Generalista Gestion Humana

SERCARGA S.A.S; Perrier; Sur place; EUR 38 000 - 54 000; Plein temps

Résumé du poste

La empresa SERCARGA S.A.S., reconocida en el sector logístico, busca un(a) Generalista de Gestión Humana para gestionar el ciclo laboral de aproximadamente 80 colaboradores. Se desempeñará en reclutamiento, contratación, inducción y seguimiento de desempeño.

El candidato ideal tendrá formación en áreas afines y al menos 2 años de experiencia en Gestión Humana, con enfoque al servicio y cumplimiento de procesos de calidad con clientes.

Qualifications

• Formación en Psicología, Administración de Empresas o Trabajo Social con enfoque organizacional.
• Experiencia mínima de 2 años en procesos de Gestión Humana.

Responsabilités

• Reclutamiento y selección de personal.
• Contratación e inducción.
• Seguimiento al desempeño y evaluaciones.
• Gestión de procesos disciplinarios.
• Reporte y seguimiento de accidentes laborales.
• Administración y entrega de dotación.
• Reporte de novedades de nómina.
• Seguimiento a incapacidades y ausentismo.
• Apoyo en actividades orientadas al cumplimiento de los procesos de calidad con el cliente.
• Demás funciones inherentes al cargo.

Connaissances

Gestión Humana

Reclutamiento

Selección de personal

Evaluación de desempeño

Gestión de ausentismo

Formation

Psicología

Administración de Empresas

Trabajo Social (enfoque organizacional)

Description du poste

Reconocida empresa del sector logístico se encuentra en la búsqueda de un(a) Generalista de Gestión Humana para fortalecer su equipo de trabajo. Buscamos una persona comprometida, organizada y orientada al servicio, que sea responsable de gestionar y hacer seguimiento al ciclo laboral integral de aproximadamente 80 colaboradores

Perfil requerido

• Profesional en Psicología, Administración de Empresas o Trabajo Social con énfasis organizacional.
• Experiencia mínima de 2 años en procesos de Gestión Humana.

Funciones principales

• Reclutamiento y selección de personal.
• Contratación e inducción.
• Seguimiento al desempeño y evaluaciones.
• Gestión de procesos disciplinarios.
• Reporte y seguimiento de accidentes laborales.
• Administración y entrega de dotación.
• Reporte de novedades de nómina.
• Seguimiento a incapacidades y ausentismo.
• Apoyo en actividades orientadas al cumplimiento de los procesos de calidad con el cliente.
• Demás funciones inherentes al cargo.

Condiciones laborales

• Horario: Lunes a viernes de 8:00 a. m. a 5:00 p.m. y sábados de 8:00 a. m. a 12:00 m.