Chargé/e de recrutement (H/F)

SYNERGIE; Paris; Sur place; EUR 30 000 - 32 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Indemnité transports

CSE

Résumé du poste

SYNERGIE à Paris recrute un Chargé/e de recrutement. Vous intégrerez le pôle Chargés de recrutement et participerez à l’attractivité des métiers via les réseaux sociaux, en rédigeant des offres et en réalisant la présélection des CV et des entretiens.

Vous préparerez les journées d’évaluation, accompagnerez les candidats et clients tout au long du processus et garantirez l’alignement des profils avec les besoins internes et externes.

Qualifications

• Expérience exigée de 2 ans dans le recrutement ou positions similaires.
• Formation Bac+3/4 ou équivalent et expertise en ressources humaines.
• Compétences avérées en communication orale, écrite et numérique.
• Capacité à analyser les besoins en formation, recrutement et mobilité professionnelle.

Responsabilités

• Contribuer et participer à l’attractivité sur les métiers de l’entreprise, notamment via les réseaux sociaux.
• Élaborer des offres d’emploi à partir des commandes clients et assurer la sélection des CV.
• Réaliser la présélection des candidats et préparer les journées d’évaluation ou de bilan.
• Assurer l’accueil et l’orientation des candidats et clients lors des journées d’évaluation ou de bilan.
• Préparer les promesses de contrat et les contrats de travail et constituer les dossiers d’embauche.
• Entretenir des relations avec les clients internes/externes et collaborer avec le consultant en recrutement.

Connaissances

Recruter et intégrer une personne

Techniques de communication orales,Écr

Analyser les besoins de l'entreprise

Formation

Bac+3/4 ou équivalents

Description du poste

Offre n° 212JJQW
Chargé/e de recrutement (H/F)

En qualité de Chargé/e de recrutement vous êtes rattaché/e au Responsable du pôle Chargés de recrutement.Vos missions principales :Contribuer et participer aux opérations d'attractivité sur les métiers de l'entreprise, notamment sur les réseaux sociauxElaborer des offres d'emplois à partir des commandes clientsAssurer la sélection des CV sur Station C ou autre support. Identifier les profils adaptés en externe via les réseaux sociaux spécialisés, solliciter les réseaux internes et externes à l'entreprise.Réaliser la présélection des candidats grâce à un outil informatique (Réponse candidat par vidéo, texte libre, etc .)Assurer la gestion des dossiers de bilan d'évaluation.Assurer la préparation des journées d'évaluation ou de bilan (dossier, batterie de tests,...)Assurer l'accueil physique et téléphonique et l'orientation des candidats et clients sur la journée d'évaluation ou de bilan.Garantir la passation des tests sur la journée d'évaluation ou de bilan (selon profil de compétences)Intervention chez les clients pour réaliser des missions délocalisées : opérations de recrutement, évaluations, tests, processus d'évolutions internes,Répondre aux différentes sollicitations des candidatsVérifier la conformité des dossiers d'évaluation et de bilan et en assurer l'archivage selon les modalités définiesGarantir la constitution du dossier nécessaire à l'embauche.Préparer les Promesses unilatérales de contrat de travail et les contrats de travail.Fournir les éléments constitutifs du dossier pour embauche à l'établissement d'accueil ou son représentantEntretenir des relations avec les clients internes / externes en collaboration avec le consultant en recrutement.Salaire : tx 17,31€ bruts / h 35h de lundi au vendredi

Type de contrat Intérim - 6 Mois
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 2500.0 Euros à 2700.0 Euros sur 12 mois
• Indemnité transports
• CSE

Déplacements Déplacements: Jamais Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

• 2 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents

Compétences

• Recruter et intégrer une personne Cette compétence est indispensable
• Techniques de communication orales, écrites et numériques Cette compétence est indispensable
• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle

Savoir-être professionnels

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Avoir l'esprit d'équipe
• Faire preuve d'autonomie

Informations complémentaires

• Qualification : Agent de maîtrise
• Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire

Employeur

100 à 199 salariés