Consultant(e) Stratégie et Transformation RH (F/H)

ACT-ON STRATEGY; Neuilly-sur-Seine; Hybride; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Formations techniques internes

Salaire selon expérience + primes

Télétravail flexible

Forfait de mobilité durable

Compte épargne temps

Avantages CSE

Ambiance conviviale

Résumé du poste

Une entreprise conseil en pleine expansion, située à Neuilly-sur-Seine, recherche un Senior Talent Acquisition Specialist. Vous serez impliqué(e) dans des projets variés liés à la transformation des organisations en accompagnant nos clients. Nous privilégions des profils ayant 2 à 5 ans d'expérience relevant des Ressources Humaines. Rejoignez une équipe dynamique dédiée à l'innovation et à l'évolution de carrière. Télémontage flexible et diverses primes proposées.

Qualifications

• Expérience de 2 à 5 ans minimum dans le conseil ou en direction des Ressources Humaines.
• Capacité à intervenir sur des missions de transformation RH et de gestion du changement.
• Bonne maîtrise des méthodologies de gestion de projet.

Responsabilités

• Accompagner les clients dans la gestion du changement.
• Intervenir sur la refonte des processus RH.
• Auditer et cartographier les processus RH et SIRH.

Connaissances

Transformation & Change Management

Transformation RH

Transformation Talent & Core RH

Transformation SIRH - Paie

Agile méthodologies

Compétences communicationnelles en anglais

Outils

Talentsoft

SuccessFactors

Workday

HR Access

Description du poste

Senior Talent Acquisition Specialist - ACT-ON STRATEGY / HRIS

ACT-ON Strategy filiale du Groupe GROUP, est une Société de conseil & de services leader du HumanTech.

À propos de ACT-ON GROUP

Societe de conseil & de services, ACT-ON GROUP est l’acteur leader du HumanTech. Nous mobilisons nos expertises variées et complémentaires en STRATEGY, RH & SIRH, DATA & TECHNOLOGY, etc. Avec plus de 20 ans d’existence, notre groupe compte aujourd’hui plus de 1 500 missions chez nos clients (ETI, SBF 120, CAC 40, secteur public, associatif et ONG). Il réunit une communauté de plus de 600 collaborateurs, pour un chiffre d’affaires de plus de 70 millions d’euros.

Description du Poste

Vous êtes notre pépite? ACT-ON Strategy recherche consultant.es polyvalent.es pour accompagner nos clients dans la transformation de leurs organisations. Vous interviendrez sur des projets variés dans des domaines de plus en plus stratégiques pour nos clients.

Que vous ayez une expérience en Transformation & Change Management, Transformation RH, Transformation Talent & Core RH ou Transformation SIRH - Paie, nous serions ravis d’échanger avec vous !

Vos Missions

• Consultant(e) en Transformation & Change Management : Vous accompagnerez nos clients dans la gestion du changement, en définissant des stratégies de conduite du changement, en animant des ateliers pour analyser les impacts et en développant les supports de communication et de formation nécessaires pour faciliter l’adoption des nouvelles pratiques.
• Consultant(e) en Transformation RH : Vous interviendrez sur la refonte des processus RH, en analysant les besoins des clients, en optimisant les processus (recrutement, formation, gestion des compétences, etc.) et en participant à la mise en œuvre de nouvelles solutions RH adaptées.
• Consultant(e) Conseil en Transformation - Talent & Core RH : Vous serez en charge de l’audit et de la cartographie des processus RH et SIRH, en proposant des préconisations pour l’amélioration des processus métier, en accompagnant nos clients dans le choix de leurs outils RH et en contribuant à la gestion des projets de transformation des fonctions RH (recrutement, onboarding, gestion des talents, rémunération…).
• Consultant(e) en Transformation SIRH - Paie : Vous accompagnerez nos clients dans la transformation de leurs systèmes d’information RH, en analysant les processus existants, en conseillant sur le choix des outils SIRH adaptés, en rédigeant des spécifications fonctionnelles et en contribuant à la mise en œuvre des solutions de paie et RH.

Qualifications

• Vous disposez d’une expérience de 2 à 5 ans minimum dans le conseil ou en direction des Ressources Humaines.
• Vous êtes capable d’intervenir sur un ou plusieurs types de missions, qu’elles concernent la transformation des processus RH, la gestion du changement ou l’implémentation d’outils SIRH.
• Vous avez une bonne maîtrise des méthodologies de gestion de projet (Agile, SAFe, Cycle en V) et des outils RH du marché (Talentsoft, SuccessFactors, Workday, HR Access, etc.).
• Vous êtes autonome, curieux.se, créatif.ve, et aimez travailler en équipe.
• Vous maîtrisez l’anglais et avez de solides capacités rédactionnelles et orales.

Ce que nous vous offrons

• Une équipe dynamique et innovante : Rejoignez une équipe passionnée, flexible et tournée vers l'avenir, où chaque projet est une nouvelle opportunité de relever des défis.
• Des missions variées et enrichissantes : Intervenez sur des projets à forte valeur ajoutée et développez vos compétences au contact de clients prestigieux.
• Un parcours de formation et d’évolution : Nous mettons à votre disposition les outils et les formations nécessaires pour vous accompagner dans votre développement.
• Des perspectives de carrière : Des opportunités d’évolution et de responsabilités à la hauteur de vos ambitions, dans un environnement agile et stimulant.

Informations supplémentaires

Prêt.e à faire la différence dans un cabinet en pleine expansion et à conduire des projets RH de transformation? N’hésitez pas à nous contacter.

Pourquoi nous rejoindre?

Chez ACT-ON GROUP, on mise sur la proximité, la montée en compétences et l’équilibre de vie.

Vous bénéficierez notamment de

• 💡 Formations techniques internes
• 💶 Salaire selon expérience + primes (vacances, participation)
• 🏡 Télétravail flexible (pas de 100 % remote)
• 🚲 Forfait de mobilité durable (FMD)
• 🕒 Compte épargne temps (CET) & congés spécifiques
• 🎟️ Avantages CSE
• 🤝 Ambiance conviviale & vrai esprit d’équipe

Engagement diversité, inclusion et handicap

Parce que la diversité est une richesse, nous favorisons un environnement ouvert, bienveillant et inclusif. Toutes les candidatures sont les bienvenues, et un accompagnement spécifique est prévu pour les personnes en situation de handicap.

Processus de recrutement

1. Préqualification téléphonique
2. Entretien RH
3. Entretien opérationnel avec un manager ou directeur d’activité
4. Une étude de cas sera également réalisée
5. Entretien final (“closing”) avec le Directeur d'activité

Autres informations

Seniority level: Mid‑Senior level | Employment type: Full‑time | Job function: Consulting | Industries: Software Development and IT Services and IT Consulting

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