Contrôleur de gestion H/F

Institut Agro; Rennes; Hybride; EUR 42 000 - 58 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Restauration sur place subventionnée

Forfait mobilité durable

Accessibilité personnes à mobilité ré·

Prestations sociales

Résumé du poste

L’Institut Agro Rennes-Angers recherche un contrôleur de gestion pour élaborer des outils d’aide à la décision et soutenir le pilotage de l’établissement. Vous travaillerez sous la direction de la directrice de l’appui au pilotage et à la stratégie, en collaboration avec les services et les écoles associées.

Vous participez à la campagne CAC, au développement d’indicateurs et de tableaux de bord, et vous accompagnez les services dans l’analyse et l’interprétation des données pour garantir une

Qualifications

• Expérience dans l’aide au pilotage, le contrôle de gestion et le contrôle interne.
• Maîtrise des outils de pilotage et d’aide à la décision.
• Connaissance des coûts, analyses et reporting attendues dans l’enseignement supérieur.

Responsabilités

• Concevoir et mettre en place des outils de pilotage, d’analyse et de suivi : indicateurs, tableaux de bord, reportings.
• Analyser les activités, les résultats et les moyens mobilisés au regard des objectifs fixés.
• Identifier les écarts et proposer des actions correctives et des améliorations.
• Organiser, animer et partager le suivi de gestion auprès des acteurs.
• Collecter et analyser les données quantitatives et qualitatives; développer des outils de reporting.
• Apporter une assistance méthodologique et un conseil aux services et acteurs de l’établissement.

Connaissances

Esprit d’analyse

Rigueur

Capacité à travailler en équipe

Capacité d’adaptation

Outils

Excel

Business Objects

Tableaux de bord

Description du poste

Grande école publique française pour l'agriculture, l'alimentation et l'environnement, l'Institut Agro couvre l’ensemble des thématiques et filières du végétal et de l’animal, y compris la vigne et le vin, l’horticulture, l’halieutique et le paysage.

Établissement d'enseignement supérieur et de recherche sous tutelle du ministère de l’Agriculture, de l’Agro-alimentaire et de la Souveraineté alimentaire, nous formons les actrices et acteurs des transitions et déployons une offre complète autour de deux cursus de référence, le diplôme d’ingénieur et le bachelor agro, mais aussi du doctorat et plusieurs formations de master.

Accessibles en formation initiale et tout au long de la vie, ces formations sont mises en œuvre par nos trois écoles internes - l'Institut Agro Dijon, l'Institut Agro Montpellier et l'Institut Agro Rennes-Angers.
A travers sa direction Eduter, l’Institut Agro assure également une mission d’appui aux 800 établissements français de l'enseignement technique agricole.

Membre de la Conférence des grandes écoles, de la Cdefi et de l'alliance Agreenium, nous menons nos activités en lien étroit avec les grands organismes de recherche, les universités des sites d'implantation de nos écoles, les autres grandes écoles et les acteurs du monde socio-économique (public et privé), en France et dans le monde. L'Institut Agro fait ainsi partie de l’allianceEuroleague of Life Sciences Universities (ELLS) qui fédère, depuis 25 ans, les plus grandes universités européennes en sciences du vivant.

Rejoindre l'Institut Agro, c'est intégrer des équipes engagées et plurielles composées de plus de 1 400 agents - enseignants-chercheurs, enseignants, personnels administratifs, techniques ou scientifiques - qui chacune et chacun contribuent à leur échelle à mieux nourrir le monde dans un environnement préservé. C'est aussi bénéficier d'une qualité de vie et de conditions de travail qui résonne avec nos valeurs cardinales : diversité et ouverture sociale et culturelle, égalité et respect, exemplarité et engagement au service des objectifs de développement durable, éthique et intégrité dans la production et la diffusion des connaissances, solidarité et subsidiarité.

Objectifs du poste

Le contrôleur de gestion élabore des outils d’aide à la décision et développe le contrôle de gestion. Il veille à la qualité des informations et réalise des tableaux de bord et des études sur tous les domaines d’activité à la demande de la direction.

Les missions

Sous la responsabilité de la directrice de l’appui au pilotage et à la stratégie, au sein du secrétariat général de l’Institut Agro Rennes-Angers, et en collaboration avec les différents services de l’établissement ainsi qu’avec les autres écoles de l’Institut Agro, vous contribuez au pilotage et à l’aide à la décision.

À ce titre, vos principales missions seront les suivantes :

1) Piloter et développer des outils d’aide à la décision

• Concevoir et mettre en place des outils de pilotage, d’analyse et de suivi : indicateurs, tableaux de bord, reportings ;

• Analyser les activités, les résultats et les moyens mobilisés au regard des objectifs fixés ;

• Identifier les écarts entre les objectifs et les réalisations et en analyser les causes ;

• Proposer des actions correctives et des solutions d’amélioration ;

• Organiser, animer et partager le suivi de gestion auprès des différents acteurs.

2) Réaliser les analyses nécessaires au pilotage de l’établissement

• Assurer les campagnes annuelles de comptabilité analytique des coûts (CAC) ;

• Collecter et analyser les données quantitatives et qualitatives ;

• Développer des outils de reporting et d’exploitation des données : indicateurs métiers, suivis d’activité, méthodologies de coûts, etc. ;

• Apporter une assistance méthodologique et un conseil aux services et aux différents acteurs de l’établissement.

3) Contribuer aux travaux de l’Institut Agro et du ministère

• Participer à la réalisation des enquêtes ministérielles et des enquêtes des différentes tutelles ;

• Contribuer à la mise en œuvre et au suivi des actions retenues par l’établissement ;

• Participer à l’identification des sujets d’étude et à la construction d’indicateurs contribuant à l’aide à la décision ;

• Contribuer aux travaux menés en réseau avec les autres écoles de l’Institut Agro.

L’agent sera placé sous l’autorité hiérarchique de la directrice de l’appui au pilotage et à la stratégie de l’Institut Agro Rennes-Angers.

La/le candidat(e) aura eu des expériences dans le domaine de l’aide au pilotage, du contrôle de gestion et du contrôle interne. Elle/Il aura également de l’expérience dans la construction de modèles économiques et l’accompagnement au changement.

Compétences techniques

• Maîtrise des principes, techniques et outils du contrôle de gestion et du contrôle interne ;

• Bonne connaissance du fonctionnement de l’enseignement supérieur, de la recherche publique

• Connaissances dans les domaines financier, budgétaire, administratif et juridique ;

• Maîtrise des outils de pilotage et d’aide à la décision, notamment Excel et Business Objects (BO) ;

• Maîtrise des techniques d’analyse, de traitement et de fiabilisation des données ;

• Capacité à concevoir des tableaux de bord, indicateurs et outils de reporting ;

• Capacités rédactionnelles permettant de produire des documents d’analyse, d’information et de synthèse.

Compétences comportementales

• Esprit d’analyse, de synthèse et capacité à conceptualiser ;

• Capacité à gérer des dossiers de manière autonome et transversale ;

• Capacité d’anticipation, d’adaptation et d’innovation ;

• Rigueur, organisation et fiabilité dans le traitement des données ;

• Capacité à appréhender un environnement de travail complexe et à prendre en compte ses enjeux institutionnels ;

• Aptitude à travailler en équipe et en mode collaboratif.

• Capacité à vulgariser et à présenter des données ou analyses à des interlocuteurs non spécialistes ;

• Sens du service et capacité à accompagner les différents services dans leurs besoins d’analyse et de pilotage.

Personnes à contacter pour plus d'information

Florent FONDACCI, responsable du service des Ressources Humaines

[e-mail]

Nicolas Rami - Secrétaire générale

[e-mail]

Groupe RIFSEEP

Ingénieur d’études – groupe 3.2

Attaché d’administration – groupe 4

Réf. Note de service relative au régime indemnitaire : SG/SRH/SDCAR/2025-708 du 22-10-2025

Ce document est obligatoire pour que la demande de mobilité soit recevable.

L’avis du supérieur hiérarchique est facultatif

Modalités de recrutement

A – Pour les agents titulaires toutes Fonctions Publiques + CDI du MASA + candidats non fonctionnaires :

• CV, nommé CV_NOM_Prénom

• Lettre de motivation argumentée, nommée LM_NOM_Prénom

B – A ajouter pour les agents titulaires et CDI du MASA :

• Arrêté ou tout autre document (contrat pour les CDI ministère) précisant le statut administratif et votre corps d’appartenance,

  nommée : Arrêté_NOM_Prénom

• Bulletin de salaire pour connaître les indemnités et autres émoluments, nommée Bulletin_NOM_Prénom

• + indépendamment procéder à la télé-candidature sur AgriMob

C – A ajouter pour les agents titulaires externes au ministère de l’agriculture :

Dossier de mobilité disponible via le lien :

https://recrutement.agriculture.gouv.fr

Le n° de poste est le 57926

Ce document est obligatoire pour que la demande de mobilité soit recevable.

L’avis du supérieur hiérarchique est facultatif

Pourquoi nous rejoindre ?

Conditions de travail

• Télétravail avec jour flottant, après 3 mois d’ancienneté, sur fonctions éligibles et selon nécessités de service

• Organisation de la semaine de travail sur 4,5 jours ou 5 jours

• Cycle hebdomadaire de travail : 5 options de 35 à 40 h en concertation avec le manager

• Flexibilité : modulation de ses horaires possible après accord, temps partiel

• 50 jours de congés pour un régime de 38 h sur 5 jours

• Congés en-dehors des vacances universitaires envisageables après acceptation pour les agents en contact direct avec les étudiants

Avantages

• Restauration sur place subventionnée

• Forfait mobilité durable (vélo ou covoiture) et prise en charge partielle des abonnements transports (75%)

• Prestations sociales (famille, handicap, logement)

• Acteurs médico-sociaux (dont psychologues du travail et assistantes sociales)

• Accessibilité aux personnes à mobilité réduite

• Offres loisirs, sportives et culturels

Relations de travail

• Accueil - intégration nouveaux arrivants, avec formations aux outils numériques et outils métier

• Communication RH aux personnels

• Accompagnement formation tout au long de la vie

• Accompagnement évolution de carrière

Campus durable et responsable

• Plan égalité Femmes-Hommes

• Diversité - Inclusion

• Lutte contre les agissements de HDVSS