Consultant Recrutement H/F

Avantage Interim; Poitiers; Sur place; EUR 25 000 - 38 000; Plein temps

Résumé du poste

Avantage Intérim Poitiers recherche un(e) Consultant(e) en recrutement H/F pour renforcer son agence locale. Vous intervenez sur l’ensemble du processus de recrutement et assurez un suivi de proximité auprès des entreprises clientes et des candidats intérimaires.

Idéalement, vous avez une première expérience en recrutement ou en agence d’intérim, et vous aimez le contact client. Vous saurez piloter les missions, prospecter et fidéliser les partenaires tout en respectant les procédures internes.

Qualifications

• Expérience souhaitée en recrutement, en agence d’intérim ou en commerce orienté services.
• Bonne maîtrise des circuits de sourcing et des entretiens.
• Capacité à fidéliser les clients et les intérimaires.

Responsabilités

• Réaliser le recrutement et délégation des intérimaires.
• Entretenir la relation client et développer le portefeuille.
• Réaliser des visites et rendez-vous clients.
• Assurer le suivi administratif des missions et des dossiers.

Connaissances

Recrutement

Développement commercial

Prospection téléphonique

Gestion administrative

Description du poste

Acteur local et indépendant de l'intérim et du recrutement, Avantage Intérim intervient sur l'ensemble des secteurs d'activité hormis le médical. Basée sur des valeurs humaines c'est ainsi que nous pouvons établir une synergie entre nos clients et intérimaires. C'est pourquoi au quotidien nos équipes sont à votre écoute.Avantage Intérim Poitiers vous accueille tous les jours du Lundi au Vendredi de 8h à 12h30 et de 13h30 à 18h. Adresse : 16 rue Henri Sainte-Claire Déville, ZI la république III - 86000 Poitiers. Téléphone : **.**.**.**.**
AVANTAGE INTÉRIM recherche un(e) Consultant(e) en recrutement H/F pour renforcer son agence de Poitiers.Véritable acteur(trice) du développement de l'agence, vous intervenez sur l'ensemble du processus de recrutement et assurez un suivi de proximité auprès des entreprises clientes et des candidats intérimaires.

Vos missions

• Recrutement et délégation
  • Recueillir et analyser les besoins en recrutement des clients.
  • Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les jobboards et autres supports adaptés.
  • Sourcer, présélectionner et conduire les entretiens avec les candidats.
  • Assurer la délégation des intérimaires auprès des entreprises clientes et le suivi de leurs missions.
  • Fidéliser les candidats et développer un vivier de profils qualifiés.
• Développement commercial
  • Entretenir une relation de proximité avec les clients et les intérimaires.
  • Identifier de nouvelles opportunités commerciales et participer au développement du portefeuille clients.
  • Réaliser des visites d'entreprises et des rendez-vous clients.
  • Assurer un suivi régulier des missions et veiller à la satisfaction des clients comme des candidats.
• Prospection téléphonique et physique
• Gestion administrative
  • Constituer et suivre les dossiers des candidats et des intérimaires.
  • Assurer le suivi administratif des missions : contrats, documents obligatoires et éléments nécessaires à la gestion du personnel intérimaire.
  • Veiller au respect des procédures internes et de la réglementation applicable au travail temporaire.
  • Saisie et récolte des éléments variables de paies

Vous disposez idéalement d'une première expérience en recrutement, en agence d'intérim ou dans une fonction commerciale orientée services.La connaissance du travail temporaire et de la réglementation associée constitue un atout. Vous appréciez les environnements dynamiques, où il faut savoir gérer les prioritésAu-delà de votre parcours, nous recherchons une personne qui se distingue par :Son sens du relationnel et de l'écoute.Sa réactivité et son organisation.Son dynamisme commercial et sa capacité à prendre des initiatives.Sa rigueur dans le suivi administratif.Son esprit d'équipe et son sens du service.

• Son sens du relationnel et de l'écoute.
• Sa réactivité et son organisation.
• Son dynamisme commercial et sa capacité à prendre des initiatives.
• Sa rigueur dans le suivi administratif.
• Son esprit d'équipe et son sens du service.

Salaire selon profil