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GCMS 3S recherche un Coordinateur (H/F) pour l’IME Le Himmelsberg à Sarreguemines, en CDD jusqu’au 31 juillet 2027. Vous assurez la cohérence et la continuité des parcours des enfants, adolescents et jeunes adultes accompagnés, sous l’autorité du chef de service.
Vous coordonnez l’élaboration et le suivi des projets personnalisés, analysez les besoins et articulez les volets éducatif, pédagogique et thérapeutique, avec une forte participation des familles et des partenaires internes/externes.
Le Groupement 3S est un regroupement de deux associations spécialisé dans le handicap, sur Sarreguemines, avec l'AFAEI, et sur Sarrebourg, avec l'APEI. L'organisation accueil et prend en charge un peu plus de 650 places d'accueil de la petite enfance à l'âge adulte Le GCMS 3S est composé de 13 établissements et 300 salariés.
Le Groupement de Coopération Médico-Social Sarre-Synergie-Solidarité (GCMS 3S) implanté sur les territoires de l'Est Mosellan et du Sud Moselle recherche un Coordinateur (H/F) pour l'IME Le Himmelsberg à Sarreguemines, ouvert du lundi au vendredi, dans le cadre d'un contrat à durée déterminée (jusqu'au 31.07.2027).Poste : Au sein de l'IME Le Himmelsberg, vous contribuez à la qualité des accompagnements en veillant à la cohérence et à la continuité des parcours des enfants, adolescents et jeunes adultes accompagnés en IME.Le coordinateur est placé sous l'autorité du chef de service éducatif du Pôle TSA et IMP, en lien étroit avec le chef de service éducatif de l'IMPRO.Le poste ne comporte pas de responsabilité hiérarchique. Il exerce une fonction de coordination et d'animation auprès des équipes afin de garantir la qualité et la cohérence des parcours des personnes accompagnées.
Experience: 12 MoisPermis: B - Véhicule léger souhaitéQualification: Employé qualifiéSecteur d'activité: Hébergement social pour handicapés mentaux et malades mentauxListe des qualités professionnelles:Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.