consultant en recrutement (h/f/d)

GIF Emploi; Courbevoie; Vor Ort; EUR 42.000 - 64.000; Vollzeit

Zusammenfassung

GIF Emploi, acteur socialement responsable, recrute un Consultant en recrutement (H/F/D) afin de jouer un rôle clé dans la gestion des ressources humaines et l’atteinte des objectifs RH dans un contexte d’énergie. Vous analyserez les besoins avec les managers, développerez une stratégie de sourcing innovante et gérerez la marque employeur pour attirer les talents.

Vous conduirez les entretiens et évaluerez les candidats, tout en assurant l’amélioration continue des processus et le pilotage des

Aufgaben

• Analyser les besoins en recrutement avec les managers afin de déterminer les compétences techniques, les qualifications requises et la culture d’équipe.
• Construire et piloter une stratégie de sourcing multicanale (réseaux pro, plateformes, partenariats écoles) et gérer la marque employeur.
• Mener des entretiens de présélection et évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats.
• Utiliser des outils d’évaluation (tests, études de cas, tests psychométriques) et organiser les entretiens avec les managers.
• Analyser les indicateurs de performance du recrutement et proposer des axes d’amélioration pour réduire les délais et optimiser les processus RH.

Jobbeschreibung

Vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique et jouer un rôle clé dans la gestion des ressources humaines ? Notre client, leader dans le secteur de l'énergie, recrute un Consultant en recrutement (H/F/D).

1). Analyse des besoins en recrutement

• Collaborer avec les managers des différents départements pour comprendre leurs besoins en termes de recrutement, incluant les compétences techniques, les qualifications requises, et la culture d’équipe.
• Anticiper les besoins futurs en personnel en fonction des projets et des objectifs stratégiques de l’entreprise

2). Construire une stratégie de sourcing

• Développer et mettre en œuvre des stratégies de sourcing innovantes pour attirer les meilleurs talents, en utilisant les réseaux sociaux professionnels, les plateformes de recrutement, les partenariats avec des écoles, et les événements de networking.
• Gérer la marque employeur de l'entreprise pour rendre celle-ci attractive aux yeux des candidats potentiels.

3). Sélection des candidats

• Mener des entretiens de présélection pour évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats.
• Utiliser des outils d’évaluation (tests de compétences, études de cas, tests psychométriques) pour sélectionner les candidats les plus adaptés aux besoins de l’entreprise.
• Organiser et coordonner les entretiens avec les managers des départements concernés.
• Amélioration continue du processus de recrutement

4). Analyser les indicateurs de performance des recrutements pour identifier les axes d’amélioration.

• Proposer et mettre en place des actions pour optimiser les processus de recrutement (réduction des délais de recrutement, amélioration des outils d'évaluation, etc.).
• Participer à la mise à jour et à l'amélioration des outils et pratiques RH en lien avec le recrutement.

PRINCIPAUX CHALLENGES

• Attirer des talents dans un marché concurrentiel
• Optimisation des délais de recrutement
• Assurer l’intégration des candidats dans la culture d’entreprise

GIF Emploi, société socialement responsable, s'engage au quotidien pour l'emploi des personnes en situation de handicap.