Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines (H/F)

COMPTABILITE EMPLOI; Paris; Sur place; EUR 70 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de conseil recherche un(e) Partner pour développer son portefeuille clients et gérer des missions de management de transition. Le candidat idéal a au moins 5 ans d'expérience, est autonome et possède de solides compétences en développement commercial. Vous évoluerez dans un environnement où l'excellence opérationnelle est primordiale. L'anglais courant est requis.

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience dans le management de transition.
• Expertise des métiers du chiffres.
• Capacité prouvée de générer des missions avec forte valeur ajoutée.

Responsabilités

• Développer un portefeuille clients et représenter la marque.
• Gérer les missions de A à Z en assurant une expérience client optimal.
• Collaborer avec les autres marques du groupe et contribuer à des projets internes.

Connaissances

Compétences en développement commercial

Capacité en management de transition

Rigueur et autonomie

Compétences relationnelles auprès de décisionnaires

Anglais courant

Formation

Formation supérieure en école de commerce ou en Finances

Description du poste

En tant que Partner, vous développez votre portefeuille clients et représentez la marque W Transition. Vous menez des missions à forte valeur ajoutée, de A à Z, en combinant excellence opérationnelle dans le sourcing, l’assessment des candidats et dans la gestion de la relation client de haut niveau.

Missions principales

1. Développement commercial
   Identifier et approcher des décideurs clés,
   Représenter les trois marques du groupe W auprès de vos interlocuteurs,
   Qualifier les besoins, formuler des propositions sur-mesure, sécuriser les missions,
   Participer activement à la stratégie de développement sur votre secteur / marché.
2. Production autonome des missions
   Etre pleinement responsable de la réussite opérationnelle et mener intégralement vos missions de A à Z : cadrage du besoin, sourcing des candidats, assessment, accompagnement du client dans le closing du recrutement, suivi d’intégration, recouvrement.
   Être garant de l’expérience client comme de l’expérience candidat,
   Viser l’excellence, l’efficacité et la pertinence dans chaque mission livrée,
3. Leadership & contribution collective
   Travailler en synergie avec les marques de W,
   Contribuer au développement d’offres sectorielles, fonctionnelles ou de nouveaux services,
   Participer à des projets internes transverses (outils, communication, événements…),
   Être ambassadeur du groupe W et de ses valeurs

Cette liste n’est pas limitative.

Qualifications

• Issu d’une formation supérieure en école de commerce et/ou en Finances, vous justifiez d’au minimum 5 ans dans le Management de Transition
• Vous êtes avant tout un(e) expert(e) des métiers du chiffres
• Vous avez prouvé votre capacité à générer et produire des missions avec qualité et forte valeur ajoutée
• Vous êtes à l’aise avec des interlocuteurs de haut niveau, et faites preuve de rigueur, de hauteur de vue, et d’un tempérament de développeur
• Vous êtes autonome, fiable, orienté résultats, et vous avez envie de contribuer à un projet collectif ambitieux
• Vous possédez une culture entrepreneuriale et un fort sens réseaux
• Vous avez un anglais courant