Une candidature sur mesure pour ce poste — un CV et une lettre de motivation personnalisés qui correspondent à l’offre.
BearingPoint recherche un Manager technico-fonctionnel pour accompagner des projets SAP auprès des plus grands groupes français et internationaux, de la définition d’un schéma directeur jusqu’à la mise en œuvre.
Vous évoluerez dans une équipe SAP Advisory jeune et dynamique, avec formation sur SAP, méthodologies de projets innovantes (Scrum, SAFe, Design Thinking) et supervision de consultants.
L’équipe SAP Advisory accompagne les plus grands groupes dans leur transformation digitale et sur leur système d'information.
En effet, le digital a profondément modifié la façon de collaborer, de communiquer, de concevoir des projets, d’innover et de valoriser les données de nos clients, d’où aujourd’hui la nécessité de repenser l’ensemble de ces stratégies.
En rejoignant notre équipe, vous apporterez votre talent à une équipe jeune et dynamique et conviviale au sein de laquelle nous partagerons des expériences riches sur des projets de transformations innovantes.
Nos valeurs : L’excellence, l’esprit d’équipe, la passion et l’engagement !
Un positionnement dans nos équipes en tant que Manager vous permettra :
En somme, nous proposons une expérience enrichissante avec une multiplicité d’opportunités pour le développement et l'évolution de carrière de nos collaborateurs au sein d'un cabinet à taille humaine.
De nature curieuse, engagé et diplômé d’une grande école d’ingénieur, de commerce ou d’université, et attiré par les métiers du conseil et les systèmes d'informations?
Nous proposons un parcours enrichissant et challengeant au sein de notre cabinet indépendant en conseil en management et technologie !
Nous vous accompagnons au quotidien dans le développement de vos compétences grâce à des formations sur mesure et des certifications. Vos appétences et souhaits d’évolution sont également considérés pour vous permettre de réussir professionnellement et vous épanouir personnellement.
La société BearingPoint s’engage à respecter la loi n° 2004-1486 du 30 décembre 2004 contre les discriminations et pour l’égalité des chances. Les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l'emploi proposé et ses aptitudes professionnelles.