CONTROLEUR DE GESTION SOCIALE - H/F

Softy; France; Hybride; EUR 38 000 - 52 000; Plein temps

Résumé du poste

Centre Hospitalier Léon Binet recherche un Responsable RH/Contrôle de gestion sociale pour piloter les projets institutionnels et le volet RH de l’EPRD dans un établissement public hospitalier.

Le poste implique l’anticipation et le suivi des effectifs, l’élaboration de tableaux de bord, et la coordination des données RH pour soutenir la prise de décision et l’optimisation des ressources humaines.

Qualifications

• Maîtrise avancée d’Excel (tableaux croisés, graphiques, formules).
• Maîtrise d’Access, Word, PowerPoint; BO; CPAGE.
• Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière.

Responsabilités

• Accompagner les projets institutionnels en apportant une expertise RH et en évaluant les impacts sur les effectifs, l’organisation et le budget.
• Élaborer et suivre le volet RH de l’EPRD, piloter le budget et corriger les écarts.
• Anticiper et suivre l’évolution des effectifs, suivre les emplois vacants, l’absentéisme et la masse salariale.
• Piloter et actualiser le tableau des emplois permanents et les maquettes organisationnelles.
• Évaluer les impacts RH des projets et valider les emplois proposés à l’ouverture au recrutement ou à la mobilité.
• Fiabiliser les données relatives aux affectations du personnel et diffuser les tableaux de bord et indicateurs RH.

Connaissances

Excel avancé

Access

Word

PowerPoint

BO

CPAGE

Autonomie

Formation

Master Contrôle de gestion sociale

Outils

Excel

Tableaux croisés

Graphiques

Description du poste

Le Centre Hospitalier Léon Binet (CHLB) est l’établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) à « Provins - Est Seine & Marne ». Il est composé des établissements suivants : - Le Centre Hospitalier Léon Binet, Route de Chalautre, BP 212, 77488 Provins Cedex, - l’EHPAD Les Patios, Nangis, 6 boulevard Voltaire, 77370 Nangis, - l’EHPAD Le Clos Fleuri Donnemarie Dontilly, 12 Rue du Parc, 77520 Donnemarie-Dontilly, - l’EHPAD Les jardins de la Voulzie les Ormes sur Voulzie, 6 Grande rue de couture, 77134 les Ormes sur Voulzie, - l’EHPAD le Fil d’Argent Bray-sur-Seine, 217 Rue du Dr Schweitzer, 77480 Bray-sur-Seine, - l’EPMS du Provinois, Chemin des Grattons, BP 208, 77487 Provins Cedex.

Ce groupement hospitalier de territoire (GHT) vise à développer une stratégie territoriale de prise en charge graduée des personnes et des patients qui leur garantisse un accès égal à une prise en charge et/ou des soins de qualité, sécurisés, adaptés et de proximité et qui concoure à leur meilleure orientation et coordination. Le Centre Hospitalier Léon Binet (CHLB) offre des prestations diversifiées dans les disciplines médicales et chirurgicales, que ce soit en consultation ou en secteurs d’hospitalisation et prend en charge un bassin de population d’à peu près 100 000 habitants. Il est centre de diagnostic, de traitement en ambulatoire et en hospitalisation conventionnelle, de prévention et d’éducation pour la santé et l’enseignement.

Deux structures lui sont rattachées : - L'EHPAD "Rosa Gallica", établissement pour personnes âgées dépendantes de 150 lits, auquel est adossé l'Accueil de Jour Alzheimer "au Fil du Temps", d'une capacité de 10 places. - Un Institut de Formation en Soins Infirmiers (IFSI) accueillant des promotions de 57 élèves infirmiers(ères) et 30 aides-soignants(tes).

Le Centre Hospitalier Léon Binet soucieux de la qualité de vie au travail de ses agents dispose d'une crèche hospitalière de 25 berceaux et de nombreux autres avantages comme un comité d’œuvres sociales offrant des prestations très variées ainsi que des aides financières tout au long de la carrière et ceci au bout de 3 mois seulement d’ancienneté.

Le Centre Hospitalier Léon Binet s’inscrit aussi dans un projet architectural de grande envergure visant à améliorer à la fois les conditions d’accueil des usagers mais aussi les conditions de travail de ses 1000 agents.

Les activités du Centre Hospitalier Léon Binet sont en lien avec la déclinaison de son projet d’établissement et plus particulièrement du nouveau projet médical : - Médecine : 79 lits et 7 places, - Chirurgie : 36 lits et 10 places de chirurgie ambulatoire, - Gynécologie - Obstétrique : 15 lits et 3 places, - Pédiatrie : 14 lits et 2 places, - Néonatalité : 4 lits, - Réanimation - Soins Continus : 12 lits, - SSR : 55 lits et 2 places, - Psychiatrie : 25 lits et 10 places, - UHCD : 5 lits, Il dispose d’un plateau technique complet : - Un bloc opératoire : 7 salles (2 salles sont en cours de création une en ISO5 et une en ISO7), - Un bloc obstétrical : 2 salles, - Un laboratoire sur site, - IRM et scanner, échographie, radiologie, - 2 lignes de SMUR (avec équipement bariatrique à compter de 2021), - Une pharmacie, - Urgences Adultes, Pédiatriques et Gynécologiques.

Au niveau administratif, technique et logistique, l’établissement est complètement autonome, excepté sur la lingerie de l’établissement qui fait partie d’une buanderie inter hospitalière.

L'établissement propose des parcours professionnalisant propres aux souhaits des agents mais aussi des formations d’adaptation à l’emploi.

La politique de mobilité en place dans l’établissement permet aux agents de développer des compétences dans les secteurs de leur choix selon leurs convenances.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, et sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous contribuez au pilotage et à l’optimisation des ressources humaines de l’établissement.

À ce titre, vos principales missions sont les suivantes :

• Accompagner les projets institutionnels en apportant une expertise RH, notamment sur leurs impacts en matière d’effectifs, d’organisation et de budget.
• Élaborer et suivre le volet RH de l’EPRD, assurer le pilotage budgétaire, analyser les écarts constatés et mettre en œuvre les actions correctives nécessaires.
• Anticiper et suivre l’évolution des effectifs à travers l’élaboration de projections et le suivi mensuel des effectifs, des emplois vacants, de l’absentéisme et de la masse salariale.
• Piloter et actualiser le tableau des emplois permanents, les maquettes organisationnelles ainsi que les différentes structures de l’établissement.
• Évaluer les impacts RH des projets institutionnels et assurer la validation des emplois proposés à l’ouverture au recrutement ou à la mobilité.
• Fiabiliser les données relatives aux affectations des personnels, en lien étroit avec les directions et les pôles.
• Élaborer, actualiser et diffuser les tableaux de bord et indicateurs RH, en produisant les analyses nécessaires au pilotage de l’activité et à l’aide à la décision.

Profil recherché

Prise de poste : 01/10/2026

Temps de Travail : 37h30 19 RTT et 28 CA

Diplôme souhaité : Master Contrôle de gestion sociale,

Expérience : Une expérience significative sur un poste similaire est souhaitée, idéalement dans la Fonction publique.

Connaissances et compétences :

Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière

Pratique avancée d'Excel (tableaux croisés, graphiques, formules...)
Maîtrise des logiciels Access, Word, Powerpoint
Maîtrise d'outils de requêtage et de stockage : BO
Connaissance du logiciel de gestion des RH : CPAGE

Autonomie, sens de l'organisation et gestion des priorités
Rigueur, méthode et esprit de synthèse
Bon relationnel, sens de la communication et aptitude au travail en équipe

Infos de l'offre

Publiée le 03/09/2026 Contractuel Catégorie B Administratif CDI Temps plein Experience souhaitée Permis non obligatoire Bac +2 à Bac +4