervention Sociale et Professionnelle

CISP | Coordinateur de Parcours d’inclusion sociale, médico-sociale et professionnelle

Toulon (83)

• Formation discontinue
• Niveau BAC+3/4 | Licence| Niveau 6 CEC (eu)