Contrôleur Interne

Seyna; Paris; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

BSPCE

RTT 7-10 jours + 28 jours congés payés

Ticket restaurant 60% pris en charge

Transports en commun remboursés 50%

Mutuelle santé Generali 95% prise en>

Événements d'équipe annuels

Résumé du poste

Seyna, insurtech française, recherche un Contrôleur Interne pour renforcer son département Risk Management. Vous animez les contrôles mensuels et accompagnez les directions métier dans l'amélioration continue des processus afin de garantir la conformité opérationnelle attendue par l'ACPR.

Vous établirez des rapports, cartographies et plans d'action; vous formerez les Seynators et assurerez une analyse fiable des incidents.

Qualifications

• Curieux(se) sur le plan opérationnel et prêt(e) à comprendre le fonctionnement réel.
• Rigueur et sens du détail.
• Capacité à travailler en transversal avec d'autres directions.
• Communication claire et pédagogique.
• Capacité à analyser des données et en tirer des synthèses actionnables.

Responsabilités

• Effectuer les contrôles mensuels du plan de contrôle interne et publier les résultats.
• Rédiger le rapport de contrôle interne et les plans d'action.
• Mettre à jour le plan de contrôle interne et la cartographie des contrôles.
• Former les Seynators à l'utilisation de la base incidents et assurer leur qualification.
• Produire des synthèses des incidents et analyser les tendances.
• Travailler avec les autres directions sur les contrôles en écart et proposer des solutions.
• Maintenir la cartographie des process et réaliser les revues critiques.

Connaissances

Curiosité opérationnelle

Rigueur

Sens du détail

Travail transverse

Communication claire

Analyse de données

Outils

IFACI

Description du poste

Chez Seyna, notre mission est simple: permettre aux professionnels de l'assurance de protéger ceux qui voient grand. Seyna est un assureur qui apporte une efficacité incomparable aux courtiers. Grâce à sa technologie et à la réactivité de ses équipes, Seyna accompagne les courtiers à chaque étape de leur développement : création du produit d'assurance sur-mesure, outils de vente et de gestion, analyse et amélioration du produit d'assurance, conformité. Depuis son lancement en 2019, date à laquelle Seyna a obtenu son agrément ACPR d'assureur, Seyna a convaincu plus de 100 courtiers, dont SPVIE, Verspieren, WTW, Garantme, APRIL, Marsh ou encore Dalma. Ils utilisent Seyna pour protéger près de deux millions d'assurés dans 6 pays européens. Grâce à un investissement de 57 millions d'euros de la part de GFC, WhiteStar Capital, Elaia et 115K (La Banque Postale) Seyna a des ambitions mondiales pour améliorer le secteur de l'assurance en modernisant la conception et la gestion des programmes d'assurance.

TA FUTURE ÉQUIPE :

Le département Risk Management s'assure que Seyna prend le bon niveau de risque pour atteindre ses objectifs, tout en protégeant sa trésorerie, ses actifs et sa réputation. Il identifie, évalue et diffuse une culture commune du risque auprès de tous les Seynators.

En tant que Contrôleur Interne, tu es au cœur du dispositif : tu animes les contrôles mensuels et tu accompagnes toutes les directions métier dans l'amélioration continue de leurs process, pour garantir la conformité opérationnelle attendue par l'ACPR.

CE QUE TU FERAS :

• Contrôles mensuels : Réaliser les contrôles du plan de contrôle interne pour détecter les anomalies avant qu'elles ne deviennent des incidents, et publier les résultats et le taux de conformité pour donner aux directions une visibilité claire.
• Rapport de contrôle interne : Rédiger le rapport formalisant les constats et les plans d'action, un support solide pour les échanges avec l'ACPR.
• Plan & cartographie de contrôle : Mettre à jour le plan de contrôle interne et la cartographie des contrôles, et créer de nouveaux contrôles en fonction des incidents constatés ou des besoins des autres directions.
• Base incidents : Former les Seynators à son utilisation et t'assurer que les incidents sont correctement déclarés et qualifiés pour permettre une analyse fiable des causes racines.
• Synthèses & tendances : Produire des synthèses régulières des incidents pour objectiver les tendances et alimenter les plans d'action correctifs.
• Collaboration transverse : Travailler avec les autres directions sur les contrôles en écart pour co-construire des solutions durables et améliorer les process.
• Cartographie des process : Maintenir et réaliser les revues critiques de la cartographie des process pour qu'elle reflète fidèlement le fonctionnement réel de l'entreprise !

TU ES AU BON ENDROIT SI :

• Tu es curieux(se) sur le plan opérationnel, toujours prêt(e) à creuser pour comprendre comment les choses fonctionnent vraiment.
• Tu es rigoureux(se) et tu as le sens du détail.
• Tu sais travailler en transverse avec d'autres directions.
• Tu communiques de façon claire et pédagogique.
• Tu sais analyser des données et en tirer des synthèses actionnables.

Bonus si tu as un vrai talent pour la pédagogie et sais former les autres. Bonus si tu connais les méthodologies de contrôle interne (IFACI). Bonus si tu connais déjà le secteur assurance / InsurTech.

CE QUE SEYNA TE PROPOSE :

• Rémunération: Un package compétitif avec des BSPCE pour que vous puissiez partager le succès à mesure que nous grandissons.
• Congés payés: 7 à 10 jours de RTT (selon le nombre de jours ouvrés dans l'année) en plus de vos 28 jours de congés payés.
• Ticket restaurant: Une carte ticket restaurant Benefiz prise en charge à 60% par Seyna (10€/jour).
• Transport en commun: 50% de votre moyen de transport préféré (Navigo, vélo, train) pris en charge par Seyna.
• Assurance santé: Mutuelle Generali prise en charge à 95% par Seyna
• Événements d'équipe: Un séminaire annuel pour profiter de moments tous ensemble.

Une équipe positive avec qui travailler au quotidien et une opportunité excitante de rejoindre une insurtech à forte ambition (FT120) !

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT :

En moyenne, notre processus de recrutement dure 2 à 3 semaines ! Voici plus de détail ci-dessous :

• Un 1er échange avec Gianni (Talent Acquisition Manager) - 45' → Tu pourras mieux comprendre le rôle, les missions et ce qu'on attend pour ce poste.
• Un Hiring Manager Interview avec Jean (CFRO) - 45' → Cela te permettra d'entrer dans le détail du poste : les missions au quotidien, les défis et les attentes liées au rôle.
• Un Skills-based Assessment avec Elodie (Chief of Staff) et Jean (CFRO) - 60' → Le case te donne l'occasion de montrer concrètement tes compétences et ton savoir-faire en lien avec le job.
• Un Seynalma Interview avec Arnaud (Operations Lead) et Emmanuel (Senior Client Executive) - 2x45' → Cela te permettra de voir si notre culture d'entreprise colle avec tes valeurs et ta façon de travailler.
• Un Final Interview avec Stephen (CEO) - 30' → C'est le moment d'échanger avec notre CEO et de voir si tes drivers matchent avec nos 3 Unique Selling Propositions pour les Talents !

Compensation Range: €45K - €60K