Una candidatura completa en un minuto
Currículum y carta de presentación personalizados, listos para enviar.
Adequasys HRIS, entreprise familiale spécialisée dans les solutions SIRH, recherche un développeur/chef de projet associant compétence technique et sens du service. Le poste combine 70% tâches techniques et 30% gestion de projet, avec formation et accompagnement des clients.
Vous évoluerez dans une équipe de 3/4 consultants autonomes et bénéficierez d’un CDI à Romans-sur-Isère, d’horaires flexibles et d’un télétravail partiel après la période d’essai. Salaire à partir de 35K selon expérience.
Adequasys est une entreprise familiale où la bienveillance prime. Avec plus de 25 ans d'expérience, nous combinons l’agilité d’une start’up et la solidité d’une PME.
Notre mission : simplifier la vie professionnelle de milliers de personnes grâce à la technologie. Pour cela, nous créons un SIRH intuitif, fiable et sécurisé, qui digitalise les processus RH tout en d’adaptant aux spécificités de chaque organisation.
Bienvenue à la jonction entre le poste de développeur et de chef de projet ! Le poste se caractérise par une dimension technique prédominante (70%) assortie d'une composante de gestion de projet (30%). Pour exceller dans tes missions, tu auras besoin de compétences techniques solides et d'un excellent relationnel.
Au sein d'une équipe de 3/4 consultants très autonomes, les missions rattachées à ton poste sont :
Comme chacun de nos collaborateurs, nous t'accompagneront dans ta découverte des Ressources Humaines et de notre produit. Nous n'attendons pas de toi de tout connaître, mais d'être prêt à apprendre.
Pendant ton premier mois, tu suivras un parcours de formation complet où tu découvriras notre SIRH, monteras en compétences et prendras tes marques. Chaque service t'ouvrira ses portes pour une immersion en douceur. Ensuite, tu rejoindras ton équipe qui t’embarquera progressivement dans nos projets, avec le soutien bienveillant d'un parrain pendant toute une année.
Ce poste est accessible à tous, sans distinction. Nous encourageons les personnes en situation de handicap à postuler.
L’IA est désormais un prérequis dans les métiers de la Tech. Nous valorisons les candidats capables de l’utiliser efficacement… et de savoir quand s’en passer. C’est pourquoi notre processus évalue aussi l’expérience, l’esprit critique, les soft skills et les compétences réelles à travers des cas pratiques sans IA et des prises de références.