Une candidature complète en une minute — CV personnalisé et lettre de motivation, prêts à envoyer.
IVAL, acteur du conseil en performance immobilier et membre du groupe EPSA, recherche un·e Consultant·e senior en immobilier tertiaire. Vous serez référent d’un portefeuille de grands comptes et intervenez sur l’ensemble du territoire français et en Europe.
Vous piloterez les missions, assurerez la fidélisation, et accompagnerez les clients sur leurs enjeux immobiliers, avec des perspectives de développement et d’évolution au sein d’une équipe dynamique.
IVAL a rejoint le groupe EPSA (+de 5000 collaborateurs), acteur européen de référence du conseil en performance. Cette intégration ouvre une nouvelle phase de développement pour IVAL, tout en conservant notre ADN : un conseil indépendant, expert et orienté locataire.
Dans ce contexte, nous recrutons un·e Consultant·e senior en immobilier tertiaire, avec une expérience confirmée dans la gestion de clients grands comptes.
En tant que consultant·e senior, vous êtes référent·e d’un portefeuille de grands comptes et intervenez sur l’ensemble du territoire français et Europe.
À ce titre, vos missions principales sont les suivantes :
Basé à Paris 7e
IVAL a rejoint le groupe EPSA (+de 5000 collaborateurs), acteur européen de référence du conseil en performance. Cette intégration ouvre une nouvelle phase de développement pour IVAL, tout en conservant notre ADN : un conseil indépendant, expert et orienté locataire.
Dans ce contexte, nous recrutons un·e Consultant·e senior en immobilier tertiaire, avec une expérience confirmée dans la gestion de clients grands comptes.
En tant que consultant·e senior, vous êtes référent·e d’un portefeuille de grands comptes et intervenez sur l’ensemble du territoire français et Europe.
À ce titre, vos missions principales sont les suivantes :
Basé à Paris 7e
Chez IVAL, nous valorisons la diversité et nous nous engageons à offrir un environnement de travail bienveillant et inclusif.
Nous accueillons des candidatures de profils variés, quels que soient leur parcours, leur origine, leur genre ou leur situation de handicap.
Des aménagements peuvent être envisagés pour les candidat(e)s en situation de handicap.