Consultant(e) Senior – Performance Achats (Profil Entrepreneur & Opérationnel) H/F

EPSA Dev; Paris; Sur place; EUR 90 000 - 130 000; Plein temps

Résumé du poste

EPSA GROUPE recherche un(e) responsable achats senior pour transformer et structurer la fonction achats, générer des gains tangibles et durables, en pilotant des plans de performance et en conduisant des négociations avec les fournisseurs.

Vous travaillez en étroite collaboration avec les métiers, la finance et les opérations sur l’ensemble du territoire France, avec des déplacements réguliers et l’objectif de livrer de la valeur mesurable tout en renforçant les pratiques achats.

Qualifications

• Minimum 7 ans d’expérience en achats.
• Expérience concrète de programmes de réduction de coûts avec résultats tangibles.
• Habitué(e) à intervenir dans des environnements exigeants.

Responsabilités

• Diagnostiquer sans complaisance des coûts et dépenses.
• Structurer une vision claire et exploitable (segmentation, priorisation, business case).
• Définir et piloter un plan de performance ambitieux et chiffré.
• Conduire les appels d’offres et négociations avec les fournisseurs.
• Renforcer l’adhésion et l’autonomie des équipes.

Connaissances

Analyse dépense

TCO

Sourcing stratégique

Connaissance marché fournisseurs

Structuration plan de performance

Excel & data

Description du poste

Contexte

Dans un contexte de forte exigence sur la performance économique, notre client souhaite accélérer la transformation de sa fonction Achats.

Ce que nous attendons de vous

Vous intervenez comme un véritable sparring partner des équipes, avec une double posture :

• stratégique : structuration, priorisation, vision
• opérationnelle : exécution, négociation, delivery

Votre objectif est clair :générer des gains tangibles et durables, en challengeant intelligemment l’existant.

Vos responsabilités

Diagnostiquer sans complaisance

• Challenger la lecture actuelle de la dépense
• Identifier rapidement les zones d’inefficience et les opportunités de gains
• Structurer une vision claire et exploitable (segmentation, priorisation, business case)

Construire et activer des leviers de performance

• Définir un plan de performance ambitieux, chiffré et actionnable
• Activer tous les leviers pertinents : renégociation, refonte panel, standardisation, make-or-buy, optimisation contractuelle
• Ne pas se limiter à “recommander” :aller jusqu’à la mise en œuvre

Piloter, négocier, délivrer

• Mener les appels d’offres de bout en bout
• Conduire des négociations exigeantes avec les fournisseurs
• Sécuriser les gains dans la durée (contractualisation, suivi, gouvernance)

Embarquer et challenger les équipes

• Travailler en proximité avec les métiers, la finance et les opérations
• Challenger avec exigence, sans posture, en gardant une approche pragmatique
• Créer de l’adhésion par la crédibilité, la clarté et les résultats

Votre impact

• Des gains mesurables et défendables
• Des pratiques achats renforcées
• Une organisation plus structurée et autonome

Informations supplémentaires

Nous avons à cœur que chacun puisse s’épanouir dans ses missions et se dépasser chaque jour un peu plus, c’est pourquoi, intégrerEPSAc’est aussi :

• S’engager au sein de différentesassociations tout au long de votre parcours EPSA
• Conserver unéquilibre entre vie pro et vie perso grâce à un guide de la parentalité et 2 jours de télétravail/semaine
• Se former continuellement grâce à la plateforme qui a été développée par nous et pour vous : EPSA Campus
• Se retrouver lors de nosévènements annuels : kick off day, séminaire
• Profiter d’une dose de fraicheur avec notrelivraison de fruits deux fois par semaine
• Partager unmoment convivial lors de nos apéros/petits déjeuners des succès chaque mois
• Et avant tout, intégrer uneéquipe soudée, où notre force est le collectif

Chez EPSA GROUPE, nous sommes portés par la conviction que l’entreprise de demain sera responsable. Aujourd’hui, cette ambition nous amène à construire un groupe à forte valeur ajoutée humaine. À travers une politique RSE ambitieuse et EPSA Foundation, EPSA agit activement et collectivement sur le terrain pour répondre aux défis sociaux, sociétaux et environnementaux de nos sociétés.

La diversité et l’inclusion est au cœur de la stratégie d’entreprise, et EPSA s’engage à garantir une égalité de traitement pour toutes et tous qu’importe son genre, son état de santé, sa nationalité, son sexe, son orientation sexuelle, son handicap, etc. En effet, EPSA place au cœur de ses enjeux le respect et la promotion de l’épanouissement et l’accomplissement de chacun.

Profil recherché

Expérience

• Minimum 7 ans d’expérience en achats
• Expérience concrète de programmes de réduction de coûts avec résultats tangibles
• Habitué(e) à intervenir dans des environnements exigeants

Ce qui fera la différence

• Orientation résultats très forte (vous aimez délivrer, pas seulement analyser)
• Capacité à entrer dans le détail tout en gardant une vision globale
• Goût du terrain et de l’exécution
• À l’aise pour challenger des interlocuteurs seniors
• Humilité + exigence: vous savez convaincre sans imposer

Compétences clés

• Analyse de la dépense & TCO
• Connaissance marché fournisseurs
• Sourcing stratégique
• Structuration de plans de performance
• Maîtrise avancée des outils analytiques (Excel, data)

Modalités

Démarrage : dès que possible

Ce rôle implique d’aller sur le terrain à la rencontre des clients (zone France), des déplacements réguliers sont à prévoir

Pourquoi ce rôle est différent

• Un rôle très exposé, à fort impact
• Une attente claire dedelivery, pas de posture
• La possibilité de vraiment transformer une fonction achats