Consultant(e) Senior / Manager - Agilité & Transformaiton à l'échelle - People Experience & Change - IDF

Sopra Steria; Courbevoie; On-site; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Job summary

Sopra Steria Next recrute un Consultant Senior / Manager en Agilité & Transformation à l'échelle pour accompagner les organisations dans leur transformation digitale et managériale.

Vous conduirez des trajectoires Agile à l'échelle (SAFe), réaliserez des diagnostics, coacherez les équipes et favoriserez l’adoption des bonnes pratiques, tout en assurant une posture conseil et une collaboration étroite avec les métiers et les directions.

Qualifications

• Diplômé(e) d'une école d'Ingénieurs, de Commerce, Universitaire ou équivalent.
• Minimum 5 ans d'expérience en cabinet de conseil avec des déploiements Agile à l'échelle.
• Certifié SAFe (Scaled Agile Framework).
• Bon niveau d'anglais.

Responsibilities

• Accompagner les équipes et les organisations dans leur transformation Agile à l'échelle.
• Réaliser des diagnostics de maturité Agile et proposer des axes d'amélioration.
• Coacher les équipes Agile et leurs acteurs clés (Product Owners, Scrum Masters, RTE, managers).
• Développer l’autonomie et l’amélioration continue en facilitant cérémonies et pratiques Agile.
• Conduire l’Agile à l’échelle dans des environnements SAFe (PI Planning, Scrum of Scrums, PO Sync, Inspect & Adapt).
• Contribuer à la structuration et au pilotage des programmes et transformations Agile (portefeuille, Lean Portfolio Management).
• Former et sensibiliser les équipes et parties prenantes aux principes et méthodes Agile.
• Animer des communautés de pratiques et diffuser les bonnes pratiques Agile.
• Mesurer la progression et proposer des actions durables pour les nouvelles pratiques.

Skills

Agile coaching

Anglais

Education

Diplômé(e) d'une école d'Ingénieurs, de Commerce, Universitaire ou équivalent

Certifié Consultant SAFe

Job description

Consultant(e) Senior / Manager - Agilité & Transformaiton à l'échelle - People Experience & Change - IDF

Vous êtes curieux·se, motivé·e par les transformations humaines et technologiques? Vous avez envie d’apprendre en continu au contact denos équipes, d’être confronté·e à de nouveaux clients / contextes et à des problématiques variées ?

Alors vous êtes au bon endroit.

Chez Sopra Steria Next, vous rejoignez un cabinet de conseil qui conjugue expertise business et technologique, et qui figure parmi les meilleurs en transformation digitale*. Grâce à une connaissance fine des secteurs d’activité, à une expertise reconnue en transformation digitale et en conduite du changement, et à une approche résolument collaborative, nous accompagnons les grandes entreprises et organisations dans leurs enjeux de performance et de compétitivité.

Sopra Steria Next, c’est avant tout une aventure entrepreneuriale, avec une dynamique de croissance, où vos idées comptent et vos compétences sont valorisées. Vous bénéficiez d’une formation sur nos méthodes et outils, et êtes accompagné·e par votre People Manager pour évoluer rapidement et devenir un·e consultant·e qui allie vision globale et maîtrise du terrain, reconnu·e pour son impact auprès de ses clients.

Ce qui nous anime :avoir un impact concret sur l’expérience et l’engagement des collaborateurs au sein de grandes entreprises et d’organisations publiques dans des secteurs variés : aéronautique, ministères, transports, énergie, services financiers, ect.

Notreapproche:explorer en profondeur les sujets, monter en compétence en permanence, innover et rester à l’écoute des meilleures pratiques de notre spécialité afin de mieux servir les enjeux de nos clients.

Nos forces:un collectif qui s’entraide pour trouver les meilleures solutions pour nos clients, une équipe solidaire et un esprit de confiance.

(*) source Décideurs Magazine Classements 2024 et 2025 Incontournable

Au sein de Sopra Steria Next People Experience & Change, vous rejoignez une équipe de220 consultants, en forte croissance, accompagnant les grandes entreprises et les acteurs publics dans leurs projets de transformation humaine, organisationnelle et digitale.

Nous intervenons sur des enjeux stratégiques et opérationnels autour de la transformation des organisations, de la conduite du changement, de l'expérience collaborateur, de la transformation RH, du développement des compétences, de l'adoption des solutions digitales, de l'évolution des modes de travail ainsi que de l'accompagnement des transformations induites par l'intelligence artificielle et les nouvelles technologies.

Nos équipes conçoivent et déploient des dispositifs permettant de sécuriser l'adoption des transformations, de renforcer l'engagement des collaborateurs et de développer les capacités d'adaptation des organisations dans un environnement en constante évolution.

Présentes en France et intervenant auprès d'organisations de tous secteurs d'activité, nos équipes contribuent à relever les grands défis de transformation des entreprises en conciliant performance, innovation et impact humain.

Rattaché à Sopra Steria Next, vous rejoignez le pôle People Experience & Change en tant que Coach Agile pour accompagner la transformation digitale et agile des organisations. Le pôle réunit des expertises d'aujourd'hui et de demain aussi pointues que complètes (Constumer & valeur, Change & Transformation RH, Coach Agile, Transformation des Organisations).

Votre rôle et vos missions :

Vous accompagnez les entreprises dans leur transformation, avec l'agilité à l'échelle comme moyen, et aurez pour missions :

• Accompagner les équipes et les organisations dans leur transformation Agile, de la définition de la trajectoire jusqu’à sa mise en œuvre.
• Réaliser des diagnostics de maturité Agile et identifier les axes d’amélioration adaptés au contexte client.
• Coacher les équipes Agile et leurs acteurs clés : Product Owners, Scrum Masters, RTE et managers.
• Développer l’autonomie et l’amélioration continue des équipes, en facilitant les pratiques et cérémonies Agile et en aidant à lever les obstacles.
• Accompagner l’Agile à l’échelle, notamment dans des environnements SAFe : PI Planning, Scrum of Scrums, PO Sync, Inspect & Adapt.
• Contribuer à la structuration et au pilotage des programmes et transformations Agile, y compris sur des sujets de portefeuille et de Lean Portfolio Management selon les contextes.
• Former et sensibiliser les équipes et les parties prenantes aux principes, pratiques et méthodes Agile.
• Animer des communautés de pratiques et favoriser le partage et la diffusion des bonnes pratiques Agile.
• Mesurer la progression de la transformation et proposer les actions nécessaires pour inscrire durablement les nouvelles pratiques.
• Vous êtes diplômé(e) d'une école d'Ingénieurs, de Commerce, Universitaire ou équivalent
• Vous bénéficiez d'une expérience d'au moins 5ans au sein d'un cabinet de conseil avec des expériences réussies sur le déploiement de l'agile à l'échelle en tant que coach et/ou SPC
• Vous êtes certifié(e) Consultant du programme SAFe
• Vous êtes dynamique, ambitieux(se), méthodique, pédagogique et savez adopter une posture conseil
• Vous avez une bonne maîtrise de l'anglais

Avec plus de 4 000 consultants dans 30 bureaux en Europe, Sopra Steria Next, cabinet de conseil en management et transformation digitale du groupe Sopra Steria, œuvre chaque jour pour concevoir et déployer les projets et les transformations qui façonnent l’avenir. Dans un monde en pleine révolution — technologique, écologique —, Sopra Steria Next allie business et technologie pour créer de la valeur au-delà du simple aspect économique, en donnant du sens aux données, en innovant grâce à l'intelligence artificielle et en engageant toutes les parties prenantes à chaque étape. Grâce à cette vision et à son expertise, Sopra Steria Next accompagne ses clients dans la priorisation de leurs actions, pour un résultat concret et durable, pour eux, leurs employés, les citoyens et la Société dans son ensemble. Il s'agit de donner une impulsion tangible à ce qui compte vraiment, qui est essentiel.

Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.

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