Consultant(e) Senior SIRH Nantes H / F

ALTHEA; Montpellier; Sur place; EUR 45 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de conseil en management recherche un(e) consultant(e) Senior pour accompagner les clients sur leurs projets de transformation digitale dans les ressources humaines. Le candidat doit avoir un Bac +5 et 3 à 5 ans d'expérience. Ce poste offre une rémunération comprise entre 45 et 55 K€ ainsi qu'une prime de performance. Le cadre de travail prône des valeurs d'honnêteté et de transparence.

Prestations

Flexibilité du travail

Rémunération variable

Mutuelle

Restaurant d’entreprise

Activités internes

Qualifications

• 3 à 5 ans d'expérience en conseil RH ou SIRH.
• Bonne maîtrise des données et interfaces.
• Aptitude à travailler en équipe dans un cadre dynamique.

Responsabilités

• Accompagnement client sur des projets de transformation digitale.
• Rédaction des documents d'analyse et cahiers des charges.
• Pilotage des projets SIRH de la conception au déploiement.

Connaissances

Compétences relationnelles

Maîtrise des interfaces

Autonomie

Proactivité

Formation

Bac +5

Description du poste

Overview

QUI SOMMES-NOUS ? Althéa est un cabinet de conseil en Management qui regroupe plus de 250 consultants internes disposant d’une triple expertise : Méthodologie conseil, Solutions SI & Métiers. Nous accompagnons nos clients sur leurs projets de transformation autour des domaines RH, Finance, Achats et Supply Chain / opération, de la construction de la trajectoire de transformation jusqu'au déploiement opérationnel des projets.

Nos périmètres d’accompagnement :

• Stratégie Amont : schéma directeur, étude d’opportunité & business case, optimisation des organisations et des processus métiers, études d’impacts, aide au choix de solution / d’intégrateur et cadrage de projet.
• Accompagnement projet AMOA : assistance au pilotage projet, conception (expertise fonctionnelle, méthodologie, SI), déploiement des solutions, recette (stratégie & exécution) et assistance à la mise en production.
• Transformation : définition des organisations cibles, diffusion de la vision stratégique, développement du leadership, révision du modèle de management et réinvention des métiers, engagement par les nouveaux usages digitaux et la collaboration, mobilisation des collaborateurs et facilitation du changement.
• Change Management : stratégie de déploiement & conduite du changement, support fonctionnel, mobilisation & sensibilisation (séminaires, ateliers, formations) et documentations.
• Machine Learning (IA) et RPA : Notre équipe dédiée de Data Scientists associée à nos équipes métiers identifient chez nos clients les processus éligibles à ces technologies et les bénéfices attendus en termes de productivité et d’apport de valeurs.

Nos clients sont les grandes organisations et les sociétés du middle Market tant dans le domaine public que privé.

DESCRIPTION DU POSTE

Dans le cadre du déploiement de notre stratégie Shape 2025, nous recherchons des consultant(e)s Senior pour accompagner les Directions des Ressources Humaines sur leurs projets de transformation digitale. Vous rejoindrez l’équipe spécialisée en transformation RH dans le but de participer au pilotage de projets innovants.

VOS MISSIONS

À ce titre, vous accompagnerez nos clients de tous secteurs sur divers projets, notamment dans les domaines suivants :

• Intervention sur plusieurs domaines (GA, Paie, Talent, GTA, etc.).
• Rédaction des documents tels que des expressions de besoins, des dossiers d'analyse ou des cahiers des charges.
• Intervention sur l’alignement stratégique de la DRH.
• Construction des schémas directeurs organisationnels & SIRH.
• Réalisation de cadrage de projet (Benchmark).
• Réalisation et pilotage des projets SIRH, de la conception à la recette et au déploiement.

VOTRE PROFIL

• De formation Bac +5, avec une expérience de 3 à 5 ans en conseil RH ou SIRH, dans un environnement AMOA, chef de projet interne, Product Owner, ou responsable SIRH.
• Vous avez une bonne maîtrise des interfaces et de la reprise de données.
• Vous êtes curieux(se), ambitieux(se) et mobile, vous souhaitez évoluer vers un poste de manager à court ou moyen terme.
• Vous avez une excellente compétence relationnelle, autonome et proactif(ve), vous aimez travailler en équipe.
• Vous avez à cœur de rejoindre une équipe à taille humaine, dynamique et en forte croissance.

CE QUE NOUS APPORTONS

Des valeurs et du sens à votre travail

Au-delà des avantages que proposent tous les cabinets du marché – tels que la flexibilité du travail, des missions enrichissantes, la mobilité géographique, des activités internes telles que des soirées / afterworks, une rémunération variable motivante, des formations, une mutuelle / prévoyance, une indemnité repas ou un restaurant d’entreprise, des RTT –

…nous souhaitons chez Althéa mettre en avant l'aspect le plus apprécié par nos collaborateurs : leur offrir un environnement de travail sain, exempt de politique interne et de rivalité entre associés. Les valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence sont les piliers fondamentaux d’Althéa. Cette ambiance et ces principes sont ressentis et valorisés au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idéal pour donner du sens à leur travail et progresser de manière constante.

Voici deux exemples concrets de cette approche :

• Tout collaborateur a la possibilité de demander à participer au Codir ALTHEA ou au Codir de son pôle d’activité pour mieux comprendre la gouvernance et les processus décisionnels, et ainsi mieux appréhender la gestion du cabinet. Cette initiative est unique dans le monde du conseil.
• Chaque mois, nous organisons des "Meet&Tchat Consultants". Deux associés du cabinet conviennent entre 10 et 12 consultants à discuter en fin de journée autour d’un verre, dans un cadre chaleureux propice aux échanges. Ils répondent à toutes les interrogations sans tabou et avec une totale transparence. De même, des Meet&Tchat sont organisés spécifiquement pour les Managers et Senior Managers. Ces moments sont toujours très appréciés tant par nos collaborateurs que par les associés.

VOTRE REMUNERATION

• Rémunération fixe : Entre 45 et 55 K€ pour un(e) consultant(e) Senior.
• Rémunération variable : Une prime de performance sur la base de votre évaluation annuelle. Un système de primes booster pour vos contributions sur le recrutement (cooptations ou mises en contact) et sur les remontées d’informations Business.