Contrôleur de gestion social - gouvernance et contrôles rh H/F

Amundi; Paris; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de gestion d'actifs recherche un Contrôleur de gestion social pour intégrer l'équipe gouvernance et reporting RH. Vous aurez pour mission de contribuer aux projets stratégiques de l'entreprise, gérer la gouvernance du contrôle RH et assurer la conformité des opérations. Une expérience de 6 à 10 ans est requise; le poste est basé à Paris.

Qualifications

• Expérience entre 6 et 10 ans dans un rôle similaire.
• Excellente capacité de coordination multi-acteurs.
• Bon relationnel et compétences en gestion de projets.

Responsabilités

• Contribuer aux projets stratégiques et réglementaires.
• Gérer la gouvernance du contrôle RH.
• Assurer la conformité des opérations RH.

Connaissances

Organisation

Autonomie

Rigueur

Capacité d'analyse

Capacité de synthèse

Connaissance des outils de pilotage

Connaissance des réglementations RH

Outils

Pack Office

PMO

SQL

Access

Description du poste

Contrôleur de gestion social - gouvernance et contrôles rh H/F

New 19 septembre Paris, Paris-15e-Arrondissement CDI

Premier gérant d'actifs européen parmi les 10 premiers acteurs mondiaux [1], Amundi propose à ses 100 millions de clients - particuliers, institutionnels et entreprises - une gamme complète de solutions d'épargne et d'investissement en gestion active et passive, en actifs traditionnels ou réels.

Ses six plateformes de gestion internationales [2], sa capacité de recherche financière et extra-financière, ainsi que son engagement de longue date dans l'investissement responsable en font un acteur de référence dans le paysage de la gestion d'actifs.

Les clients d'Amundi bénéficient de l'expertise et des conseils de 5 300 professionnels dans 35 pays. Filiale du groupe Crédit Agricole, Amundi est cotée en Bourse et gère aujourd'hui plus de 2 000 milliards d'euros d'encours [3].

Amundi, un partenaire de confiance qui agit chaque jour dans l'intérêt de ses clients et de la société.

[1] Source : IPE « Top 500 Asset Managers » publié en juin 2022 sur la base des encours sous gestion au 31/12/2021
[2] Boston, Dublin, Londres, Milan, Paris et Tokyo
[3] Données Amundi y compris Lyxor au 31/03/2022.

En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au coeur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Au sein du Secrétariat général de la DRH Groupe, vous intégrerez l'équipe Pilotage stratégique, gouvernance et reporting RH et serez rattaché au responsable du pôle, avec comme principales missions :

Responsabilités

• Contribution aux projets stratégiques et réglementaires Groupe :
• Participation aux études et projets transverses Groupe à l'initiative de la Direction générale Amundi et / ou Crédit Agricole
• Projets réglementaires impactant les reportings RH (CSRD…)
• Contribution au projet Core SIRH : refonte des référentiels, process et reportings
• Gouvernance du contrôle RH :
• Vous travaillez étroitement avec les fonctions de contrôle de l'entreprise (conformité, audit, risques)
• Coordination des réponses aux audits internes et inspections réglementaires
• Veiller à la cartographie des risques RH et à la mise en oeuvre des plans de remédiation. Vous supervisez également le dispositif de contrôle permanent RH en lien avec les exigences réglementaires de l'entreprise
• S'assurer de la bonne conformité des opérations RH en lien avec les règlementations : OFAC, US person, ESG…
• S'assurer de la documentation et rationalisation des process et procédures en lien avec ces contrôles
• Assurer la coordination des process achats RH en coordination avec la Gouvernance achats Amundi :
• Vous êtes l'interlocuteur privilégié de la gouvernance achats au sein de la DRH et, à ce titre, participez aux instances de coordination de la gouvernance achats
• Vous êtes également le relai de tous les correspondants achats RH pour faciliter la compréhension et la bonne application des process, en s'assurant que l'ensemble des dépenses RH (« Pôle achat RH ») sont en ligne avec la politique et la règlementation

Compétences et profil

• Organisation, autonomie et rigueur. Bon relationnel / capacité d'analyse et de synthèse
• Capacités de coordination multi-acteurs et gestion de projets transverses
• Connaissance des outils de pilotage et reporting
• Connaissance des réglementations RH et des exigences de conformité, un plus

Outils informatiques

• Maîtrise des outils bureautiques/Pack Office et de PMO (project management office) ; Requêtes sur bases de données (notamment requêtes en SQL, Access)

Confirmé 6-10 ans