Consultant RH et Commercial h/f

Ela Technology; Paris; Hybrid; EUR 35,000 - 50,000; Full time

Job summary

ELA Technology, basée à Paris, cherche un Consultant Recrutement et Commercial dynamique pour rejoindre son équipe. Le candidat devra répondre aux besoins des clients en matière de recrutement IT et gérer l'ensemble du processus de sourcing.

Les candidats doivent avoir un Bac+3/5 en RH ou domaine équivalent, des compétences solides en communication et une bonne connaissance du secteur IT. Ce poste offre une dynamique de travail autonome et en équipe dans un environnement en pleine évolution.

Qualifications

• Excellentes compétences en communication et en négociation.
• Bonne connaissance du secteur IT et des services informatiques.
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.

Responsibilities

• Réceptionner le besoin du client.
• Qualifier les besoins.
• Rédiger et publier des annonces sur les job boards.

Skills

Compétences en communication

Négociation

Sourcing de profils

Autonomie

Travail d'équipe

Connaissance du secteur IT

Education

Bac+3/5 en RH, gestion ou équivalent

Job description

Dans le cadre de son développement, ELA Technology recherche un/une Consultant Recrutement et Commercial dynamique et motivé (e) pour rejoindre notre équipe. Vous serez en charge de répondre aux appels aux prestations des clients et trouver les profils IT à positionner chez nos clients pour accompagner leurs besoins.

La mission consiste à :

• Réceptionner le besoin du client
• Qualifier les besoins
• Mettre en place le sourcing le plus adapté aux postes à pourvoir,
• Rédiger et publier des annonces sur les différents job boards et auprès des partenaires
• Assurer la présélection des CV, la qualification téléphonique et les entretiens
• Rédiger les comptes rendu d'entretien des candidats proposés
• Etablir le dossier de compétences du candidat
• Préparer les candidats pour les présenter au client final
• Présentation des candidats au client
• Procéder au suivi de mission des collaborateurs
• Tenir à jour les outils de suivi de l'activité recrutement
• Animer le vivier
• Participer au développement de la Marque Employeur (animer notre présence sur les réseaux sociaux, représenter le Groupe lors d’événements Recrutement -Forums Ecoles, Salons…-)

Description du profil

• Formation : Bac+3/5 en RH, gestion ou équivalent
• Excellentes compétences en communication et en négociation
• Bonne connaissance du secteur IT et des services informatiques
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe
• Expertise en sourcing, vous savez dénicher les profils, vous savez développer votre réseau et vous appréciez l’approche candidat
• Créativité, agilité et pugnacité vous appréciez les défis
• Le + : Sensibilité au monde du numérique et de l’IT
• Le ++ : vous savez lire entre les lignes d'un appel d'offre et comprendre les besoins clients pour mieux qualifier les appels d'offres de nos clients et leur proposer les profils adéquats