Coordinadora de Recursos Humanos / Gestión de personal

CGM RENTAL S.A.C.; Luri; Sur place; EUR 11 000 - 17 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Remuneración acorde al mercado

Planilla completa con beneficios

Pagos quincenales y fines de mes

Bus de acercamiento

Résumé du poste

CGM Rental busca Coordinador(a) de Recursos Humanos para su sucursal en Lurín. Se responsabilizará de reclutamiento, onboarding, contratación y evaluación de desempeño, proponiendo mejoras en la gestión de personas.

Se supervisará la nómina, beneficios sociales y cumplimiento de normativa laboral, brindando asesoría a colaboradores y líderes. Se requiere experiencia mínima de 3 años, formación en RR. HH, y manejo de MS Office; presencial 100%.

Qualifications

• Título en Administración, RRHH, Ingeniería Industrial o afines.
• Experiencia mínima 3 años en roles similares, preferiblemente en tecnología, ingeniería, construcción o minería.
• Experiencia en gestión de planillas y en legislación laboral.
• Conocimiento de MS Office (intermedio/avanzado).

Responsabilités

• Liderar reclutamiento, selección, onboarding, inducción, contratación y evaluación de desempeño.
• Supervisar nómina mensual y gestión de beneficios: gratificaciones, CTS, vacaciones, liquidaciones, utilidades.
• Asegurar PDT PLAME y AFP NET, cumpliendo plazos y procesos.
• Asesorar sobre legislación laboral y beneficios sociales para colaboradores y líderes.

Connaissances

Gestión de personal

Contratación

Administración laboral

Asesoría laboral

Formation

Bachiller o Titulado en Administración/ RRHH/ Ingeniería Industrial

Outils

MS Office

SAP SuccessFactors

Description du poste

En CGM Rental, empresa especialista en la venta y alquiler de maquinaria pesada, con operaciones a nivel nacional, nos encontramos en búsqueda de un(a) Coordinador(a) de Recursos Humanos para nuestra sucursal del Lurín:

¿Qué buscamos en ti?

• Bachiller o Titulado(a) en Administración, Gestión de Recursos Humanos, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• Experiencia mínima de 03 años en posiciones similares, de preferencia en empresas del sector tecnología, ingeniería, construcción, minería o afines.
• Experiencia en gestión de planillas – indispensable.
• Conocimiento y experiencia en Legislación Laboral – indispensable.
• Manejo de ERP SAP SuccessFactors – deseable.
• Conocimiento de Normas de Seguridad y Salud en el Trabajo – deseable.
• Experiencia en gestión de personal, beneficios sociales, contratación y administración laboral.
• Dominio de MS Office a nivel intermedio/avanzado.
• Disponibilidad para laborar 100% presencial en Lurín – indispensable.

¿Cuáles serán tus principales funciones?

• Liderar los procesos de reclutamiento, selección, onboarding, inducción, contratación y evaluación de desempeño, proponiendo mejoras e implementando cambios que contribuyan a la gestión de personas.
• Supervisar la correcta ejecución de la nómina mensual bajo régimen general, así como el cálculo y gestión de los beneficios sociales: gratificaciones, CTS, vacaciones, liquidaciones, utilidades, entre otros.
• Velar por la correcta declaración mensual de PDT PLAME y AFP NET, asegurando el cumplimiento de los procesos y plazos establecidos.
• Asesorar a los colaboradores y líderes en materia de legislación laboral, contratación, beneficios sociales, medidas disciplinarias y demás consultas relacionadas a la gestión de personas.
• Velar por el cumplimiento de la normativa laboral vigente y brindar soporte en procesos de fiscalización y requerimientos de SUNAFIL.
• Identificar necesidades de capacitación y desarrollo, así como proponer y ejecutar planes de capacitación y desarrollo.
• Proponer y dar seguimiento a iniciativas de clima, cultura y desarrollo organizacional.
• Elaborar, analizar y presentar KPIs e indicadores de gestión de Recursos Humanos para la toma de decisiones.
• Participar activamente en el proyecto de automatización y mejora de los procesos de Recursos Humanos.
• Gestionar y actualizar la documentación laboral y el registro de contratos, asegurando su envío y control.
• Participar en auditorías internas y contribuir al cumplimiento de los procedimientos y políticas de Recursos Humanos.
• Gestionar las medidas disciplinarias, de acuerdo con la normativa laboral y los lineamientos internos de la empresa.
• Participar en proyectos e iniciativas estratégicas del área de Recursos Humanos.
• Gestionar los eventos corporativos y otras iniciativas orientadas al bienestar y experiencia del colaborador.
• Otras funciones inherentes al puesto y/o que sean asignadas por la Jefatura de Recursos Humanos.

¿Qué te ofrecemos?

• Remuneración acorde al mercado.
• Planilla completa con todos los beneficios ley.
• Pagos quincenales y fines de mes.
• Bus de acercamiento.