Controleur de gestion social et sirh

Florian Mantione Institut RH; Montpellier; Sur place; EUR 45 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Un institut de ressources humaines basé à Montpellier recherche un Contrôleur de Gestion Social et SIRH pour piloter les données sociales. Le candidat devra produire des reportings, optimiser les outils RH et assurer la conformité légale. Une rémunération entre 45 et 50 Keuros est proposée, avec un cadre de travail stimulant orienté vers la modernisation des process RH.

Qualifications

• Expérience significative en tant qu'Analyste RH ou Contrôleur de Gestion Sociale.
• Maîtrise des indicateurs RH et de la conformité légale.
• Compétences en outils digitaux et bases de données.

Responsabilités

• Construire et fiabiliser les tableaux de bord RH.
• Produire et analyser des reportings sociaux.
• Déployer et optimiser les outils RH.
• Assurer la production des rapports légaux.

Connaissances

Analyse sociale

Tableaux de bord

Rigueur

Communication

Autonomie

Formation

Formation supérieure en Ressources Humaines, Finance / Comptabilité, ou Contrôle de Gestion

Outils

Excel

SIRH

GTA

Description du poste

Le poste

CONTROLEUR DE GESTION SOCIAL ET SIRH (F / H)

Rattaché à la DRH du siège et intégré au sein d'une équipe RH de 7 personnes au siège, il s'agit d'être le véritable pilote des données sociales en France : produire, analyser et fiabiliser les indicateurs stratégiques permettant de piloter la masse salariale, éclairer les décisions RH et garantir la conformité sociale, dans un contexte de structuration et de modernisation des outils RH.

Pour réussir à ce poste, les missions non limitatives sont les suivantes :

• Construire, mettre à jour et fiabiliser l'ensemble des tableaux de bord RH : effectifs, absentéisme, masse salariale, intérim, sous-traitance, accidents du travail, etc.
• Produire et analyser les reportings sociaux mensuels, trimestriels et annuels, en identifiant les tendances et les écarts.
• Déployer et optimiser les outils RH : SIRH, GTA, reporting, imports d'absences, paramétrages, indicateurs de certifications.
• Assurer la production des rapports légaux : BDESE, égalité professionnelle, enquêtes de branches, France Travail.
• Suivre et analyser l'ensemble des coûts RH : heures supplémentaires, formations, congés, frais professionnels, médecine du travail...
• Appuyer les équipes RH et Paie dans la fiabilisation des données et des reportings associés.
• Contribuer activement à la modernisation des process RH : automatisation, structuration, amélioration continue.
• Être force de proposition pour améliorer la qualité, la fiabilité et l'exploitation des données sociales.

Ce poste est une opportunité d'avoir un impact direct sur la stratégie RH, dans un groupe en évolution, où la donnée devient un levier de performance, de transparence et d'anticipation.

Le candidat issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines, Finance / Comptabilité, Contrôle de Gestion ou équivalent, vous justifiez d'une expérience significative et réussie sur un poste d'Analyste RH, de Contrôleur de Gestion Sociale ou de Chargé(e) SIRH au sein d'un groupe multi-sites de plus de 1 000 salariés.

Vous maîtrisez les fondamentaux de l'analyse sociale : indicateurs RH, masse salariale, reporting, tableaux de bord, conformité légale, exploitation des données.

À l'aise avec les outils digitaux et SIRH, vous possédez un niveau expert sur Excel, et une bonne compréhension des environnements GTA, reporting et bases de données.

Votre esprit analytique, votre rigueur et votre sens du détail vous permettent de produire des données fiables et des analyses utiles.

Votre capacité à vulgariser l'information fait de vous un interlocuteur pertinent auprès des managers, des équipes RH et du CODIR.

Votre autonomie, votre sens de l'organisation et votre capacité à prioriser seront essentiels pour piloter plusieurs reportings et projets simultanément.

Votre aisance relationnelle, votre pédagogie et votre posture de partenaire interne vous permettront d'accompagner les équipes sur les enjeux data.

Votre goût pour l'amélioration continue, votre curiosité et votre capacité à proposer des solutions feront de vous un acteur clé de la modernisation des outils RH.

La maîtrise de l'anglais et / ou de l'espagnol sera un plus apprécié pour échanger avec vos homologue au siège du groupe européen.

Il est proposé :

• un titre de poste CONTROLEUR DE GESTION SOCIAL ET SIRH (F / H)
• un CDI, basé au siège (Montpellier)
• une rémunération comprise entre 45 et 50 Keuros négociable selon votre parcours
• et surtout un challenge structurant : professionnaliser, fiabiliser et moderniser la donnée sociale pour éclairer les décisions RH et budgétaires du Groupe en France.

Votre candidature

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