Contrôleur de Gestion Sociale et Rémunérations — RH

EFS; Saint-Denis; Sur place; EUR 42 000 - 62 000; Plein temps

Résumé du poste

EFS recherche un(e) professionnel(le) en Ressources Humaines orienté(e) contrôle de gestion pour accompagner la politique de rémunération et le pilotage budgétaire RH. Vous participerez à la mise en œuvre du nouveau système de classification et rémunération et accompagnerez les équipes RH.

Vos missions incluent l’élaboration de rapports sociaux, l’analyse des écarts et le suivi du temps de travail. Vous travaillerez au sein d’un département dédié et contribuerez à des projets structurants.

Qualifications

• Formation Bac+5 en RH, finance ou contrôle de gestion.
• Expérience en contrôle de gestion sociale ou analyse RH.
• Maîtrise des outils data et reporting (Excel avancé, BO).
• Connaissance des enjeux de rémunération et masse salariale.
• Intérêt pour les sujets réglementaires (NAO, transparence salariale).

Responsabilités

• Participer à la structuration et l’évolution de la politique de rémunération.
• Contribuer à la transposition de la directive sur la transparence salariale.
• Piloter le budget des effectifs et de la masse salariale.
• Réaliser et présenter des rapports sociaux (NAO, temps de travail, télétravail).
• Fiabiliser et structurer les données RH et alimenter les outils décisionnels.

Connaissances

Data analysis

RH analytics

Budget tracking

Formation

Bac+5 en Ressources humaines, finance, contrôle de gestion

Outils

Excel avancé

Business Objects

Description du poste

EFS recherche un(e) professionnel(le) en Ressources Humaines orienté(e) contrôle de gestion pour accompagner la politique de rémunération et le pilotage budgétaire RH. Vous participerez à la mise en œuvre du nouveau système de classification et rémunération et accompagnerez les équipes RH.

Vos missions incluent l’élaboration de rapports sociaux, l’analyse des écarts et le suivi du temps de travail. Vous travaillerez au sein d’un département dédié et contribuerez à des projets structurants.