consultant en recrutement F/H

France Travail; Lyon; Sur place; EUR 28 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence de recrutement à Lyon cherche un consultant en recrutement F/H, avec au moins un Bac+2. Vos responsabilités incluent la prospection et la gestion d'un portefeuille client, ainsi qu'identifier et recruter les meilleurs profils. Le poste offre un salaire fixe de 27 768€ brut/an avec des avantages comme des RTT et une journée de télétravail par semaine.

Prestations

23 jours de RTT

1 journée de télétravail par semaine

Période d'intégration personnalisée de 6 mois

Outils digitaux innovants

Qualifications

• Expérience similaire de 6 mois appréciée.
• Formation en action commerciale ou équivalent est indispensable.
• Formation en recrutement avec fibre commerciale appréciée.

Responsabilités

• Prospecter de nouveaux clients pour développer le portefeuille.
• Identifier les meilleurs profils pour le matching emploi.
• Assurer la fidélisation des talents tout au long des missions.

Connaissances

Prospection commerciale

Stratégies de recrutement

Techniques de sourcing candidat

Techniques commerciales

Formation

Bac+2 ou équivalent

Description du poste

consultant en recrutement F/H 69 - LYON 07

Offre n° 200NCLH
consultant en recrutement F/H

L'agence est spécialisée dans le secteur du BTPVos missions:Prospection, visite client et négociation60% de votre temps est dédié à la conquête de nouveaux clients et à l'animation de votre portefeuille sans oublier le réseau de partenaires emploi régionaux.Pour satisfaire les clients, votre mission est d'identifier les meilleurs profils afin de réussir le bon matching, en tant que partenaire de carrière, vous veillez au bon déroulement des missions et à la fidélisation des Talents.Nous vous proposons .- Des outils digitaux "INnovants", - une période d'intégration personnalisée de 6 mois, - un package attractif avec un salaire fixe de 27 768€ brut/an et un variable déplafonné, - une amplitude horaire : 8h -12h et 14h-18h du lundi au vendredi, - un équilibre vie pro-vie perso avec 23 jours de RTT et 1 journée de télétravail par semaine, dès la validation de votre période d'essai, et bien d'autres avantages.Choisir Randstad, groupe certifié Top Employer, c'est s'assurer de rejoindre une entreprise où l'on peut s'épanouir, évoluer et travailler dans des conditions optimales.Le profil que nous recherchons:Bac+2 minimum, le permis B et un véhiculeCe qui compte le plus pour nous, c'est votre curiosité, votre agilité, votre capacité à relever des défis et à prendre part à l'aventure, mais aussi votre aisance relationnelle, votre sens commercial et votre envie de satisfaire les clients, Car c'est ce qui nous anime et nous booste au quotidienAprès le premier entretien avec le chargé de recrutement Interne, c'est votre futur manager qui prend le relais pour vous rencontrer et vous informer de l'avancée du recrutement.

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire brut : Annuel de 27768.00 Euros sur 12 mois

Profil souhaité

Expérience

• 6 Mois - expérience similaire très appréciée Cette expérience est indispensable
• Bac+2 ou équivalents Action commerciale- ou équivalent Cette formation est indispensable
• Bac+2 ou équivalents Recrutement- ou équivalent avec fibre commerciale

Compétences

• Prospection commerciale Cette compétence est indispensable
• Stratégies de recrutement Cette compétence est indispensable
• Techniques de sourcing candidat Cette compétence est indispensable
• Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement
• Assurer le suivi administratif des dossiers d'emploi
• Développer et animer un réseau de partenaires et de prestataires
• Evaluer les besoins en personnel et recruter en conséquence
• Optimiser les processus de recrutement pour améliorer l'efficacité
• Organiser un recrutement
• Recevoir et écouter les candidats pour comprendre leur parcours professionnel et leurs attentes
• Réaliser des entretiens de recrutement
• Réaliser des opérations de sourcing
• Rédiger une annonce d'emploi
• Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement
• Sélectionner des candidats pour un poste
• Techniques commerciales

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire

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