Coordinateur des soins - Résidence les Buissonnets (H/F/X)

CHU HELORA; Saint-Didier-d'Aussiat; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement de santé en pleine expansion recherche un Coordinateur des soins pour la Résidence les Buissonnets. Vous assurerez l'organisation et la qualité des soins tout en supervisant les équipes. Diplôme d'infirmier et 5 ans d'expérience en gestion sont requis. CDI à temps plein avec un démarrage prévu le 01/05/2026.

Qualifications

• Expérience professionnelle d’au moins cinq années dans la gestion/coordination d’équipes.
• Expérience en maisons de repos ou secteur gériatrique souhaitable.
• Disposé à se former pour une amélioration continue.

Responsabilités

• Assurer l’organisation et la qualité de l’activité de soins.
• Superviser les équipes infirmières et paramédicales.
• Établir les plans de soins avec une approche innovante.

Connaissances

Organisation

Prise de décisions

Sens des responsabilités

Écoute active

Aptitudes relationnelles

Formation

Infirmier(e) gradué(e)/bachelier(e)

Licence/master en santé publique

Formation de cadre

Description du poste

Coordinateur des soins - Résidence les Buissonnets (H/F/X)

La société Les Pôles Senior et Enfance, Santé mentale et Assuétudes regroupe plus d’un millier de collaborateurs et s’étend dans le Brabant Wallon et le Hainaut. Elle gère 8 maisons de repos, 6 crèches, 3 services de santé mentale, un centre de post‑cure pour personnes alcooliques, un service d’accueil extra‑scolaire, une unité de Promotion de la Santé à l’Ecole et un centre du Bien‑Naître.

Les missions visent à accueillir, accompagner et aider la population dans tout le parcours de la vie, en mettant l’accent sur l’accueil des enfants, des personnes âgées ou de toute personne en difficulté de vie.

Un impact sociétal :

Intégrer les structures associatives du Pôle 23 permet de répondre à une volonté de contribuer à une société plus humaine et solidaire. Les projets et actions ont un impact direct sur le bénéficiaire.

Une pérennité et des valeurs fortes :

Nos valeurs – Excellence, Respect, Agilité, Engagement et Entraide – fondent les décisions et actions de chacun. Le Pôle 23 offre la possibilité aux collaborateurs de s’engager sur le long terme dans des projets porteurs de sens et favorise les synergies entre collaborateurs.

La réinjection des bénéfices :

Contrairement aux structures commerciales, le secteur associatif ne vise pas à dégager un profit. Les fonds réaffectés servent à renforcer les politiques en matière de personnel et à développer de nouveaux projets axés sur le bien‑être et le respect des bénéficiaires.

Un encadrement au-delà de la norme :

Le secteur associatif se distingue par un encadrement en personnel supérieur. Vous aurez ainsi plus de temps pour vous occuper du bien‑être de chacun, favorisant la qualité d’accompagnement.

Missions

Assurer l’organisation, la continuité et la qualité de l’activité de soins selon les besoins des résidents. Collaborer à la gestion du changement et au développement du département, en ligne avec la vision stratégique de l’Institution.

Activités Principales Et Responsabilités

• Organisation et supervision
• Organise l’admission du résident en collaboration avec les autres services
• Gère les accords de mutuelle sur base des échelles de Katz et des mouvements
• Elabore et adapte les horaires, planifie les tâches, les congés et cherche des solutions pour optimiser le fonctionnement journalier du département
• Supervise et évalue le travail des équipes infirmières, aides-soignantes et paramédicales
• Etablit les plans de soins dans une approche thérapeutique innovante
• Veille à assurer la transmission pour la continuité des soins
• Garantit la bonne circulation des informations et se concerte avec les médecins et collaborateurs au sujet des traitements
• Participe aux réunions et groupes de travail interdisciplinaires
• Organise régulièrement des réunions de service, les staffs et rédige le PV
• Travaille en partenariat avec l’ensemble des intervenants dans un souci d’amélioration continue des services aux résidents
• Suit les indicateurs de qualité en matière de médications, chutes, contentions, nutrition, en collaboration avec les référents (échelle de Katz, poids, chutes, bucco-dentaire, …)
• Elabore le rapport annuel du service nursing pour l’Aviq en collaboration avec le MCC
• Gère les ressources matérielles (analyse les besoins, commande et gère les stocks et les réparations) et la pharmacie
• Gère l’administratif du département et veille à l’application des procédures
• Est co‑responsable de l’affectation et de la gestion du budget attribué au département
• Fait évoluer en interdisciplinarité le projet de vie de l’institution
• Co‑construit, implémente et soutient les projets de l’Institution, tels que DSI, PMI, TUBBE modèle, …
• Gestion de l'équipe :
  • Encadre, motive et évalue les collaborateurs du département de soins (infirmières, aides-soignantes et paramédicales)
  • Transmet aux collaborateurs les connaissances, les bonnes pratiques
  • Détecte les besoins de formations et assure l’évaluation du personnel et la mise en œuvre de la politique d’absentéisme
  • Prend des décisions et résout les problèmes, en concertation avec la direction, au sujet de la gestion du personnel du département et conseille la direction en cas d’engagement ou de licenciement
  • Accueille, encadre les stagiaires et nouveaux collaborateurs
  • Explique et soutient les décisions de la direction et les implémente dans le département
  • Soutient et accompagne les collaborateurs dans le développement des projets portés par l’Institution
• Soutien aux résidents et aux familles :
  • Veille à l’écoute, au dialogue et au soutien apporté aux résidents et à leur famille
  • Intègre les soins dans un souci de bienveillance, de bientraitance et de respect du résident
  • Garantit la bonne application du projet de vie et des valeurs dans le travail
  • Collabore auprès des intervenants et des proches aidants afin de les conseiller et les outiller au mieux
  • S’inscrit et développe la culture palliative de l’institution

Profil

Formation Et Expérience

• Infirmier(e) gradué(e)/bachelier(e)
• Titulaire d’une licence/master en santé publique ou d’une formation de cadre
• Expérience professionnelle d’au moins cinq années dans la gestion/coordination d’équipes (une expérience similaire en maisons de repos ou dans un secteur gériatrique constitue un atout certain)
• Disposé à se former pour une amélioration continue de ses compétences et savoirs

Compétences Et Savoir-être

• Veille au développement et à la motivation de ses collaborateurs et fait preuve d’exemplarité
• Organisation, prise de décisions et sens des responsabilités
• Ecoute active et attitude humaine et bienveillante
• Aptitudes relationnelles stimulant la collaboration
• Disponibilité et patience
• Capacités d’adaptabilité, implication dans les projets de l’institution
• Orientation solutions face aux problèmes
• Maîtrise des outils informatiques courants

Environnement

• Résidence les Buissonnets (Pôle Senior, Groupe Jolimont) : MRPA/MRS Total de 153 lits, dont 92 lits MRS et 12 CS

Offre

• Type de contrat : CDI à temps plein
• Date de prise de fonction souhaitée : 01/05/2026

CHU Helora
Boulevard Fulgence Masson, 5
7000 Mons
Belgique

Publication : 21 octobre 2025 | Site : https://www.helora.be/