CONTRÔLEUR DE GESTION SOCIAL H/F

Ramery; Erquinghem-Lys; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique basée à Erquinghem-Lys recherche un Contrôleur de gestion social pour optimiser la politique RH et assurer la conformité avec les obligations légales. Le candidat idéal aura une solide expérience en analyse de données sociales et en gestion des ressources humaines. Ce rôle implique la préparation des négociations collectives, la production de tableaux de bord RH et la veille réglementaire.

Qualifications

• Expérience en analyse de données sociales requise.
• Compétences dans le pilotage de la masse salariale.
• Maîtrise des obligations légales en matière de ressources humaines.

Responsabilités

• Préparation des négociations collectives et des processus liés à la rémunération.
• Production de tableaux de bord RH pour la direction.
• Veille réglementaire et analyse des marchés sociaux.

Connaissances

Analyse des données

Connaissance de la réglementation sociale

Gestion des ressources humaines

Autonomie

Formation

Diplôme en ressources humaines ou domaine connexe

Description du poste

Dans le cadre d’une création de poste,nous recherchons pour le siège basé à Erquinghem-Lys (59), un Contrôleur de gestionsocial H/F pour participer à la transparence sociale de l’entreprise en alimentantles obligations légales (bilan social, BDESE, rapports obligatoires) et proposerdes analyses permettant d’optimiser la politique RH et d’accompagner lesdécisions de la Direction.

On compte sur toi pour :

Accompagnement desorientations RH et de la performance sociale

• Tu participes à la préparation des élémentsnécessaires aux négociations collectives, aux processus liés à larémunération (révisions salariales, etc.) et tu documentes les hypothèsesretenues pour les exercices budgétaires.
• Tu contribues à la définition, au pilotage et à lamise en œuvre de la politique de rémunération et des avantages sociaux.
• Tu définis et pilotes les trajectoires deseffectifs et de la masse salariale en collaboration avec les différentesdirections.
• Tu participes au pilotage et à la réalisation desanalyses RH et tu mènes des études spécifiques.
• Tu participes à l’amélioration continue des processet tu favorises l’autonomie des différents interlocuteurs à travers laformation et le partage de bonnes pratiques.

Production et fiabilisationdes données sociales

• Tu collectes, consolides et contrôles les donnéessociales (effectifs, absentéisme, masse salariale, temps de travail,etc.).
• Tu garantis la qualité, la fiabilité et lacohérence des données sociales.
• Tu mets à jour les référentiels et lesnomenclatures pour homogénéiser le suivi des indicateurs.

Reporting et analyse

• Tu produis les tableaux de bord RH réguliers(mensuels, trimestriels, annuels) à destination de la DRH, de la DirectionGénérale et des RRH.
• Tu participes à l’élaboration des frais depersonnel.
• Tu conçois et gères des indicateurs RH automatisés: masse salariale, effectifs, turnover, absentéisme, formation,alternance, égalité professionnelle, etc.
• Tu analyses les écarts, alertes et proposes desplans d’action.

Obligations légales etconformité

• Tu assures une veille réglementaire, réalises lesanalyses de marché et réponds aux enquêtes sociales.
• Tu prépares et alimentes la Base de DonnéesÉconomiques, Sociales et Environnementales (BDESE).
• Tu contribues à l’élaboration des bilans sociaux,rapports égalité H/F et autres obligations légales.

Support aux projets RH

• Tu contribues aux travaux prospectifs en matière deGEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels).
• Tu fournis des analyses sociales lors des projetsd’organisation, de mobilité ou de restructuration.
• Tu collabores avec le Responsable SIRH pourdévelopper des outils de pilotage et d’automatisation des reportings.