Coordinateur amélioration continue F/H

Saint-Gobain; Foug; Sur place; EUR 65 000 - 90 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Bonus sur objectifs

13e mois

Mutuelle 65%

Plan d'Epargne Groupe

Avantages sociaux (CSE)

Restaurant d’entreprise

Mobilité interne

Résumé du poste

Saint-Gobain PAM Canalisation recherche un responsable amélioration continue pour piloter la feuille de route opérationnelle à l’usine de Foug (Grand Est). Vous supervisez les projets, animez des groupes de travail et assurez le déploiement des outils digitaux et du reporting KPI.

Diplômé Bac+5 avec une expérience d’au moins 3 ans en industrie, vous maîtrisez Lean, la conduite du changement et les outils MES/Power BI.

Qualifications

• Expérience significative en milieu industriel (≥3 ans).
• Diplômé d'une école d'ingénieur ou équivalent Bac+5 industriel.
• Maîtrise des outils Lean et des indicateurs industriels.

Responsabilités

• Piloter et coordonner les projets d’amélioration continue et les routines.
• Animer des groupes de travail et accompagner les équipes pluridisciplinaires.
• Conduire le reporting et l’analyse des KPI pour les niveaux CODIR et opérationnel.
• Concevoir, développer et déployer des outils digitaux (KPI, données, MES, Power BI).
• Manager les assistants de production et les chefs de projets digitaux.

Connaissances

Lean manufacturing

Management

Data analysis

KPI analysis

Communication

Formation

Bac+5 ingénieur ou équivalent

Outils

MES

Power BI

Excel/Power Pivot

SCADA

Description du poste

Pourquoi a-t-on besoin de vous ?

Rattaché.e au Directeur Adjoint de l'Usine de Foug, vous pilotez et coordonnez la démarche d'amélioration continue du site afin d'accompagner sa performance industrielle et son développement.

Vous définissez la feuille de route amélioration continue et digitale du site en collaboration avec le CODIR, et pilotez les principaux projets et routines afin d’atteindre les objectifs issus du cost deployment et de la vision du site.

Plus particulièrement pour cela, vos missions sont les suivantes :

• Accompagner et piloter le déploiement des fondamentaux de la culture d’excellence opérationnelle au sein des différents services de l’usine (5S, management visuel, standardisation, déploiement des couts, analyses de problèmes, etc…).
• Animer et coordonner les groupes de travail dédiés aux projets d’amélioration continue, notamment en matière de réduction des défauts, de maîtrise des performances machines et d’optimisation des consommations de matières.
• Assurer la conduite efficace de projets et des routines par leurs pilotes, en formant, en apportant de la méthode et en challengeant les plans d'actions et les plannings.
• Garantir l'identification rigoureuse des pertes de performance par secteur et structurez le processus de sélection et de pilotage des projets d'amélioration (Cost deployment, agenda unique).
• Assurer la communication et le reporting relatifs à l'amélioration continue auprès du CODIR et des équipes.
• Concevoir, développer et déployer des outils digitaux (systèmes d’audit et de consolidation des KPI, bases de données, reportings, maîtrise statistique des procédés, etc…) Accompagner les projets IT de digitalisation et supervision des procédés (SCADA, MES, Power Bi, etc…).
• Manager les assistants de production et le chargé de projets digitaux en assurant l’organisation de l’activité, le suivi de la performance et l’accompagnement de proximité.
• Participer activement aux communautés Excellence Opérationnelle et Data/IA de Saint-Gobain.

Ce poste est-il fait pour vous ?

Vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 3 ans en milieu industriel, sur un poste similaire et d’une expérience réussie en management hiérarchique et transversal, vous permettant d’accompagner des équipes pluridisciplinaires et de mobiliser les acteurs autour d’objectifs communs.

Vous êtes diplômé.e d'une école d'ingénieur ou d'une formation universitaire équivalente (Bac+5), à dominante industrielle.

Une spécialisation en amélioration continue et/ou une certification Lean Manufacturing (Green Belt ou Black Belt) constitue un atout apprécié.

Vous maîtrisez les outils Lean et de l'amélioration continue, ainsi que le pilotage de projets industriels et la conduite du changement.

À l'aise avec l'analyse de performance et l'exploitation des indicateurs (KPI), vous maîtrisez également le Pack Office, notamment Excel (Power Pivot) et Forms, et avez une réelle appétence pour les outils digitaux (MES, Power Bi, …).

Votre capacité à animer des groupes de travail, votre esprit de terrain et votre aptitude à fédérer et accompagner les équipes seront des atouts essentiels pour ce poste.

On vous en dit plus sur nous:

Acteur mondial de référence et leader européen de solutions complètes de canalisation en fonte ductile, Saint-Gobain PAM Canalisation conçoit, produit, commercialise un éventail complet de solutions dédiées au transport de l’eau pensé pour le bien-être et l’avenir de tous.

Saint-Gobain PAM dispose de plusieurs établissements sur le bassin Lorrain situé dans la région Grand Est :

• Siège Social à Pont-à-Mousson
• Centre de Recherche à Maidières
• Usine de Pont-à-Mousson spécialisée dans la fabrication de tuyaux en fonte ductile de moyens et grands diamètres
• Fonderie de Blénod spécialisée dans la fabrication de plaque de voirie
• Usine de Foug spécialisée dans la fabrication de tuyaux en fonte ductile de petits diamètres et dans la fabrication de raccords
• Usine de Toul spécialisée dans le montage de pièce de robinetterie

Vous souhaitez vous engager au sein d’une communauté innovante, passionnée et entreprenante pour améliorer le monde de demain ?

En rejoignant Saint-Gobain PAM Canalisation, vous rejoignez aussi Saint-Gobain, le leader mondial de la construction durable présent dans 75 pays.

Saint-Gobain valorise l’égalité des chances et encourage toutes les candidatures, quel que soit le genre, l’âge, l’origine, le handicap ou le parcours.

Les avantages en nous rejoignant :

Éléments annuels :

• Bonus sur objectifs
• 13e mois

Éléments additionnels :

• Mutuelle : prise en charge à 65% (formule isolée ou famille)
• Plan Epargne Groupe
• Avantages sociaux (Accord d’intéressement, Comité d’entreprise (CSE), Restaurant d’entreprise)
• Opportunités d’évolution et de mobilité interne (Groupe, établissements)

Les étapes pour nous rejoindre :

Notre processus de recrutement :

1. Entretien de découverte téléphonique
2. Entretien physique accompagné du Manager N+1
3. Passation de tests d'aptitudes et inventaire de personnalité
4. Visite usine
5. Proposition salariale

Notre processus de recrutement est tourné vers l’échange et l'écoute de votre projet professionnel. L'idée est de bien comprendre votre parcours, votre recherche et ce que vous attendez de votre future expérience professionnelle.