Coordinateur Logistique et Transports - F/H

COURIR; Montierchaume; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une entreprise de distribution de vêtements recherche un(e) Coordinateur Logistique & Transports à Montierchaume pour optimiser les flux de transport. Vous serez responsable du suivi opérationnel, de la coordination entre les acteurs et de l'amélioration continue. Le poste nécessite des compétences en informatiques et une bonne connaissance de la réglementation du transport. Télétravail possible après validation de la période d’essai.

Prestations

1 à 2 jours de télétravail par semaine

Une paire de sneakers offerte à l’intégration

Carte fidélité salarié -25%

Carte Titre Restaurant Swile

Qualifications

• Un réel sens du service et un bon relationnel.
• Compétences en communication.
• Organisation et rigueur dans le travail.

Responsabilités

• Assurer la gestion et l'optimisation des flux de transport.
• Être l'interface entre les entrepôts, les transporteurs et les magasins.
• Produire des indicateurs de performance.

Connaissances

Maîtrise des outils informatiques

Bonne connaissance de la réglementation du transport

Capacités d’analyse et de résolution de problèmes

Organisation

Rigueur

Réactivité

Outils

Excel

SAP

Description du poste

Description du poste

Le Groupe Courir recherche un(e) Coordinateur Logistique & Transports en CDD de 3 mois dès que possible sur son site de Montierchaume.

Vous serez rattaché(e) au Responsable Transports et vous intégrez l’équipe Transports et Logistique constituée de 4 personnes.

L’objectif du poste est d’assurer la gestion et l’optimisation des flux de transport au sein de l’entreprise (livraisons et retours).

Vos Challenges :

• Suivi opérationnel du transport : contrôler en temps réel le déroulement des enlèvements et des livraisons.
• Réaliser un contrôle quotidien sur le site : tour de quai avant expédition, gestion des colis retournés, réexpédition de colis en souffrance…
• Gérer les aléas (retards, pannes, incidents) et mettre en œuvre des solutions immédiates.

Coordination entre les acteurs :

• Être l’interface entre les entrepôts, les transporteurs, les magasins, et parfois les clients finaux.
• Transmettre les consignes nécessaires au bon fonctionnement des flux.

Suivi administratif et reporting :

• Contrôler la facturation des transporteurs, analyser les écarts.
• Saisir et mettre à jour les données dans les fichiers de suivis.
• Assurer la traçabilité des expéditions, suivre les litiges depuis la déclaration jusqu’au recouvrement effectif.
• Contrôler les documents de transport (BL, CMR, etc.).
• Produire des indicateurs de performance (taux de service, taux de livraison à l’heure, etc.).

Amélioration continue :

• Identifier les axes d’optimisation des coûts de transport et proposer des actions correctives.
• Participer aux points opérationnels avec les transporteurs et suivre les plans d’actions.
• Formaliser les procédures.
• Participer aux projets d’amélioration du système transport.

Qualifications

Ce poste requiert un réel sens du service, un bon relationnel et communication ainsi que des compétences spécifiques :

• Maîtrise des outils informatiques (Excel, SAP…)
• Bonne connaissance de la réglementation du transport
• Capacités d’analyse et de résolution de problèmes
• Organisation, rigueur, réactivité

Informations supplémentaires

Le processus de recrutement :

1) Entretien avec le RRH Siège

2) Entretien avec le Responsable Transports pour valider vos compétences pour le poste

Rejoindre la team Courir c’est :

• Intégrer une entreprise en pleine croissance en France et à l'International
• Partager une aventure collective tournée vers une mode plus responsable (recyclage de sneakers, opération Octobre Rose,…)
• Être acteur de sa carrière en bénéficiant d'une politique RH dynamique (formations, accès illimité à notre plateforme e-learning, évolutions, mobilités, cooptation.)

Mais c’est aussi :

• 1 à 2 jours de télétravail par semaine après la validation de la période d'essai
• Une paire de sneakers offerte à l’intégration (lors du Welcome Day)
• Une carte fidélité salarié qui offre -25%(dès 1 mois d'ancienneté)
• Une carte Titre Restaurant Swile(dès 2 mois d'ancienneté)

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