Recruitment Consultant

Matches - Executive Search & Management de Transition; Marseille; Sur place; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Matches - Executive Search & Management de Transition à Marseille recherche un Consultant en Recrutement Senior (H/F) pour développer un portefeuille client et assurer la gestion de projets de recrutement. Vous aurez un rôle clé dans l’animation d’une communauté de candidats executive.

Le candidat idéal a une grande curiosité intellectuelle et des compétences en gestion de projet, avec un excellent relationnel. Vous participerez à un projet d'entreprise ambitieux, significatif et dynamique.

Qualifications

• Expérience en gestion de projet et développement commercial.
• Capacité à créer et entretenir une relation durable avec les clients.
• Compétences solides en communication.

Responsabilités

• Développer et gérer un portefeuille client.
• Assurer des entretiens d’évaluation avec les candidats.
• Animer une communauté de candidats au sein de l'entreprise.

Connaissances

Gestion de projet

Excellent relationnel

CRM

Réseaux sociaux

Sens rédactionnel

Description du poste

Consultant en Recrutement Senior (H/F)

Vous rejoignez une équipe qui vise à devenir le cabinet de recrutement Executive Search référent pour les entreprises en transition vers un impact sociétal et environnemental fort. Votre rôle se concentrera sur trois missions principales :

1. Définir un positionnement et une stratégie de développement commercial sur un secteur géographique et sur un secteur d’activité précis :

• Développer, animer, fidéliser un portefeuille client ;
• Présenter l’offre de chasse de tête / Management de Transition ;
• Assurer un conseil permanent.

2. Assurer la gestion de projet de recrutement dans son intégralité :

• Utiliser les réseaux sociaux, le CRM et la cooptation candidats pour approcher les candidats correspondant au cahier des charges défini avec le client ;
• Valider le Match du projet du candidat à celui de l’entreprise ;
• S’assurer également du matching des valeurs ;
• Planifier et réaliser (avec le chargé de recrutement) les entretiens d’évaluation ;
• Réaliser les prises de référence…

3. Animer une communauté de candidats Executive / Manager de Transition :

• Animer le réseau de candidats de Matches en leur apportant conseil, écoute et suivi ;
• Assurer une satisfaction candidat tout au long du process en assurant un feed back transparent sincère, régulier et transparent ;
• Être garant de notre promesse candidat à savoir être un tiers de confiance transparent, responsable et engagé ;
• Détecter de nouvelles opportunités Business.

Compétences demandées :

Gestion de projet, organisation, excellent relationnel, capacité à créer du lien, à entretenir une relation dans la durée, fidéliser ; CRM ; réseaux sociaux ; sens rédactionnel ; niveau de discours, communication

Profil et qualités recherchées :

Curiosité intellectuelle ; qualités d’écoute et de conseil ; recherche de sens et d’utilité ; responsable, fiable, intègre ; sens du service client, réactivité ; fun, plaisir, humour, simplicité.

Le grand plus :

Participer à un projet d’entreprise ambitieux, plein de sens et de rock&roll !