Consultant Learning F/H

Onepoint group; Paris; Hybrid; EUR 52,000 - 72,000; Full time

Job summary

Onepoint recherche un Consultant Learning pour accompagner les clients dans leurs transformations vers des organisations apprenantes, en alliant innovation technologique et expertise métier. Vous concevrez et déployerez des parcours et modules de formation hybrides, en utilisant les outils LXP, LMS et IA pour optimiser l’expérience apprenante et les performances des équipes.

Le poste est basé à Paris et s’inscrit dans une dynamique de groupe axée sur le partage et le développement des

Qualifications

• Maîtrise du français et de l’anglais pour échanger avec des clients et équipes internationales.
• Capacités d’écoute et d’analyse pour concevoir des expériences d’apprentissage efficaces.
• Sens du travail en équipe et de la gestion de projets de formation.

Responsibilities

• Participer à la transformation de nos clients vers des organisations apprenantes (Skills Based Organization).
• Concevoir et déployer des parcours et modules de formation hybrides en intégrant l’IA et les nouvelles technologies.
• Auditer et transformer des services learning, académies et produits pédagogiques innovants.
• Cadrer et déployer des outils (LXP, LMS, LRS, outils auteur e-learning) pour optimiser l’expérience apprentissage.
• Gérer des projets de formation et collaborer avec les parties prenantes (Comex, Directions Métier).

Skills

Français courant

Anglais professionnel

Education

Diplôme d'école de commerce / ingénieur / université

Job description

Consultant Learning F/HEn poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l’utilisation de cookies destinés à améliorer votre expérience utilisateur et à réaliser des statistiques de visite.# Carrières## Consultant Learning F/HPostuler: Paris, France: Temps plein: Offre publiée aujourd'hui: JR103581Contribuez aux grandes transformations des entreprises et des acteurs publics en alliant innovation technologique et expertise métier, au service de nos clients et de la société pour les faire avancer durablement. Au-delà de la RSE, nous avons développé notre propre approche, RESET, qui englobe l’ensemble de nos engagements en matière de responsabilité économique, sociale, environnementale et technologique, tant au sein de notre collectif que chez nos clients.Onepoint, est une entreprise inclusive, handi accueillante, avec une politique de diversité affirmée. **Votre futur collectif :*** Rejoignez la **House of People and Innovation (HPI)**, un collectif de plus de 500 spécialistes de la transformation, de l’innovation, de l’expérience collaborateur et de l’adoption des nouvelles technologies.* Intégrez des équipes qui accompagnent les organisations publiques et privées dans leurs transformations, de la stratégie jusqu’à la mise en œuvre opérationnelle.* Évoluez dans un environnement où l’humain, l’innovation et l’impact sont au cœur des projets.* Développez vos compétences grâce à un parcours personnalisé et à plus de 200 formations accessibles via l’École Onepoint.* Participez à la vie du collectif à travers des événements, conférences, communautés d’expertise et échanges avec les leaders du groupe. **Vos nouveaux challenges pour ce poste :**En rejoignant notre collectif, vous serez amené(e) à : * Participer à la transformation de nos clients vers des modèles d’organisation apprenantes (Skills Based Organization), s’adaptant en continu aux évolutions des attentes et au développement des compétences de demain ;* Adresser les enjeux d’innovation et de digitalisation de la formation pour accélérer son efficacité et maximiser l’expérience pour le concepteur, le formateur, l’apprenant, ou encore le gestionnaire, notamment en prenant en compte le pouvoir d’accélération de l’IA dans la formation ;* Auditer, transformer et/ou créer des services fonction learning, académies et produits pédagogiques innovants (vision, positionnement, offre, modèle organisationnel, modèle juridique, modèle opérationnel, modèle économique, etc) ;* Dessiner des stratégies de formation en fonction des enjeux de nos clients et des cibles identifiées, piloter et contribuer à la mise en œuvre de programmes de formation et la conception de parcours et modules de formation en adéquation avec les besoins ;* Cadrer et déployer les outils et solutions techniques accélérant et optimisant l’expérience de conception, déploiement, gestion et apprentissage (LXP, LMS, LRS, outils auteurs e-learning et autres outils complémentaires). **Votre profil et les expertises que vous souhaitez développer :** Vous êtes diplômé(e) d’une école de commerce, école d'ingénieurs ou université et vous avez entre 2 et 8 ans d’expérience, dont une significative dans le conseil. Vous maîtrisez le français et l’anglais. Votre expérience vous a permis de développer de solides compétences et connaissances : * Dans l’analyse, la conception et l’itération des offres et parcours de formation hybrides ou de design d’expériences d’apprentissage s’appuyant sur des innovations pédagogiques ;* Dans le design ou la mise en place d’universités internes d’entreprise ou la performance de la fonction formation (organisation, processus, outils, gouvernance, etc) ;* Dans le cadrage et déploiement d’outils pédagogiques (LXP, LMS, LRS, outils auteurs e-learning et autres outils complémentaires) ;* Dans l’accélération de l’expérience apprenante grâce à l’IA ;* En gestion de projet. Vous êtes empathique et vous savez faire preuve de flexibilité pour collaborer avec des populations pouvant aller du Comex aux Directions Métier et à leurs collaborateurs. Vous êtes curieux(se) et proactif(ve), vous avez une sensibilité et un intérêt pour les nouveaux et futurs modes de travail afin de proposer des solutions innovantes à nos clients **Notre processus de recrutement** * Premier échange avec un/une chargé(e) de recrutement : découverte de votre parcours et de votre projet professionnel + évaluation des savoir-être (durée : 30 min)* Deuxième entretien avec un(e) Leader\\* : focus sur l’état d’esprit + évaluation de vos compétences et expertises + immersions dans les missions et le quotidien d’un(e) Consultant(e) (durée : 1 heure)* Troisième entretien avec un (e) Leader\\* : Etude de cas avec IA (durée : 1 heure et 30 min)* Quatrième entretien avec un (e) Partner\\* : validation de votre intégration et fit avec la culture du groupe (durée : 1 heure)*\\* Nous privilégions les entretiens en présentiels pour une meilleure expérience Recrutement et un échange plus convivial*