COORDINATEUR SOCIO-EDUCATIF - H/F

APAJH du Val d'Oise; Saint-Leu-la-Forêt; Sur place; EUR 38 000 - 48 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Congés conventionnels

Congés trimestriels

Congés familiaux

Mutuelle 50%

Prévoyance

Avantages CSE

Pass Navigo 50%

Résumé du poste

APAJH du Val d'Oise recherche un encadrant d’unité pour assurer l’organisation et la coordination des activités, en lien avec les AMP et les aides-soignants, et veiller à l’application du projet individuel des résidents.

Le poste implique la gestion des plannings, le respect de la réglementation, l’organisation de réunions et le maintien du lien avec les familles et partenaires.

Responsabilités

• Assurer l’organisation et la coordination de l’activité au quotidien.
• Coordination des activités de l’unité en lien avec les AMP et aides-soignants.
• Gérer les rendez-vous des résidents avec les autres acteurs de l’établissement.
• Organiser et animer des réunions en lien avec le directeur ou le chef de service.
• Garantir les écrits élaborés par l’équipe AMP et aides-soignants.
• Veiller à l’équilibre entre les projets individuels et le projet institutionnel.
• Veiller au planning des équipes et au respect de la réglementation.
• Gérer le budget alloué à l’unité et superviser la gestion de l’argent de poche des résidents.
• Participer à l’identification des besoins des résidents et élaborer les synthèses et projets individualisés.
• Participer à la nomination de l’encadrant référent du résident.
• Établir et entretenir le lien avec les familles et les partenaires.

Description du poste

Principales missions :

• Assurer l’organisation et la coordination de l’activité au quotidien
• Assurer la coordination et l’animation de l’ensemble des activités de l’unité en lien avec les AMP et les aides-soignants au regard du projet individuel de chaque résident et en s’assurant de l’équilibre et de la cohérence entre les projets individuels et le projet institutionnel
• Assurer la gestion des rendez-vous des résidents en lien avec les autres acteurs de l’établissement
• Organiser et animer certaines réunions en lien avec le directeur ou le chef de service afin de créer un espace d’élaboration et de régulation des actions.
• Assurer une fonction de réassurance auprès des résidents
• Participer à l’identification et à l’analyse des besoins des résidents
• Élaborer avec l’équipe les synthèses et projets individualisés des résidents et superviser leur mise en œuvre et leur évaluation
• Participer à la nomination de l’encadrant référent du résident
• Être garant des écrits élaborés par l’équipe d’AMP et aides-soignants

Gestion et organisation du travail au sein de l’unité

• Veiller à l’équilibre du planning des équipes des AMP et des aides-soignants au quotidien, en lien avec le directeur d’établissement ou le chef de service
• Veiller au respect de la réglementation
• Être responsable de la gestion du budget alloué à l’unité et superviser la gestion de l’argent de poche des résidents
• Assurer l’organisation et la gestion des séjours extérieurs
• Contribuer à l’analyse et à l’évaluation des activités
• Assurer une fonction de veille et de contrôle des procédures établies concernant le résident
• Participer à l’identification des besoins en formation spécifique pour le personnel de l’unité en lien avec le directeur d’établissement ou le chef de service

Fonction d’accueil et de communication interne

• Assurer l’accueil des nouveaux professionnels sur l’unité
• Participer à l’organisation des stages dans l’établissement
• Participer au temps d’accueil des résidents externes
• Contribuer à faciliter le lien avec les différents professionnels de l’établissement
• Établir et entretenir le lien avec les familles et les partenaires
• Assurer la circulation de l’information nécessaire à la mise en œuvre des activités

Fonction de soutien, de lien et de régulation au quotidien

• Mettre en place des médiations dans l’équipe afin de désamorcer les difficultés relationnelles
• Permettre à l’équipe de mettre en place de nouvelles approches dans la prise en charge du résident

Avantages Associatifs :

• Congés conventionnels et congés trimestriels en sus des congés payés légaux
• Congés familiaux
• Mutuelle : participation employeur à 50% salarié et famille
• Prévoyance
• Avantages CSE
• Pass Navigo : participation employeur à 50%