Consultant SIRH Paie/GTA – F/H

Onepoint group; Paris; Vor Ort; EUR 45.000 - 65.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Formation continue

Flexibilité de travail

Activités sportives et loisirs

Zusammenfassung

Une entreprise de conseil en transformation à Paris recherche un consultant en transformation des fonctions RH. Vous serez responsable de l'audit des processus RH, de la mise en œuvre de solutions SIRH et d'accompagner le changement. Le candidat idéal dispose d'une formation en commerce ou ingénierie, et a entre 2 et 8 ans d'expérience dans des projets de transformation. Les outils Paie et GTA sont essentiels pour ce rôle. Rejoignez une équipe dynamique et impliquée.

Qualifikationen

• Vous avez entre 2 à 8 ans d'expérience en conseil ou en ressources humaines.
• Vous êtes autonome, dynamique et force de proposition.
• Vous souhaitez vous investir dans le développement d'une nouvelle offre.

Aufgaben

• Réaliser l’audit et le diagnostic des processus RH et SIRH.
• Piloter et cadrer les projets de déploiement de solutions SIRH.
• Assister les clients dans la phase de déploiement et de run.

Kenntnisse

Maitrise de solutions Paie et/ou GTA

Capacité à développer des expertises sectorielles

Qualités d’expression rédactionnelle et orale

Autonomie

Dynamisme

Force de proposition

Ausbildung

Diplôme d’une grande école de commerce ou d’ingénieur

Tools

HR Access

Pléiades

ADP

Cegedim

SAP

Cegid

Horoquartz

Bodet

Asys

Nexpublica

Jobbeschreibung

Contribuez aux grandes transformations des entreprises et des acteurs publics en alliant innovation technologique et expertise métier, au service de nos clients et de la société pour les faire avancer durablement.Au-delà de la RSE, nous avons développé notre propre approche, RESET, qui englobe l’ensemble de nos engagements en matière de responsabilité économique, sociale, environnementale et technologique, tant au sein de notre collectif que chez nos clients.Onepoint, est une entreprise inclusive, handi accueillante, avec une politique de diversité affirmée.**Onepoint en quelques mots**Créée en 2002 par David Layani, Onepoint est devenu en un peu plus de 20 ans l’un des acteurs majeurs du conseil et de la tech, notre collectif compte aujourd’hui plus de 3500 talents en France (Aix-en-Provence, Bordeaux, Lyon, Nantes, Paris, Rennes, Strasbourg et Toulouse) et dans le monde (Australie, Belgique, Canada, Malaisie, Maroc et Singapour). Notre chiffre d’affaires a été multiplié par dix en 10 ans, atteignant plus de 500 millions d’euros, et ambitionne le milliard d’euros d’ici 4 ans.**Notre promesse****Un parcours sur mesure pour tous nos talents**Pour accompagner l’évolution de tous nos talents, nous proposons deux axes d’évolution complémentaires leur permettant de s’épanouir et de bénéficier des mêmes avantages : le business management et l’expertise.**L’école Onepoint pour développer vos expertises**Avec plus de 200 formations à son catalogue, notre école permet à nos talents de se former tout au long de leur vie professionnelle, en articulant travail et apprentissage.**Nos lieux de vie**Nos espaces de travail sont situés au cœur des territoires, au plus près de de nos talents de concilier projet de vie et projet professionnel.**Et bien plus encore ...**Notre ecosystème permet de pratiquer de nombreuses activités loisirs et sportives (musique, photo, e-sport, yoga...) avec un cadre de travail flexible grâce à une charte de télétravail, et de prendre soin de tous (cabinet médical en libre accès, groupes de travail dédiés aux enjeux « égalité et pluralité » ...).**Notre processus de recrutement*** *1er échange avec* *: échange sur vos souhaits et motivations, et présentation de l'entreprise (durée : 30 minutes, appel téléphonique)** *2ème échange avec un(e) consultant(e) : présentation du rôle de consultant chez Onepoint et de l’entreprise, approfondissement du parcours (durée : 1 heure, Teams ou présentiel)** *3ème échange avec un ou une leader : questions techniques et descriptif de nos projets (durée : 1 heure, Teams ou présentiel)** *4ème échange avec un ou une partner/leader : projection sur votre rôle au sein de Onepoint (durée : 1 heure, Teams ou présentiel)*Comme des images valent mieux que mille mots, découvrez notre ADN à travers cette vidéo : **Votre futur collectif :*** Rejoignez un collectif de 100 personnes dédié à la transformation des directions Corporate & Operations, avec une double expertise métier/solution.* Evoluez dans nos espaces de vie au Trocadéro avec une vue imprenable sur la Tour Eiffel.* Participez à nos différents temps forts entre conférences, Lunch & Learn, Team meetings mensuels, échanges informels, lives avec notre fondateur David Layani..**Vos nouveaux challenges pour ce poste :**Pour accompagner notre croissance au sein de ce collectif d’expertise en transformation des directions métiers, nous recrutons un consultant en transformation des fonctions RH.Vous intervenez entre autres sur les missions suivantes :* En amont des projets : + Réaliser l’audit et le diagnostic des processus RH et SIRH. Réaliser l'audit de conformité Paie et GTA. Identifier, cartographier et modéliser les processus cibles + Définir le schéma directeur et la trajectoire SIRH cibles (architecture fonctionnelle et technique, priorités et besoins métier, business plan projet et run) + Accompagner l’aide au choix (rédaction de cahier des charges, gestion de l’appel d’offres, soutenances, évaluation des offres, aide à la contractualisation) + Participer à la définition de la stratégie d’accompagnement du changement* Pendant la phase projet : + Piloter et cadrer les projets de déploiement de solutions SIRH (gestion administrative, paie et GTA) + Assistance à maitrise d’ouvrage sur toutes les phases projet (conception, recette, bascule et déploiement, chantiers techniques) + Accompagner la mise en place du plan de conduite du changement et de communication* Après le projet : + Assister les clients dans la phase de déploiement et de run + Mise en place de dispositifs d’assistance et de support auprès des populations cibles (utilisateurs finaux, collaborateurs, managers...)**Votre profil et les expertises que vous souhaitez développer :*** Vous êtes diplômé(e) d’une grande école de commerce ou d’ingénieur ou d’une formation de premier plan.* Vous disposez d’une ou plusieurs première(s) expérience(s) réussie(s) (2 à 8 ans) en cabinet de conseil ou au sein de directions des ressources humaines dans la définition et la réalisation de projets de transformation des fonctions RH.* Vous possédez une maitrise de solutions Paie et/ou GTA du marché (HR Access, Pléiades, ADP, Cegedim, SAP, Cegid, Horoquartz, Bodet, Asys, Nexpublica)* Vous disposez de qualités d’expression rédactionnelle et orale, en français comme en anglais.* Autonome, dynamique, force de proposition, avec une capacité à développer vos expertises sectorielles, métiers et solutions, vous souhaitez vous investir dans le développement d’une nouvelle offre.