Contract Manager F/H

Groupe Talents Handicap; Nanterre; Hybride; EUR 55 000 - 65 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail possible

RTT

Prime d’ancienneté

Intéressement et participation

Congés 6 semaines

PERCO

Résumé du poste

Groupe Talents Handicap recherche un ou une Contract Manager au sein de la Direction Technique et Grands Projets, dans le cadre du programme Dalkia Paris Chaleur, pour suivre l’exécution des contrats travaux auprès du Promoteur sur quatre projets clés en main.

Poste à responsabilités contractuelles, gestion d’événements, réclamations, avenants, et retour d’expérience, avec télétravail possible selon l’éligibilité, RTT et 6 semaines de congés ; rémunération entre 55 000 et 65 000 € brut annuel.

Qualifications

• Expérience réussie en Contract Manager sur des projets industriels ou énergétiques.

Responsabilités

• Piloter le volet contractuel et la performance économique du projet.
• Gérer les événements contractuels, réclamations et avenants.
• Préparer les éléments pour précontentieux et retour d’expérience.

Connaissances

Contrats industriels

Gestion de projets

Formation

Diplôme d’études supérieures ou équivalent

Outils

Tableaux de bord

Description du poste

Au sein de la Direction Technique et Grands Projets, dans le cadre du programme stratégique Dalkia Paris Chaleur, nous recherchons un ou une Contract Manager. Rattaché au Directeur Technique et Grands Projets du programme, vous aurez pour mission de suivre l’exécution des contrats travaux contractés avec le Promoteur tout au long de la réalisation de quatre projets clés en main majeurs (constructions d'installations de production de décarbonation et d'électrification alimentant un grand réseau de chaleur).

Votre champ d’intervention portera sur les missions suivantes

Pilotage contractuel et performance économique

• Performance du contrat : Participer à la gestion du projet dans son volet contractuel, interpréter les clauses du contrat et assurer la performance économique globale.
• Gestion des événements : Prendre en charge au plan contractuel les événements impactant le projet (non-respect des obligations contractuelles, réclamations commerciales, nouvelles exigences réglementaires, etc.).
• Écarts et avenants : Gérer et suivre l'administration contractuelle en support du projet, traiter les écarts et préparer les négociations ou l'établissement d'avenants au contrat en cours.

Maîtrise des risques, précontentieux et retour d'expérience

• Alerte & Prévention : Alerter le DTGP Programme en cas de risques de non-conformité des prestations aux exigences contractuelles ou de dérives de profitabilité (surcoûts, demandes supplémentaires client, risques sous-traitants...).
• Gestion des litiges : Préparer les éléments documentaires pour soutenir une réclamation, un précontentieux, voire un contentieux afin de limiter les risques juridiques et financiers.
• Communication & REX : Vulgariser et rendre accessibles à tous l'ensemble des éléments engageants, assurer la contractualisation et l'archivage des engagements, et mettre en place un retour d'expérience sur la durée du contrat.
• Satisfaction client...

Les clés pour nous rejoindre

De formation supérieure, vous justifiez d'une expérience réussie sur un rôle de Contract Manager ou équivalent dans la gestion de projets industriels, de chantiers complexes ou dans le secteur de l'énergie.

Qualités et compétences recherchées :

• Connaissances sectorielles : Maîtrise des types de contrats industriels, du marché de l'énergie/services énergétiques, du contexte réglementaire technique et des domaines QHSE.
• Outils & Gestion : Capacité à concevoir des outils de suivi (tableaux de bord) et à maîtriser les techniques de gestion et de suivi de chantier.

Rémunération et Qualité de vie

Pour ce poste, la fourchette de rémunération annuelle brute prévue se situe entre 55000 € et 65000 €. Il s'agit d'une fourchette indicative ajustable en fonction de l'adéquation du profil au poste.

Votre package global a été conçu pour valoriser vos savoirs et compétences :

• Salaire fixe annuel versé sur 13,3 mois ou 12,3 mois + part variable sur objectifs
• Dispositifs d’intéressement et de participation
• Prime d’ancienneté au bout de 2 ans
• Flexibilité : RTT, Compte Epargne Temps, PERCO et possibilité de télétravail selon l’éligibilité du poste, 6 semaines de congés
• 1,5 jours d’engagement solidaire rémunéré chaque année
• Bénéfice des activités sociales et culturelles du CSE
• Politique de mobilité interne Groupe en place