Contrôleur de gestion social expérimenté H/F

LCL; Villejuif; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de services financiers à Villejuif recherche un référent en ressources humaines pour piloter les effectifs et la masse salariale. Le candidat idéal doit avoir un diplôme en ressources humaines et de bonnes compétences en analyse de données et gestion de projets. Ce poste implique de travailler étroitement avec diverses unités pour optimiser les processus RH dans un environnement dynamique.

Qualifications

• Expérience en pilotage des effectifs et de la masse salariale.
• Compréhension des outils RH et des réglementations (RGPD).
• Capacité à concevoir des tableaux de bord innovants.

Responsabilités

• Piloter les effectifs et la masse salariale.
• Développer des outils d'analyse RH.
• Assurer la fiabilité et la qualité des données RH.

Connaissances

Analyse des données RH

Gestion des projets

Compétences en communication

Formation

Diplôme en ressources humaines ou domaine similaire

Outils

Systèmes d'information RH

Tableaux de bord

Description du poste

Description du poste

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous serez rattaché au département Rémunération, Avantages Sociaux et Pilotage RH composé de 10 personnes.

Ensemble, vous contribuez à la définition, au pilotage et à la mise en œuvre de la politique de rémunération et des avantages sociaux.

Vous travaillez en étroite collaboration avec la Direction des Ressources Humaines mais aussi les autres services de l'entreprise afin de mieux gérer les dispositifs de rémunération et avantages sociaux, aussi bien sur le plan financier qu'organisationnel.

Rejoignez notre équipe pluridisciplinaire en charge du « Décisionnel RH » pour nos 16 500 collaborateurs !

Véritable référent de nos données RH, vous interviendrez sur les missions suivantes :

Pilotage des effectifs, de la masse salariale et des données RH

Au sein de la fonction RH, vous participez, en lien avec votre homologue, aux évolutions stratégiques de l'entreprise sur les besoins en ressources et l'efficacité des organisations.

• Contribuer au pilotage et aux analyses RH en mettant en place des outils innovants
• Définir et piloter les trajectoires des effectifs et de la masse salariale en collaboration avec les différentes directions
• Concevoir et gérer des tableaux de bord RH innovants pour piloter efficacement les indicateurs clés de performance RH (Météo RH) et de manière automatique
• Assurer le cadrage et le suivi des autorisations
• Garantir l'exactitude de toutes les provisions liées au personnel
• Produire des reportings et des requêtes standards et sur mesure avec analyse et contribution à la construction de plan d'action
• Participer à l'identification et la mise en œuvre des améliorations pour optimiser la gestion et le suivi du reporting, en favorisant l'autonomie des différents acteurs à travers la formation et le partage de bonnes pratiques

Evaluation des engagements sociaux en lien notamment avec notre actuaire

SIRH

Dans un contexte très dynamique d'évolution de nos outils, vous devez :

• Être le référent data et IT au sein de la RH
• Contribuer à la trajectoire data
• Garantir la fiabilisation des données, vérifier leur qualité et en assurer la documentation
• Garantir la protection des données (RGPD)
• Participer en tant que chef de projet métier à l'évolution, aux correctifs et à l'optimisation des process

Au-delà de ces missions, vous travaillez en parfaite synergie avec les autres membres de l'équipe (Pilotage RH, rémunération et avantages sociaux) et vous serez amené à intervenir sur l'ensemble des activités et projets transverses. Au-delà de ces missions récurrentes, vous pourrez intervenir sur l'ensemble des analyses et projets transverses liés aux Ressources Humaines.