Contrôleur / Contrôleuse de gestion (H/F)

COMPTABILITE EMPLOI; Clermont-l'Hérault; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale recherche un(e) contrôleur(se) de gestion à temps complet. Le poste comprend la mise en place de dispositifs d'audit et d'évaluation, ainsi que le développement d'une culture de performance. Le candidat idéal devra démontrer des compétences en stratégie financière et en optimisation des services publics. Rejoignez un environnement dynamique et valorisant en Occitanie !

Qualifications

• Capacité à construire une vision stratégique et à développer des outils de pilotage.
• Compétences en audit et évaluation des systèmes.
• Aptitude à promouvoir une culture de gestion et de conduite du changement.

Responsabilités

• Mettre en place des dispositifs d'audit et d'évaluation.
• Renforcer les cohérences des politiques intercommunales.
• Concevoir des procédures et outils d'analyse.

Description du poste

Missions

La Communauté de Communes du Clermontais recrute au sein de la Direction Générale des Services et directement sous l’égide de la DGS, un(e) contrôleur(se) de gestion à temps complet, dont le poste vient d’être nouvellement créé, en vue de :

• De construire une vision stratégique du financement pluriannuel du projet de mandat.
• De développer les outils de pilotage et d’évaluation du projet de territoire qui a vocation à être mis à jour à l’issue de la prochaine échéance électorale municipale.

Dans un contexte national et local de contraction des marges de manœuvre financières.

Une perspective d’élargissement des champs de compétences de la collectivité est également envisageable dans le cadre d’une démarche de mutualisation des services. Il s’agira alors de rationaliser les compétences sur le territoire afin de répondre à l’exigence croissante de rigueur et de transparence dans la gestion des fonds publics.

Placé(e) sous l’autorité hiérarchique directe de la DGS, il/elle est chargé(e) de mettre en place des dispositifs :

• d’audit et d’évaluation des systèmes et/ou politiques intercommunales,
• de contrôle des satellites et des Délégations de Service Public.

Responsibilities

De sorte à :

• mieux apprécier l’efficacité et les effets engendrés par les politiques publiques menées au regard des enjeux et d’objectifs prédéfinis,
• pouvoir adapter les dispositifs, les actions et les moyens et systèmes d’intervention des services,
• renforcer les cohérences des politiques intercommunales et leurs utilités, aider à hiérarchiser ou prioriser l’action et aider à améliorer l’efficacité.

Activities

• Promouvoir une culture de gestion et de conduite du changement, en étroite collaboration fonctionnelle avec la directrice du pôle moyens généraux et la directrice des Ressources Humaines.
• Accompagner l’ensemble de l’encadrement et des services dans le déploiement d’une culture de performance.
• Conduire et animer un projet transversal stratégique de pilotage financier de la collectivité aux côtés de la DGS.
• Concevoir des procédures, des outils d’analyse, de contrôle et d’évaluation.
• Réaliser des études conjoncturelles d’aide à la décision stratégique.
• Réaliser les reportings réguliers auprès de la Direction Générale des Services.

C’est aussi évoluer dans un cadre exceptionnel, alliant nature et patrimoine riche : lac du Salagou, cirque de Mourèze, pic du Vissou, à proximité d’un axe autoroutier permettant de rejoindre facilement Montpellier ou Béziers et les plages d’Occitanie.

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