consultant senior en transformation / Direction AMOA

Tilencia; Paris; On-site; EUR 70,000 - 110,000; Full time

Job summary

Tilencia, société de conseil spécialisée dans les activités de Cybersécurité et de DevOps, recrute un consultant senior en transformation pour sa Direction AMOA afin d’accompagner une dynamique de transformation collective.

Votre mission couvre la clarification du rôle AMOA, l’harmonisation des pratiques et la conception d’un plan de progrès, avec mise en œuvre potentiellement via des initiatives pilotes. Expérience solide requise.

Qualifications

• Expérience solide en transformation organisationnelle et fonctionnement AMOA.
• Pratique de la gouvernance, de l’animation de collectifs de direction et de la conduite du changement.
• Approche concrète, collaborative et orientée résultats.

Responsibilities

• Clarifier et partager le rôle et la valeur ajoutée de l’AMOA
• Contribuer à harmoniser les pratiques et les repères
• Proposer un plan de progrès du fonctionnement existant
• Accompagner la mise en œuvre du plan validé, potentiellement à partir d’initiatives pilotes.

Skills

Transformation organisationnelle

Conduite du changement

Animation de collectifs de direction

Gestion de projets AMOA

Job description

consultant senior en transformation / Direction AMOA

• Tilencia est une société de conseil spécialisée dans les activités de Cybersécurité et de DevOps.

Notre ADN et nos valeurs :

• L'humain au centre
• Détection de talents
• Solutions cousues main

Et surtout prendre du plaisir;)

Dans le cadre du renforcement de sa Direction AMOA, un groupe du secteur prévoyance recherche un(e) consultant(e) capable d’accompagner une dynamique de transformation collective. L’AMOA intervient sur la MCO, le pilotage de projets et la conduite du changement, dans un environnement multi-entités.

Votre mission :

• Clarifier et partager le rôle et la valeur ajoutée de l’AMOA
• Contribuer à harmoniser les pratiques et les repères
• Proposer un plan de progrès du fonctionnement existant
• Accompagner la mise en œuvre du plan validé, potentiellement à partir d’initiatives pilotes.

Expérience solide en transformation organisationnelle et fonctionnement AMOA

Pratique de la gouvernance, de l’animation de collectifs de direction et de la conduite du changement

Approche concrète, collaborative et orientée résultats.