Consultant - HR & Transformation Bureau de Lyon

Ppt Consulting; Lyon; Sur place; EUR 60 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Sia recherche un Consultant - HR & Transformation pour son bureau de Lyon. Vous concevrez des stratégies RH à fort impact et accompagnerez les transformations des organisations cliente dans divers secteurs, notamment banque, énergie, transport et retail.

Vous interviendrez dans les domaines Performance RH, Jobs & Skills, Digital RH et management social, en supportant le changement, la formation et l’adoption de nouvelles solutions IA.

Qualifications

• Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur, de commerce, ou d’une grande université.
• Appétence pour les enjeux liés à la data et l'IA, capacité à monter en compétences rapidement sur ces sujets.
• Curiosité et esprit d'équipe, sens de l’analyse, et capacité à travailler dans un contexte international.

Responsabilités

• Concevoir des stratégies RH à fort impact et accompagner les organisations dans leurs transformations.
• Intervenir sur les thématiques Performance RH, Jobs & Skills, Digital RH et Management social & ingénierie sociale.
• Accompagner au changement, formation, communication et animation de communautés.
• Contribuer au rayonnement du cabinet et au développement commercial.

Connaissances

Curiosité

Esprit d'équipe

Analyse

Anglais courant

Formation

Diplôme Grande École/Grande Université

Description du poste

Consultant - HR & Transformation Bureau de Lyon

3 Rue du Président Carnot, 69002 Lyon, France

Company Description

Sia est un groupe international de conseil en management de nouvelle génération, fondé en 1999. Nés à l'ère du digital, nous sommes augmentés par la data, enrichis par la créativité et guidés par la responsabilité. Nous collaborons avec nos clients pour relever les défis et saisir les opportunités. Dans un monde en pleine mutation, nous croyons que l’optimisme est un puissant levier de transformation. Avec une expertise couvrant un large éventail de secteurs et de services, nos 3 000 consultants accompagnent des clients dans le monde entier, depuis 48 bureaux répartis dans 19 pays. Notre expertise produit des résultats concrets. Notre optimisme change la donne.

Job Description

Vous souhaitez concevoir des stratégies RH à fort impact et accompagner les organisations dans leurs transformations en profondeur ?

Intervenez dans le cadre de projets RH et organisationnels d’ampleur, au sein de la Business Unit Human Resources & Transformation, spécialisée dans la transformation des directions RH, auprès de clients dans des secteurs d’activités variés (banque, énergie, transport, secteur public, retail, etc).

En Tant Que Consultant(e) Confirmé(e), Vous Intervenez Directement Auprès De Nos Clients (CAC 40, SBF 120, ETI / PME) Sur Les Thématiques Suivantes

• Performance RH : accompagner les décideurs RH dans la définition d’un modèle opérationnel(organisation, processus, activités, gouvernance, pilotage, coût) intégrant les meilleures pratiques de marché et la prise en compte du potentiel de l’IA.
• Jobs & Skills: soutenir toutes les démarches emplois, compétences, effectifs (GEPP, SWP, job grading) et sécuriser leur mise en œuvre concrète, en s’adaptant au cadre réglementaire (notamment la directive européenne sur la transparence des rémunérations) et au niveau d’ambition des entreprises (allant jusqu’à la Skills Based Organization).
• Digital RH : élaborer des schémas directeurs SIRH et soutenir leur mise en œuvre (accompagnement au choix de solutions innovantes intégrant l’IA, sécurisation du pilotage des programmes de transformation digitale de la fonction RH).
• Management social & ingénierie sociale : œuvrer à la définition d’une stratégie sociale cohérente, durable et alignée sur la trajectoire de transformation de chaque entreprise.
• Accompagnement humain des transformations: analyser les niveaux de rupture pour définir et mettre en œuvre une stratégie de change (formation, communication, animation de communautés)
• Learning & Development : élaborer une stratégie de formation de bout en bout, œuvrer à une culture d’entreprise favorisant l’apprentissage, concevoir et piloter de grands programmes de formation, animer des formations auprès des apprenants en tant qu’organisme de formation agréé.

Quelques exemples de projets réalisés récemment :

• Déploiement de la Talent Marketplace d’un leader de la distribution, dans un objectif de Skills Based Organization
• Déploiement du nouveau système d’évaluation des postes à l’échelle mondiale (130 pays) pour un leader multi-énergies
• Cadrage, définition et anticipation d’une réorganisation auprès de 20 000 collaborateurs sur plusieurs sites(depuis la gestion des RPS jusqu’au plan d’accompagnement au changement)pour un acteur des télécommunications
• Adoption de l’IA et embarquement d’une communauté de «AI Champions» en valorisant les bénéfices concrets danslesactivitésquotidiennesd’un acteur bancaire.

Vous êtes également amené(e) à vous impliquer dans la vie interne du cabinet : développement commercial, rayonnement médiatique de nos offres, etc.

Qualifications

Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur, de commerce, ou d’une grande université, vous justifiez idéalement d’une première expérience dans le conseil ou dans le secteur des Ressources Humaines (stage ou premier emploi).

Vous disposez d'une appétence pour les enjeux liés à la data et l'IA, d'une capacité à monter en compétences rapidement sur ces sujets et êtes enthousiaste à l'idée d'accompagner nos clients à en saisir les opportunités.

Vous êtes curieux(se) et aimez travailler en équipe ? Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’analyse ?

Vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel dynamique et motivant ? Vous partagez nos valeurs que sont l'excellence, l'entrepreneuriat, l'innovation, le partage, la bienveillance et l'équilibre vie personnelle/vie professionnelle ?

Vous parlez français et anglais couramment dans un contexte professionnel ?

Alors rejoignez-nous !

Additional information

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Sia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.