Contrôleur de gestion sociale & SIRH (H/F)

COMPTABILITE EMPLOI; Aix-en-Provence; Sur place; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Un acteur majeur de l’ingénierie et des services recherche un profil hybride entre SIRH et contrôle de gestion sociale. Vous contribuerez à la transformation digitale d'un grand groupe en participant au déploiement d’un nouvel ERP. Idéalement, vous avez une formation en RH ou Finance et une solide expérience en contrôle de gestion sociale. Un environnement stimulant vous attend.

Prestations

Environnement stimulant

Rôle stratégique dans la transformation digitale

Investissement dans les outils et talents

Qualifications

• Expérience confirmée en contrôle de gestion sociale, SIRH ou comptabilité analytique.
• Maîtrise des outils de reporting, idéalement BI/ERP.
• Connaissance d’HR Access est un plus.

Responsabilités

• Participer au paramétrage et à l’évolution du SIRH.
• Garantir la ventilation des coûts salariaux et charges sociales.
• Mettre en place des outils de reporting RH & financier.

Connaissances

Rigueur

Esprit d'analyse

Pédagogie

Travail en transverse

Formation

Formation supérieure en RH, Finance ou Contrôle de gestion (bac+4/5)

Outils

Excel avancé

BI/ERP

HR Access

Description du poste

Créé en France en 1990, GroupAgora est un acteur national de l’ingénierie informatique et du recrutement IT, implantés à Paris, Lyon, Marseille, Montpellier et Nantes.

Multi-spécialiste, GroupAgora couvre l’ensemble des projets IT pour répondre aux enjeux de ses clients en Infrastructure, Développement, Digital & Data.

Riche de valeurs fortes, GroupAgora est une ESN reconnue pour la qualité de l’accompagnement de ses collaborateurs et clients (grands comptes, scales-up, licornes et pme).

Groupagora recrute pour l’un de ses clients, un acteur majeur de l’ingénierie et des services, en pleine transformation digitale et humaine.

Dans le cadre du déploiement d’un nouvel ERP, nous recherchons un profil hybride entre SIRH et contrôle de gestion sociale afin d’accompagner l’organisation dans le suivi et l’optimisation des coûts salariaux.

Vos principales missions

• Participer au paramétrage et à l’évolution du SIRH dans le cadre du changement d’ERP (anciennement HR Access).
• Garantir la ventilation des coûts salariaux et charges sociales par centre de coûts.
• Fournir aux responsables opérationnels une vision claire et consolidée de leur activité.
• Mettre en place des outils de reporting RH & financier (tableaux de bord, analyses ad hoc).
• Contribuer au suivi de la trésorerie et des charges de personnel.
• Être l’interface entre les équipes RH, Finance et SI.

Le profil recherché

• Formation supérieure en RH, Finance ou Contrôle de gestion (bac+4/5).
• Expérience confirmée en contrôle de gestion sociale, SIRH ou comptabilité analytique.
• Maîtrise des outils de reporting (Excel avancé, idéalement BI/ERP).
• Une connaissance d’HR Access est un plus.
• Qualités attendues : rigueur, esprit d’analyse, pédagogie et goût pour le travail en transverse.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Vous jouerez un rôle stratégique dans la transformation digitale d’un grand groupe.
• Un environnement stimulant où SI, RH et Finance collaborent au quotidien.
• Une entreprise solide, en croissance, qui investit dans ses outils et ses talents.