Coordinateur / Coordinatrice (H/F)

ACOLEA - CHRS LA CROISEE / L'ETOILE; Lyon; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association d'aide sociale à Lyon recherche un(e) Coordinateur/trice pour son Centre d'hébergement et de réinsertion sociale. Le candidat idéal doit avoir un diplôme de travailleur social et une expérience confirmée dans le secteur. Vous serez chargé(e) de soutenir les équipes, d'organiser les missions, et de garantir l'accompagnement des bénéficiaires. De nombreux avantages sont offerts, y compris des primes et une mutuelle.

Prestations

Mutuelle

Tickets restaurant

Prime d'internat

Prime de coordination

Prise en charge à 50 % du titre de transport

CSE

Prime SEGUR

Qualifications

• Diplôme de travailleur social (ESS, ASS, ME) et expérience requis.
• Connaissance du public en précarité et en insertion.
• Compétences en gestion de projet.
• Maitrise des outils informatiques.

Responsabilités

• Participer à l'organisation générale des équipes.
• Apporter un soutien aux équipes.
• Garantir une communication transversale.
• Veiller à la mise à jour de tous les outils de suivi.

Connaissances

Travail en équipe

Rigueur

Capacité à impulser une dynamique collective

Posture bienveillante

Formation

Bac+3, Bac+4 ou équivalents Action sociale‑Travailleur social (DESS, ASS, ME)

Description du poste

Offre n° 200TPZN
Coordinateur / Coordinatrice (H/F)

Actualisé le 25 novembre 2025
Employeur handi-engagé

Dans le cadre d'un remplacement, le pôle Habitat d'ACOLEA recrute un.e coordinateur/trice pour son Centre d'hébergement et de réinsertion sociale (CHRS) La Croisée-L'Etoile (Lyon 5 et Villeurbanne). Le CHRS La Croisée/L'Etoile accueille et héberge des femmes et leurs enfants. Nous les accompagnons dans leur parcours d'insertion, leur parentalité et leur parcours de reconstruction après des violences conjugales. Nous gérons une trentaine d'appartements sur le territoire de la Métropole de Lyon et 14 regroupés à Villeurbanne. L'équipe, sous l'autorité d'un chef de service, est composée d'éducateurs, de psychologues, de surveillants de nuit et d'un(e) maître(sse) de maison.

Missions principales :

• Participer à l'organisation générale des équipes
  • Proposer au chef de service une organisation en cas d'absences des travailleurs sociaux
  • Favoriser l'intégration des nouveaux professionnels
  • Participer à l'élaboration de l'ordre du jour des réunions de service
  • Animer les réunions d'équipe en l'absence du chef de service
  • Assurer un point mensuel avec le chef de service
• Apporter un soutien aux équipes
  • Favoriser l'appropriation du « socle commun de références » : réglementation, cahier des charges d'un CHRS, de l'AME, fonctionnement de l'établissement et du SMS, procédures internes
  • Apporter un soutien technique aux équipes dans leur accompagnement
  • Exceptionnellement, pouvoir être renfort éducatif ponctuel sur les périodes hautes (absence d'un.e salarié.e, situations complexes…)
• Participer à la cohérence d'ensemble de l'établissement
  • Garantir une communication transversale, une organisation commune pour une cohérence inter-équipe (activités transverses, par exemple)
  • Coordonner et anticiper les entrées et sorties des personnes en lien avec les commissions MVS et AME
• Reporting
  • Veiller à la mise à jour de tous les outils de suivi (SIAO, outil de suivi des dossiers uniques des personnes accueillies NEMO, QUALITEVAL.)

Profil recherché :

• Diplôme de travailleur social (ESS, ASS, ME) et expérience requis.
• Connaissance du public en précarité et en insertion, expérience dans le secteur de la lutte contre l'exclusion.
• Connaissances des modalités d'accès et maintien au logement.
• Compétences en gestion de projet.
• Aisance avec les écrits.
• Maitrise des outils informatiques.
• Rigueur, sens de l'organisation.
• Capacité à fédérer.
• Qualités relationnelles et communication bienveillante.

Compétences requises :

• Travail en équipe
• Rigueur, sens de l'organisation.
• Capacité à impulser une dynamique collective sans posture hiérarchique.
• Posture bienveillante et respectueuse.

Conditions de travail :

• Travail en semaine, 9h-17h (exceptionnellement des soirées).
• Rémunération selon diplôme et expérience (Convention collective du 15 mars 1966) + prime d'internat + prime de coordination.
• De nombreux avantages : mutuelle, tickets restaurant, épargne salariale, prise en charge à 50 % du titre de transport, CSE, prime SEGUR.

Prise de poste en janvier 2026.

Type de contrat

• CDD - 8 Mois

Contrat travail

• Durée du travail 35H/semaine
• Travail en journée

Salaire

• Titres restaurant / Prime de panier
• Indemnité transports
• Salaire selon Exp et Grille CC66

Déplacements

• Fréquents

Expérience

• 2 An(s). Cette expérience est indispensable.
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Action sociale‑Travailleur social (DESS, ASS, ME). Cette formation est indispensable.
• B – Véhicule léger. Ce permis est indispensable.

Savoir‑être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Faire preuve de rigueur et de précision
• Etre force de proposition

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social

ACOLEA est une association de loi 1901 reconnue d'utilité publique. Elle résulte de la fusion en 2019 des associations ACOLADE et SLEA.

M. Cédric MORTREUIL

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