Contrôleur paie et cotisations sociales (h/f)

Lidl; Strasbourg; Sur place; EUR 39 000 - 44 000; Plein temps

Résumé du poste

Lidl recherche un Contrôleur paie et cotisations sociales pour intégrer son équipe à Strasbourg. Ce rôle implique de garantir l’exactitude de la paie pour 46 000 salariés, de créer des outils de contrôle et de collaborer avec divers services internes et externes. Le candidat idéal doit être rigoureux, organisé, et à l’aise avec SAP HR et Excel. Des conditions de travail flexibles, des prives d'intéressement et un environnement de travail moderne sont offerts.

Prestations

Prime de participation et/ou d'intéressement

Mutuelle santé

Prévoyance

CSE

Plan Epargne Entreprise

PERECO

RTT

Accord télétravail jusqu'à 2 jours par semaine

Salle de sport

Environnement de travail agréable

Qualifications

• Expérience d’au moins 3 ans, idéalement en cabinet comptable ou en entreprise.
• Maîtrise du Pack Office, notamment Excel.
• La maîtrise de SAP HR est un plus.

Responsabilités

• Assurer le contrôle de masse de la paie et de la DSN de 46 000 salariés.
• Créer des outils de reporting et de contrôle.
• Participer à la gestion quotidienne et à la clôture fiscale.

Connaissances

Analyse

Rigueur

Sens de l'organisation

Discrétion

Formation

Diplôme d’une formation supérieure

Outils

Excel

SAP HR

Description du poste

Contrôleur paie et cotisations sociales (h/f), Strasbourg

Travailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job! C’est intégrer une entreprise qui incarne le collectif, le respect, la confiance, la proximité et la performance.

En rejoignant l’équipe Contrôle Paie composée de 5 personnes, tu intègres une entreprise dynamique où tu peux mettre à profit ta rigueur et ton sens de l’organisation au quotidien.

Missions

En tant que Contrôleur paie et cotisations sociales, tu contribues à garantir l’exactitude de tous les aspects liés à la paie de Lidl France. Afin d’atteindre tes objectifs, tu intègres une équipe qui t’accompagne dans tes missions quotidiennes :

• Assurer le contrôle de masse de la paie et de la DSN de nos 46 000 salariés du Siège et de nos 26 Directions Régionales,
• Créer des outils de reporting et de contrôle,
• Vérifier la mise à jour des évolutions légales, conventionnelles et des règles internes dans notre logiciel de paie SAP HR,
• Participer à la gestion quotidienne du service : réaliser différentes extractions du logiciel de paie, traiter des demandes spécifiques, préparer les différents virements (notes de frais, acomptes, …),
• Participer à la clôture fiscale : gestion des calculs de provisions RH (retraite, congés, …) et relation avec le commissaire aux comptes pour les contrôles nécessaires,
• Assurer la gestion des dispositifs d’épargne salariale : PERECO, compte épargne temps, intéressement/participation,
• Gérer les échanges avec les différents services internes en lien avec l’activité du pôle et les organismes externes (URSSAF, etc.).

Profil

Au-delà de tes expériences professionnelles, nous recherchons avant tout une personnalité.

• Tu es reconnu pour tes capacités d’analyse, ta rigueur et ton sens de l’organisation?
• Tu es à l’aise avec les outils informatiques?
• Tu fais preuve d’un parfait sens de la discrétion qui te permet de respecter les obligations de confidentialité liées à la fonction?

Si tu as répondu oui à ces questions, alors tu es fait pour rejoindre la #TeamLidl !

Pour candidater à un poste de Contrôleur paie et cotisations sociales, il te faudra :

• Être diplômé d’une formation supérieure et justifier d’une expérience d’au moins 3 ans, idéalement en cabinet comptable ou en entreprise dans le domaine de la paie, du juridique ou de la comptabilité,
• Maîtriser le Pack Office, notamment Excel,
• La maîtrise du logiciel SAP HR est un plus.

Rejoindre Lidl

Nous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en vous proposant :

• Un poste en CDI au statut cadre, au sein de notre DRH basée à Strasbourg (67),
• Une rémunération brute annuelle comprise entre 39 897€ et 43 836€ (selon profil et expérience) versée sur 13 mois,
• Une prime de participation et/ou d’intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise), une prime de cooptation, une mutuelle santé, une prévoyance, le CSE, le Plan Epargne Entreprise et PERECO, ainsi que des RTT,
• Un accord télétravail jusqu’à 2 jours par semaine selon tes missions,
• Une formation à nos métiers et à nos processus,
• Un accompagnement pour ton intégration,
• Des locaux modernes, inspirants et un environnement de travail agréable (salle de sport, jardin, réfectoire, ...).

Rejoindre Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversité & d’inclusion, ainsi que le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.