Coordinateur d'Association /Conseiller en création d'activité (H/F)

C-LANCE ECOLE DE L'ENTREPRENEURIAT; Saint-Nazaire; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association locale à Saint-Nazaire recherche un(e) Coordinateur(trice) d'Association pour gérer les activités et développer des opportunités de financement. Vous aurez pour mission de coordonner les projets, gérer la trésorerie et animer la vie associative. Ce poste requiert une expérience d'au moins 5 ans dans un rôle similaire et un Bac +4/5 en gestion. Le contrat est en CDD de 12 mois, avec un salaire entre 2400 et 2850 euros brut par mois.

Prestations

Complémentaire santé

Ordinateur portable

Qualifications

• 5 ans d'expérience en coordination de projets.
• Bonne connaissance des organismes de formation.
• Compétence en réponse à appels à projets.

Responsabilités

• Coordonner les activités et l'équipe.
• Gérer les aspects logistiques.
• Animer et mobiliser les bénévoles.

Connaissances

Coordination de projets

Gestion administrative

Gestion financière

Capacités rédactionnelles

Relationnelles solides

Formation

Bac +4 / Bac +5 en gestion de projets/ESS/administration/management

Outils

Système de gestion budgétaire

Description du poste

Offre n° 199XRBS: Coordinateur d'Association /Conseiller en création d'activité (H/F)

Dans le cadre d'un développement d'activité C-Lancé recrute. Sous la responsabilité du Conseil d'Administration, le/la coordinateur(trice) met en œuvre les orientations stratégiques décidées par les instances dirigeantes, en assurant la gestion quotidienne de l'association.

1. Coordination des activités et Management
   • Proposer, organiser et suivre les projets définis par le Conseil d'Administration.
   • Encadrer et accompagner les équipes de bénévoles et de salariés (équipe de 5 salariés et 3 intervenants réguliers…).
   • Réaliser les entretiens annuels et les recrutements en lien avec le Conseil d'administration.
   • Gérer les aspects logistiques liés aux actions menées.
2. Gestion financière
   • Élaborer le prévisionnel avec l'aide de l'expert-comptable.
   • Assurer le pilotage budgétaire.
   • Assurer une gestion rigoureuse de la trésorerie : veiller à un niveau de trésorerie suffisant, anticiper les besoins et, le cas échéant, initier des démarches de prêts (après validation du CA).
3. Financements et développement
   • Assurer une veille et répondre aux appels à projets et appels d'offres (collectivités, État, fondations).
   • Monter les dossiers de financement et préparer et présenter les bilans des actions.
   • Développer de nouvelles opportunités de financement et de partenariats.
4. Représentation et partenariats
   • Développer la notoriété de l'association et rencontrer les prescripteurs, entreprises, associations et partenaires pour présenter l'association.
   • Représenter l'association auprès des partenaires et du tissu local.
   • Fidéliser et développer les relations institutionnelles et associatives.
5. Animation de la vie associative
   • Animer et mobiliser les bénévoles, préparer et organiser les conseils d'administration, assemblées générales, etc.
   • Veiller à la mise en œuvre des décisions du CA.
6. Réglementation et qualité (organisme de formation)
   • Veiller au respect de l'ensemble des obligations réglementaires liées à l'activité de formation de l'association.
   • Assurer la conformité avec les exigences Qualiopi ou autres certifications qualité.
   • Suivre et mettre en œuvre les procédures internes nécessaires à la qualité.
   • Préparer et accompagner les audits de certification.
   • Former et sensibiliser les équipes aux exigences qualité et réglementaires.
   • Mettre en place des outils de suivi et d'amélioration continue, assurer une veille juridique sur les évolutions réglementaires du secteur de la formation.
7. Accompagnement à la création d'activité (60 % d'un temps plein)
   • Accueillir, informer et orienter les porteurs de projet.
   • Accompagner les différentes étapes de la création d'activité : de l'idée à la formalisation jusqu'au développement.
   • Proposer des actions collectives ou individuelles d'accompagnement, animer des ateliers ou formations sur la création d'entreprise.

Temps partiel possible (80 % à 95 %). Réunions et événements en soirée réguliers (une fois par semaine ou tous les 15 jours en moyenne).

Compétences :

• Coordination de projets, gestion administrative, financière et réglementaire.
• Bonne connaissance du fonctionnement des organismes de formation et des cadres légaux (Qualiopi, décret formation, etc.).
• Compétence en réponse à appels à projets, pilotage budgétaire, suivi de trésorerie.
• Capacités rédactionnelles et relationnelles solides.

Qualités :

• Organisation, rigueur, autonomie, esprit d'analyse.
• Flexibilité et agilité.
• Sens du service, pédagogie, écoute.
• Esprit d'initiative, capacité à rendre compte.
• Capacité à travailler en lien étroit avec des administrateurs, des bénévoles, des salariés et des prestataires.
• Capacité à "aller vers", aisance dans les relations publiques.

Profil : Bac +4 / Bac +5 gestion de projets/ESS/administration/management. Une lettre de motivation est indispensable à l'étude de la candidature.

Type de contrat : CDD - 12 mois.

Contrat de travail : Durée du travail 35h/semaine, Travail en journée.

Déplacements : Fréquents.

Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 2400–2850 Euros sur 12 mois.
• Complémentaire santé.
• Ordinateur portable.

Profil souhaité

Expérience

• 5 ans (indispensable).
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents (indispensable).

Compétence

• Organiser le travail d'une équipe (indispensable).
• B - Véhicule léger (permis indispensable).

Savoir-être professionnels

• Faire preuve de rigueur et de précision.
• Faire preuve d'autonomie.
• Avoir le sens du service.

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié.
• Secteur d'activité : Formation continue d'adultes.

Employeur

C-Lancé, association loi 1901 accompagne toutes celles et ceux qui entreprennent. De l'idée t à l'installation en passant par les entrepreneurs déjà installés. Nous sommes actuellement 3 salariés et nos bureaux se situent au sein de la Maison de l'Entreprise, Entrée de ville à Saint-Nazaire. M. François ROBIN

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