Contrôleur de Gestion Sociale - H/F

Fondation Rothschild; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un hôpital de la région Parisienne recherche un Contrôleur de Gestion Sociale pour piloter la masse salariale et assurer le contrôle de gestion RH. Avec un statut cadre, ce CDI propose une rémunération entre 45 000€ et 60 000€ bruts par mois, et des avantages divers tels que 20 RTT/an et une mutuelle entreprise.

Prestations

20 RTT/an

Restaurant d'entreprise

Mutuelle employeur

CSE attractif

Remboursement 50% du Passe Navigo

Crèche d’entreprise

Qualifications

• Expérience minimale de 5 ans en pilotage RH dans le secteur hospitalier.
• Connaissance de la réglementation sociale et de la CCN51 appréciée.

Responsabilités

• Assurer le contrôle de gestion sociale et piloter la masse salariale.
• Élaborer des tableaux de bord RH et des analyses de données.
• Coordonner avec le service Paie pour fiabiliser les données analytiques.

Connaissances

Méthode

Rigueur

Sens de l’analyse

Goût pour l’innovation

Aptitude à travailler en équipe

Clarté et concision à l’écrit et à l’oral

Formation

Master en finance-comptabilité

Outils

Outils informatiques RH

Outils de BI

Outils bureautiques

Description du poste

Contrôleur de Gestion Sociale - H/F

Vous rejoignez la Direction des Ressources Humaines de notre hôpital. Vous assurez le contrôle de gestion sociale dans sa globalité et particulièrement le pilotage de la masse salariale et de l’ensemble des indicateurs RH. Vous contribuez à la maîtrise de la masse salariale et à la performance sociale de l’établissement par le pilotage et la fiabilisation des données RH.

Vos missions :

Contrôle de gestion de la masse salariale

• Tenue du tableau des emplois par qualification et par structure interne.
• Elaboration du budget des dépenses du personnel, dans ses différentes composantes, chiffrage des mesures salariales et évolutions statutaires catégorielles ou non.
• Elaboration des projections d’atterrissage budgétaire s’agissant des dépenses de personnel.
• Coordination avec le service Paie pour garantir la fiabilité des données analytiques.

Tableaux de bord et études

• Elaboration et tenue des tableaux de bord RH mensuels, au niveau établissement et par structure interne.
• Elaboration des données RH relatives aux conférences annuelles activité – ressources.
• Production de toute analyse sur l’évolution des effectifs et de la masse salariale, notamment en regard des indicateurs d’activité.
• Établissement du bilan social annuel, des données à produire dans la BDESE, des études de rémunération et indicateurs de suivi RH divers (turnover catégoriel, absentéisme…).
• Réponse aux enquêtes des organismes publics ou de branche (cf. DARES, FEHAP, INSEE, ARS…).

Dialogue de gestion

• Vous êtes l’interlocuteur privilégié des services cliniques et des fonctions supports (DOP, DDF, DAI…) pour toutes les questions relatives aux données RH non nominatives.
• Fournir à la direction générale et aux responsables d’unité des analyses fiables pour l’aide à la décision stratégique et opérationnelle.
• Participation à l’élaboration de Business Plan.
• Présentation des documents de gestion et pilotage aux différentes instances, selon les besoins (COMEX, COMOP, CME, CSE).

Gestion des conventions de détachement inter-établissements et autres mises à disposition

• Rôle d’expertise sur les conventions inter-établissements et les modèles de gestion afférents (modèles de charges, schémas de retraite et de prévoyance).
• Réalisation des factures relatives aux conventions de détachement et mise à disposition, validation des factures pour le personnel détaché d’autres établissements.

Système d’information RH de paie

• Conduire le projet de déploiement, en relation avec la DSITM, d’un outil de BI pour la gestion des données de personnel, faire vivre l’outil après mise en place.
• Contribuer à la fiabilisation des données.

Contrat

CDI à pourvoir dès que possible, statut cadre au forfait.

Rémunération

Selon expérience et CCN51 : fourchette comprise entre 45 000€ et 60 000€ bruts par mois.

Localisation

59 avenue Secrétan, 75019 Paris (Métro Jaurès / Bolivar).

Avantages

20 RTT/an, restaurant d'entreprise, mutuelle employeur, Comité d’Entreprise (CSE) attractif, remboursement à 50 % du Passe Navigo, crèche d’entreprise.

Ce poste est fait pour vous si

Vous avez une expérience minimale de 5 ans en pilotage RH dans le secteur hospitalier.

Formation

Master en finance-comptabilité, avec une spécialisation RH, contrôle de gestion sociale, contrôle de gestion, statistiques, économétrie, ressources humaines.

Qualités professionnelles

• Méthode, rigueur, goût pour l’approfondissement des sujets.
• Réactivité, rapidité d’exécution.
• Sens de l’analyse et de la synthèse.
• Goût pour l’innovation.
• Aptitude à travailler en équipe, qualités relationnelles, capacité à animer des réunions transverses, à coordonner les actions avec les RRH et les directions fonctionnelles.
• Capacité à communiquer à l’écrit et à l’oral avec clarté et concision.

Connaissances requises

• Maîtrise des outils informatiques RH et de BI.
• Maitrise des outils bureautiques.
• Expérience confirmée en comptabilité analytique.
• Connaissance de la réglementation sociale et de la CCN51 appréciée.

Valeurs et engagement

Vous vous reconnaissez dans nos valeurs : Soigner, Transmettre, Innover. Notre hôpital s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion. Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.