CONTROLEUR-CONSEIL

CIBTP Grand Est; Rethel, Schiltigheim; Vor Ort; EUR 38.000 - 48.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

13ème mois

Prime vacances

Prime d’engagement qualité

Titres restaurant

Mutuelle prise en charge par l’employe

Accès parking gratuit

Avantages CSE

Zusammenfassung

La Caisse CIBTP du Grand Est, organisme privé de protection sociale, recrute un contrôleur-conseil pour renforcer son service Contrôle-Conseil.

Vous serez chargé de vérifier la conformité des entreprises du BTP concernant les congés payés et le chômage intempéries, et d’être l’interlocuteur privilégié des entreprises et cabinets comptables. Le poste implique des déplacements et une formation à nos méthodes dès l’arrivée.

Qualifikationen

• Titulaire d'un BAC+2/3 dans le domaine juridique, social, de la comptabilité ou de la gestion.
• Expérience professionnelle idéale de 3 ans en cabinet comptable ou organisme.
• Le permis B est indispensable.

Aufgaben

• Vérifier la conformité de la situation des entreprises du BTP en matière de congés payés et de chômage intempéries.
• Être l’interlocuteur privilégié des entreprises et des cabinets comptables.
• Conseiller les entreprises et contrôler l’affiliation.
• Rédiger des rapports motivés conformes au droit applicable.
• Promouvoir la Caisse lors des rendez-vous et communiquer sa valeur ajoutée.
• Proposer des actions d’amélioration pour optimiser l’organisation et le service.

Kenntnisse

Relationnelles

Analyse et synthèse

Expression orale

Ausbildung

BAC+2/3 domaine juridique, social, comptabilité ou gestion

Jobbeschreibung

Organisme privé de protection sociale, Congé Intempéries BTP -Caisse du Grand Est- est l’interlocuteur privilégié de 25.300 entreprises adhérentes et de 149.000 salariés du BTP pour la gestion des congés payés et des indemnités chômage intempéries.

Pour renforcer l’équipe de notre service Contrôle-Conseil, nous recherchons un(e)

Contrôleur-Conseil (H/F)

Interlocuteur privilégié des entreprises, le contrôleur-conseil est chargé de vérifier la conformité de la situation des entreprises du bâtiment au regard de la législation en vigueur en matière de congés payés et de chômage intempéries. Il intervient dans les entreprises et cabinets comptables.

Ses missions sont les suivantes :

Il est chargé des relations entre la Caisse et les entreprises ; il conseille les entreprises dans le domaine de compétence de la Caisse ;

Il détermine le bien-fondé de l’affiliation des entreprises adhérentes en contrôlant les activités exercées ;

Il est responsable des contrôles tant comptables qu’administratifs des documents de toute nature (éléments de paie, registres et documents sociaux divers, fichiers DSN…), justificatifs des déclarations fournies à la Caisse ;

Il est en charge de la promotion de la Caisse lors des rendez-vous avec les entreprises, communique sur sa valeur ajoutée ;

Il traite chaque dossier dans le respect de la qualité due au client telle que définie par la direction ;

Il propose toute action d’amélioration pour optimiser l’organisation et le service rendu.

Il procède à la rédaction de rapports motivés conformément au droit applicable.

Nous recherchons un(e) candidat(e) titulaire d'un BAC + 2/3 dans le domaine juridique, social, de la comptabilité ou de la gestion, disposant idéalement d'une expérience professionnelle de 3 ans en cabinet comptable ou organisme. Le permis B est indispensable.

Une formation à nos méthodes et à nos pratiques est dispensée dès votre arrivée. Le poste implique des déplacements ponctuels, pouvant nécessiter des nuitées à l’hôtel.

Vous êtes motivé(e), autonome, disposez d'aptitudes relationnelles reconnues, d'un esprit d'analyse et de synthèse ainsi que d'une expression orale et écrite de qualité ?
Rémunération suivant l'expérience et le profil, véhicule de service.

Primes et avantages : 13ème mois, prime vacances + prime d’engagement qualité, vendredis après-midis libérés, titres restaurant, mutuelle prise en charge par l’entreprise, accès parking gratuit, avantages CSE…

CIBTP Grand Est s'engage à respecter les valeurs de l'entreprise en matière d'égalité professionnelle Femmes-Hommes et de mixité.
Elle s'engage également à garantir le respect du principe d’égalité de traitement à l’égard des travailleurs handicapés.