Coordinateur référent DREAM - Pôle insertion (H/F)

Apprentis d'Auteuil; Paris; Hybride; EUR 60 000 - 78 000; Plein temps

Résumé du poste

Apprentis d’Auteuil recherche un Coordinateur référent DREAM - Pôle insertion pour piloter l’insertion socio-professionnelle des jeunes et des familles. CDI au siège, avec management d’équipe et animation d’instances nationales.

Vous travaillez en lien étroit avec le Comité exécutif et les directions régionales, afin de déployer une offre cohérente et durable. Déplacement sur le territoire selon les besoins du programme.

Qualifications

• Expérience avérée dans l'insertion professionnelle et/ou direction d’établissement.
• Maîtrise des démarches de management et de conduite de projets complexes.
• Capacité à travailler en équipe et à fédérer des partenaires externes.
• Intérêt pour les enjeux de l ESUS et le projet éducatif.

Responsabilités

• Animer le déploiement de la stratégie insertion et le développement des actions.
• Mettre en place des programmes nationaux en réponse à l’insertion et coordonner les partenariats.
• Manager l'équipe et assurer le suivi des projets avec les directions régionales.
• Représenter Apprentis d’Auteuil dans les instances externes et assurer un plaidoyer.

Connaissances

Gestion d'équipe

Prospective

Management

Communication

Réseautage externe

Formation

Formation supérieure

Description du poste

Coordinateur référent DREAM - Pôle insertion (H/F)

Coordinateur référent DREAM - Pôle insertion (H/F)

Pour le siège d'APPRENTIS D'AUTEUIL, nous recherchons unCoordinateur référent DREAM - Pôle insertion (H/F) en CDI.

Vous souhaitez mettre votre expérience au service des jeunes et familles fragilisées ?

Vous voulez rejoindre uneorganisation à fort impact social pour donner plus de sens à votre travail ?

Alors il y a de grandeschances que vous ayez envie de lire la suite…

Nousrecherchons pour la DREAM (Direction des Ressources Educatives et del’Accompagnement des Métiers), le directeurdu pôle «Insertion socio professionnelle des 16/30 ans. La DREAM a pour missionprincipale l’accompagnement de ceux qui portent l’activité opérationnelle de laFondation Apprentis d’Auteuil, afin de la rendre la plus pertinente et la plusdurable possible. Grâce aux apports de l’intelligence collective, la DREAM aidela fondation à définir la meilleure manière de répondre aux besoins des jeuneset des familles. Pour atteindre ces objectifs, son activité s’articule autourde 3 axes principaux :

• Le soutien à la mise en œuvre de nos orientations stratégiques au travers de programmes structurants, conçus avec des communautés d’acteurs internes et externes pour accompagner l’évolution et le développement d’Apprentis d’Auteuil sur les champs d’activité stratégiques ;
• L’animation de démarches structurantes, propres à faire rayonner nos convictions et nos valeurs éducatives, à soutenir et accompagner la qualité de nos prestations, à évaluer notre action et à en rentre compte ;
• La prospective et l’innovation, afin de porter le regard au-delà du court terme et contribuer à faire vivre une culture de l’innovation sociale ouverte sur le monde.

Le métier de l’insertionprofessionnelle des jeunes à la Fondation Apprentis d’Auteuil a été marqué pardes mutations très profondes au cours de l’année 2025-2026, liées notamment àla fin des financements du Plan d’Investissement dans les Compétences (PIC) età la volatilité des financements sur les dispositifs de droits communs enrelais. Dans le cadre de l’élaboration du nouveau projet stratégique, uneréflexion structurelle sur la stratégie Insertion a été menée afin derepositionner les axes de développement de cette activité, cœur de la missiond’Apprentis d’Auteuil, en articulation des activités existantes de la fondationsur nos bassins de vie.

A latête d’une équipe de responsables de programmes et chefs de projet, voustravaillez en lien étroit avec le Comité exécutif de la fondation, lesdirections régionales, les établissements et dispositifs relevant de l’insertion,et en transversalité avec les différents pôles métiers de la DREAM et lesdirections fonctionnelles nationales.

Vos missions:

Animer ledéploiement de la stratégie insertion, levée des freins et accompagnement àl’autonomie au sein de l’ensemble des bassins de vie de la fondation:

• Accompagne la transformation de l’offre d’insertion, en articulation avec les champs d’activité sur les bassins de vie de la Fondation
• Structure les contenus et les modalités d’une stratégie d’accompagnement à l’autonomie dans des logiques de parcours pour les jeunes, et notamment le déploiement de la stratégie logement et la structuration des axes de développement de l’offre mobilité
• Accompagne le développement des offres en faveur des jeunes anciens, en sortie de nos dispositifs
• Coordonne les réponses à appels d’offres nationaux en lien avec la stratégie insertion
• Met en place et anime les partenariats nationaux nécessaires
• Exerce une veille externe

Mettre enplace et coordonner des programmes et offres nationales en réponse à lastratégie Insertion, levée des freins et accompagnement à l’autonomie dans leslogiques de parcours:

• Assure la co-construction et le déploiement des plans d’actions associés à ces programmes et offres
• Anime les instances de coordination nationale afférentes
• Soutient le travail de la Direction Communication et Ressource en matière de recherche de financements associés à ces programmes
• Accompagne les acteurs de terrain dans le déploiement des actions du programme
• Veille à l’équilibre économique des différents programmes

Animer eninterne la thématique transversale de l’insertion professionnelle des 16/30 ans:

• Constitue et anime des communautés d’acteurs internes comprenant des opérationnels directement impliqués pour soutenir, voire initier les démarches d’innovation, de prospective, et capitaliser sur les bonnes pratiques
• Contribue à l’élaboration de l’offre de formation interne destinée à soutenir les professionnels de l’insertion
• Assure la capitalisation et la diffusion des connaissances et ressources et outils acquis auprès des opérationnels
• Met en œuvre les démarches d’évaluation d’impact social

Assurer unrôle de représentation externe d’Apprentis d’Auteuil:

• Représente Apprentis d’Auteuil dans les instances nationales externes du secteur : Comité national pour l’emploi (CNPE) administrations centrales et les cabinets ministériels, etc.
• Contribue à construire le plaidoyer d’Apprentis d’Auteuil

Manager sonéquipe en respectant la charte de management :

• Accompagne les collaborateurs dans leurs missions auprès des équipes régionales et de terrain
• Anime son équipe, organise son travail, définit les priorités
• Veille à la professionnalisation et au développement des compétences de son équipe
• Veille à la QVCT de ses collaborateurs

Votre profil :

Issu(e) d’une formationsupérieure, vous maitrisez parfaitement l’environnement de l’insertion professionnelle grâce à une solide expérience acquisedans ce secteur (par exemple, en tant que directeur régional adjoint ou directeurd’établissement).

Vous maitrisez la conduitede projets complexes, des démarches participatives et le management. Vous travaillezen équipe.

Doté(e) d’une visionstratégique, d’un goût pour la prospective, vous êtes également un boncommuniquant(e), capable d’entretenir un réseau de partenaires externes.

Vous appréciez le travailen équipe et collaboratif, et votre intérêt pour le projet d’Apprentis d’Auteuilvous permettra, au travers ce poste, de participer pleinement à sa mission etde contribuer au développement de son projet éducatif.

Ce poste, basé au siège à Clichy (92), nécessite desdéplacements sur l'ensemble du territoire

En savoir plus sur nous

Apprentis d’Auteuil est un acteur engagé de l’économie sociale etsolidaire, œuvre d’église, qui développe des programmes d’accueil etd’accompagnement, d’éducation, de formation et d’insertion, auprès de 40 000enfants, adolescents et 8 000 familles fragilisées, dans près de 400établissements en France.

Apprentis d'Auteuil s'engage et agit auprès des jeunes et des familles les plus fragiles