Contrôleur de Gestion sociale H/F

PROFILENCE; Lille; Sur place; EUR 40 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de recrutement cherche un.e Contrôleur.se de Gestion Sociale à Lille. Vous serez chargé.e de l'analyse des données sociales, du suivi des reportings et de l'accompagnement des équipes RH. Le candidat idéal possède une formation en gestion et 5 ans d'expérience, avec une forte capacité analytique et une bonne communication.

Qualifications

• Expérience d'au moins 5 ans en gestion sociale.
• Aptitude à transformer les données en leviers de pilotage RH.
• Compétences en élaboration et analyse des reportings sociaux.

Responsabilités

• Élaborer et analyser des reportings sociaux.
• Construire et suivre des tableaux de bord RH.
• Accompagner les équipes RH dans l'analyse des données.

Connaissances

Rigueur

Autonomie

Analyse des données

Communication

Formation

Formation supérieure en Contrôle de Gestion, Statistiques ou Ressources Humaines

Description du poste

Nous recrutons pour notre client, acteur de référence dans son secteur, un.e Contrôleur.se de Gestion Sociale H/F. Le poste est à pourvoir en CDI sur le secteur de Lille.

Missions

Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez comme un véritable analyste stratégique des données sociales de l’entreprise. Vous êtes un partenaire clé pour le pilotage RH et la prise de décision éclairée. A ce titre, vous avez pour missions principales :

• L’élaboration, la fiabilisation et l’analyse des reportings sociaux
• La construction et le suivi des tableaux de bord RH,
• La contribution à l’établissement de la BDESE et aux différentes obligations légales en matière de reporting social
• La participation à la préparation du budget RH et aux prévisions de masse salariale
• L’accompagnement des équipes RH dans l’analyse des données pour orienter les politiques sociales et appuyer la prise de décision
• L’identification de leviers d’optimisation des outils et des processus

Profil recherché

De formation supérieure en Contrôle de Gestion, Statistiques ou Ressources Humaines avec une spécialisation en gestion sociale, vous justifiez d’une expérience réussie d’au moins 5 ans, idéalement dans un environnement structuré.

À la fois rigoureux et autonome, vous combinez une forte appétence pour les chiffres, un grand sens de la confidentialité et une aisance relationnelle qui vous permet d’interagir avec des interlocuteurs variés.

Curieux, analytique et orienté solution, vous savez transformer les données en leviers de pilotage RH, au service de la performance sociale de l’entreprise.